Réforme des heures sups

Je viens d'aller sur le site du spamaf.

Voici le message que je viens d'y lire :
"coucou,

vous avez 8 nouveaux bulletins de salaire qui vous attendent dans les outils adherents

vous les avez en primeur, ils seront sur le site principal d'ici quelques jours !!!

mandy "

alors mouaa je suis a la traine et jai rien compris le seul truc allez sur le site pour avoir un bs en bon enuforme

patoche a écrit:

alors mouaa je suis a la traine et jai rien compris le seul truc allez sur le site pour avoir un bs en bon enuforme

Et moi je rame grave !!!

le mieux pour moi cest de vous lire pour comprendre mais je redoute le moment de declaration

gazelle a écrit:

Je viens d'aller sur le site du spamaf.

Voici le message que je viens d'y lire :
"coucou,

vous avez 8 nouveaux bulletins de salaire qui vous attendent dans les outils adherents

vous les avez en primeur, ils seront sur le site principal d'ici quelques jours !!!

mandy "

ET BEN MOI ZE LES VEUX DE SUITE NA !!!!! MAIS ZE LES Z'AURAIS PAS

Sans compter que du coup : est-ce que ces heures "non fiscalisées" vont entrer en ligne de compte pour le calcul de notre retraite ? Encore une autre question ça !!!!

En tout cas le net imposable est beaucoup moins important.

On avait déjà un sacré abattement fiscal, ben là c'est encore mieux.

Par contre selon mes employeurs ça fait une augmentation de salaire variant entre 18 et 28 euros, c'est beaucoup je trouve.

Comment expliquer ça à nos employeurs, pas évident.

C'est ce que j'ai remarqué aussi, et je pense qu'ils nous ferons moins faire (voir plus) d'heures complémentaires et/ou supplémentaires.

Mais vu que la loi est applicable pour tous, eux aussi, si il font des heures complémentaires et/ou supplémentaire, auront quelques euros en plus sur leur salaires.

Alors là,

Pourquoi est-ce que çà fait des sous sous en plus

Parce-qu'il y a moins de charges.

Et commes nos employeurs ne payent pas les charges, le salaire est plus élevé.

Mouais, ça semble confirmer mes craintes alors : pas de charges donc pas de cotisations pour la retraite !!!!

J'viens de faire une simule par rapport à mon mois de sept ou j'ai fait 9h d'heures sup et bien avec la loi TEPA ça me fait 17 euros en plus sur ma paye

cathy a écrit:

Mouais, ça semble confirmer mes craintes alors : pas de charges donc pas de cotisations pour la retraite !!!!

Le syndicat affirme le contraire mais attendons d'en savoir plus.

celty a écrit:

J'viens de faire une simule par rapport à mon mois de sept ou j'ai fait 9h d'heures sup et bien avec la loi TEPA ça me fait 17 euros en plus sur ma paye

Et surtout encore moins d'heures à déclarer aux impôts.

YES!!!

Contente pour vous, les filles !

la question qui tue :

mes contrats sont en net , est-ce que vous pensez-que je dois faire un avenant pour les passer en brut, puisque quand je vais faire des heures sup, les parents vont me payer plus que le taux horaire net indiqué sur mon contrat ?

par exemple, je suis à 2,32 net sur un contrat,mais ce mois ci, j'ai fais 8 heures sup qui vont donc sortir à 2,96 net.

ça me plairait bien d'avoir un document d'information à donner aux parents pour les informer du truc, je vais y réfléchir.

Tes contrats sont en net et alors ton BS est en net et en brut non??
En plus tu parles bien d'une majoration d'heures sup dans ton contrat non?

Adeline a écrit:

la question qui tue :

mes contrats sont en net , est-ce que vous pensez-que je dois faire un avenant pour les passer en brut, puisque quand je vais faire des heures sup, les parents vont me payer plus que le taux horaire net indiqué sur mon contrat ?

Tes contrats doivent comporter ton tarif horaire brut , ton tarif horaire net et ton tarif horaire majoré. Et oui tu peux leur donner un avenant pour plus de précisions.

celty a écrit:

Tes contrats sont en net et alors ton BS est en net et en brut non??
En plus tu parles bien d'une majoration d'heures sup dans ton contrat non?

mon contrat est en net seulement ( pas d'indication du brut correspondant ) et mon BS part du brut ( pas logique tu vas me dire )

dans mon contrat, oui, je parle de la majoration des heures au delà de 45 heures par semaine.

j'ai préparé un document informatif à remettre aux parents, je vais l'envoyer au chef pour validation si ça vous interesse

gazelle a écrit:

On ne doit pas faire plus de 10 % d'heures complémentaires ou supplémentaires, sinon la mensu doit être revue à la hausse sous une période de 7 jours.

du coup, moi ce mois ci avec un enfant, j'ai fait 8 heures sup pour un contrat de 56 heures par mois, ça veut dire que je peux pas compter 8 heures sup exonérées du coup, faut que je refasse un avenant en modifiant le contrat et en rajoutant 8 heures non exonorées, c'est ce que vous comprenez aussi ?

"Le nombre d’heures complémentaire effectuées par un salarié à temps partiel au cours d’une même semaine ou d’un même mois ne peut être supérieur au dixième de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans son contrat »

bon, si c'est à temps partiel, ça veux dire en dessous de 45 heures par semaine ça.

donc voilà ce que j'ai compris sur cette loi, dites moi ce que vous en pensez :

1- une assmat a un contrat de 50 heures par semaine

à partir du 1er octobre, elle va donc avoir 45 heures payées au taux horaire de base + 5 heures majorées et exonérées .

si elle fait des heures sup, elles vont être majorées et exonérées, sans tenir compte de la limite des 10% puisque cela concerne les temps partiels.

2- une assmat a un contrat de 30 heures par semaine.

si elle fait 2 heures sup pour une semaine, elles vont être payées et exonérées.

si elle fait 5 heures sup pour une semaine, elle dépasse la limite des 10% et devra faire un avenant au contrat et ces heures seront payées sans exonération.

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est-ce que vous comprenez comme moi ?