petite question ???

bonjour j'ai un petit soucis avec un parent d'une enfant que je garde.
Je suis en contrat avec eux depuis le 15 mai de cette année et depuis je n'ai pas reçu d attestation de salaire de pagemploi et je n'ai pas non plus de numéro de salariée.
Depuis le mois de mai, je n'ai que des soucis avec eux, ils ne me paient jamais a la bonne date, en bref il faut toujours que je réclame
Lundi je leur en aie parler et ils m ont dis que tout était fait et depuis plus de nouvelles d'eux j'aurais du avoir la petite en garde hier à 7h et personne, je l'ai aie appelé et mis un mot sur le répondeur, sans réponse et aujourd'hui rebelote Que dois-je faire ?
suis je bien déclarée ? comment je dois réagir ? j'ai un petit peux besoin d'aide SVP. Merci

Ma pauvre, j'ai connu le non paiement et les retards de salaire et c'est une vraie galère.


Moi la maman partait en vacances sans me prévenir !!

Et sans me payer bien sûr.

J'espère pour toi que ce n'est pas leur cas.

Essaye de les rappeller.

Tant que tu ne reçois pas de lettre de rupture le contrat court toujours.

Ils vont devoir te payer que tu aies l'enfant ou non.

Si tu n'arrives pas à les joindre par téléphone il te reste le courrier en recommandé avec AR.

Tu sais où ls habitent ?

Mimi25, tout d'abord, bienvenue ...

Ensuite, en ce qui concerne ton souci ... tu peux toujours vérifier par toi-même auprès de la PAJE si tu as été déclarée ... Tu peux toujours allouer à tes employeurs le bénéfice du doute ... Il s'agit peut être d'une omission de leur part ...(pas habitués ... 1er enfant ...)

Si ce n'est pas le cas, fais une lettre aux parents, t'étonnant de n'avoir pas encore reçu tes attestations PAJE depuis le début du contrat ... Tu peux aussi mettre dans ta lettre qu'en temps normal, il convient et est obligatoire de déclarer l'assistant maternel (article 2 de la CCN) .

"Si l'employé est en possession de bulletins de salaires signés de votre employeur, il n'est en aucun cas dans l'illégalité. Ceux ci apporterons la preuve de son activité professionnelle et de ses droits auprès des différents organismes. . Par contre les employeurs risquent gros :
- le délit de travail dissimulé puni de trois ans d'emprisonnement et de 45000 € d'amende - articles L. 324-10 et L. 362-3 du code du travail.
- ils seront également redevables de la totalité des cotisations sociales dues (salariales et patronales) et ne pourront bénéficier à ce titre d'aucune des exonérations auxquelles ils auraient pu prétendre si ils vous avaient déclaré en tant et heure." (source casamape)

En ce qui concerne, l'absence de la petite ces 2 derniers jours, et parce que tu dis, ne pas pouvoir les joindre par téléphone, ... pareil, tu peux faire un courrier, où tu soulignes ton étonnement de ne pas avoir eu en accueil l'enfant selon les termes du contrat de travail qui vous lie ; tu leur demandes de bien vouloir entrer en contact avec toi afin qu'ils te confirment ou non l'accueil de demain et des jours suivants.

Enfin, pour finir, je ne saurais que trop te conseiller de leur demander un entretien afin d'aplanir au plus vite cette situation compliquée ... avant que les choses n'aillent plus loin et ne s'enveniment davantage ...

Attendons de voir ce que les autres filles vont en dire ...

je vous remercie pour vos réponses. J'attends demain pour voir si j'aurai la petite et comme je sais ou ils habitent je leur enverrai un courrier pour mettre à plat tous ses petits soucis en leur demandant un rendez-vous et bien entendu je ferai une copie de ce courrier.
J'ai téléphonai à pajemploi cet après midi et il m'ont affirmé qu'il n'y avait eu aucune déclaration de faite.

je dirais tout pareil que eugénivie.

le dialogue et une lettre écrite, mais il ne faut pas déduire les jours ou tu aurais du l'avoir. car c'est une absence injustifiée.

il faut de la patience....

je te souhaite bien du courage

eh oui y avait un cas et c'est moi qui l'aie eu mais avec les autres parents tout va très bien, au moins ça me soulage.

ne t'inquiéte pas c'est avec ce genre de cas qu'on doit moin se faire "avoir " en fin je crois
moi je les collectionne aussi lol
suis les conseils et bon courage

Quelques petites nouvelles suite à vos conseils j'ai fait une lettre aux parents qui m'ont contacté ce soir à 21h.
Alors soit disant que le papa à pris une semaine de vacances forcée à cause de problèmes familliaux et qu'ils n'ont pas eu le temps de me contacté (c'est un peu gros) alors j'aurai peut etre la petite la semaine prochaine mais ils ne savent pas car le patron de monsieur n'a pas beaucoup de travail et va peut être lui prolongé ses vacances.

Mais par contre qu'en je lui ai expliqué que ces journées d'absences étaient injustifié il m'ont dis qu'il ne me les paierais pas et qu'ils les déduirais de la mensualisation car ils étaient en vacances. Vacances qui n'étaient pas prévues.

Je leur ai expliqué que prévues ou pas la mensualisation restait la même car on avait fait le calcul de mensualisation sur 47 semaines et non 52. donc leur vacances étaient déduites.
Mais ils ne l'entendent pas comme ça.
Que dois je faire c'est un dialogue de sourd. Il faut que je leur fasse des cadeaux mais eux, au contraire depuis le début du contrat ils se fouttent de moi.
Comment leur expliquer ils sont bornés. et ne veulent rien entendre.

Bon ben voilà pour les nouvelles. Ce n'est pas simple.

Mimi25, dans la mesure où, selon la CCN (article 14) :

"Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistant maternel sont prévues au contrat, les temps d’absence non prévus au contrat sont rémunérés."

Sauf, si tu en as étais avertie en respect du délai de prévenance, sauf si les dates d'absences des enfants avaient étaient indiquées par écrit sur ton contrat, l'absence dont tu parles est une absence injustifiée ... donc, rémunérée ... Ce n'est pas toi qui le dis, c'est la Convention Collective, notre Convention ... Cette absence n'est pas de ton fait ... tu n'as pas à en pâtir ...

Explique bien aux parents, que la mensualisation est un lissage ... sur 12 mois ... que certains mois, tu effectueras donc plus ou moins d'heures en fonction du nombre de jours/semaines, du mois considéré ...

Après, si les parents veulent diminuer ton volume d'heures, libre à eux de te présenter un avenant au contrat que tu seras libre ou non d'accepter(ne démissionnes pas, tu perdrais tes droits )... si tu refuses, ils te licencient ...

je leur ai expliqué cela hier soir, mais pour eux vu que je nai pas eu la petite ils veulent déduire les 4 jours d'absences. Et je ne peux pas leur faire entendre raison malgré que je leur ai fourni la CCN Ils sont simplement de mauvaise foi.

alors il faut qu'ils appellent l'inspection du travail
precisant que tu es assmat :)
que les conges avaient été deduits et que ces jours n'etaient pas prevu
qu'il n'y avait pas certif ...
propose leur de le faire de chez toi ....

Quelques nouvelles.
Je n'ai toujours pas la petite semaine, je leur ai donc dis d'appeler l'inspection du travail, chose qu'ils n'ont pas voulu faire. on a assayé de s'expliqué mais rien à faire. Et ce matin j'ai reçu une lettre recommandée me licenciant pour des motifs complètement abérants. Comme quoi la petite ne dormait jamais dans un lit, que si elle pleurait que c'était a cause de l'autre enfant que je garde et mon fils qui l'empêchait de dormir. Que je ne la changeait pas de la journée. Bref que des inepties, c'est honteux, depuis le départ il se foutent de moi et la c'est moi la méchante.

Après renseignements a la paje, je ne suis toujours pas déclarée depuis le début de mon contrat donc presque 3 mois.
Et apres ils osent me salir.

Si je ne suis pas déclarée le contrat est donc caduc ? vu que c'est du travail au black. Donc je n'ai pas a faire de préavis qui est de 1 mois ?
Aidez moi, éclairer mes lanternes SVP, je vous remercie.

Tu m'excuses, pas trop le temps là, je repasses non sans avoir auparavant après avoir pris quelques renseignements ...

£ugévinie a écrit:

Tu m'excuses, pas trop le temps là, je repasses non sans avoir auparavant après avoir pris quelques renseignements ...

On a posté en même temps, je me disais que tu pourrais peut être te renseigner justement

Ca me met en pétard de lire ça. Encore un exemple du peu de revalorisation qu'apporte notre profession. Dans quel autre profession peut on travailler 3 mois sans être déclarés

tout à fait cela me mets hors de moi.
Je me renseigne, je viens de recontacter la paje qui m'a demander de faire un courrier avec la photocopie de mon contrat me liant aux parents et eux vont faire le nécessaire.
Encore heureux qu'avec l'autre enfant tout se passe bien.
Pour un début dans la profession c'est pas cool.
On est vraiment très peu considérée.

Pour te répondre Eugévinie, oui j'ai bien un contrat de signé ou tout est stipulé.
Ma lettre était en lettre simple et RAR.
J'ai contacté ce matin le RAM qui est en congés jusqu"au 18 aout et là je vais allé a la PMI en espérant qu'il y aie une permanence, car c'est les vacances.!!!

Merci beaucoup pour tes conseils.