Pour les congés.

J'ai une petite question : voilà avec mon contrat qui commence lundi 23 /03 je vais acquir 5 jours pour avril et mai que je vais prendre à cheval sur juillet-août. Si les parents prennent plus est-ce que je dois les décompter ou pas ?

Je suis en année complète.

Lisa, en année complète, les périodes de congés de l'assmat et de l'employeur sont identiques.

Je pense que vous avez défini les dates de congés. Donc, tu déduiras de ces congés les jours pris mais non acquis.

Si l'employeur prend plus de jours de congés, ils seront considérés comme des jours d'absence non prévus au contrat, donc rémunérés

oui agnès les 5 jours de congés ont été marqué sur le contrat donc ce qui veux dire que je ne déduit rien.

Lisa a écrit:

J'ai une petite question : voilà avec mon contrat qui commence lundi 23 /03 je vais acquir 5 jours pour avril et mai que je vais prendre à cheval sur juillet-août. Si les parents prennent plus est-ce que je dois les décompter ou pas ?

Je suis en année complète.

Tu dois savoir ce que les parents prennent comme vacs cet été non??

Agnès il s'agit de la première année en année complète donc Lisa doit bien enlever les jours de congés qu'elle n'aura pas acquis la 1ère année.

ben disons qu'ils attendaient après moi. Quand on a rempli le contrat elle ne savait pas encore ses dates de congés.

celty a écrit:

Agnès il s'agit de la première année en année complète donc Lisa doit bien enlever les jours de congés qu'elle n'aura pas acquis la 1ère année.

Oui, c'est bien ce que j'ai écrit .... non ?

moi a écrit:

Donc, tu déduiras de ces congés les jours pris mais non acquis.

Lisa a écrit:

ben disons qu'ils attendaient après moi. Quand on a rempli le contrat elle ne savait pas encore ses dates de congés.

mais, comment avez-vous pu établir un contrat en année complète alors que l'employeur ne connaissait pas ses dates de congés ???

Lisa a écrit:

oui agnès les 5 jours de congés ont été marqué sur le contrat donc ce qui veux dire que je ne déduit rien.

Lisa, je ne comprends pas ce que tu veux dire .... tu ne prendras que 5 jours de congés dans l'année ???

Je ne comprends pas. Même si ils ont été marqué dans le contrat, si c'est une année complète ils sont bien à déduire quand même si ils interviennent avant la date d'acquisition. Ou alors tu les prends par anticipation sur l'année d'après....

ou alors ce sont5 jours en plus donc annee incomplete


bref c'est pas tres clair :)

il nous faudrait les donnees exactes pour pouvoir t'aider a t'y retrouver (et nous aussi )

lulu

agnès la maman a 5 semaines de CP et on a convenu que l'on prenait nos 5 semaines en même temps.

Donc pour l'année du 1er juin 2008 au 31 mai 2009 j'aurais acquis 5 jours pour avril et mai, qui sont à prendre entre le 1er juin 2009 et 31 mai 2010, c'est bien ca.

Donc dans mon contrat c'est noté que pour 2009-2010 les 5 jours seront pris du 30 juillet au 4 août 2009. Et que pour les années suivantes, à partir du 1er juin 2010, ca sera 1 semaine à noël, 1 à pâques et 3 en été.

Mais la maman elle a ses 5 semaines donc elle va les prendre et c'est là ma question, est-ce qu'il faut que je les déduise ou pas ?

Bon c'est mon 1er contrat en année complète.

Pour la mensu, j'ai fait 42h*3,50€*52/12

oui Lisa il faudra les déduire

tu as droit toi aussi à tes 5 semaines en "temps" mais effectivement, en "argent" tu n'auras acquis que 5 jours

donc les 4 semaines que prendront les parents seront à déduire

tu as la possibilité aussi de te les faire payer par anticipation ..... sur les congés que tu auras acquis

par exemple les parents prennent les 3 premières semaines d'août ... toi tu auras acquis d'avril à juillet --> 10 jours ouvrables

tu n'auras donc à déduire que 8 jours (ouvrables)

je sais pas si j'arrive à me faire comprendre

si j'ai compris mais ca vaut dire que je prends sur les congés de l'année suivante.

Mais pour les déduires, on prend le nombre d'heure que j'aurais du faire x le taux horaire, comme si je prenais des congé sans solde.

calou a écrit:

par exemple les parents prennent les 3 premières semaines d'août ... toi tu auras acquis d'avril à juillet --> 10 jours ouvrables

tu n'auras donc à déduire que 8 jours (ouvrables)

calou, tu veux dire 8 jours ouvrés ? .... mais, bien sûr, c'est un exemple et ça dépend du nombre de jours travaillés par semaine

Lisa, tu devras donc déduire de ton salaire les jours pris mais non acquis, mais je ne comprends toujours pas pourquoi tu as établi ta mensu en année complète

Et si les parents prennent 4 semaines de congés en été, tu comptes calculer comment ??
Même si tu n'as pas noté les dates de congés, as-tu au moins noté sur le contrat le nombre de semaines de congés par an ??

dans mon contrat c'est noté que pour 2009-2010 les 5 jours seront pris du 30 juillet au 4 août 2009.

Et que pour les années suivantes, à partir du 1er juin 2010, ca sera 1 semaine à noël, 1 à pâques et 3 en été.

Mais il aurait quand même fallu parler de tes congés 2009-2010, car tu as droit aussi à tes 5 semaines la première année (en temps)

Ben c'est ce que j'ai parlé dans le 2ème paragraphe de mon poste : dans mon contrat il est marqué que je prends 1 semaine à pâques et à noël et 3 en été

je parle de tes congés 2009-2010, c'est à dire ta semaine à Pâques 2009, tes 3 semaines en été 2009 et ta semaine à Noël 2009
Finalement, cette année, tu ne prendras pas ta semaine à Pâques ?

voilà agnès tu as compris avec ce contrat là je ne prendrait pas ma semaine à pâques et mes 3 semaines en été, je prendrais que mes 5 jours auquel j'ai droit car financièrement je ne peux pas me le permettre.

oui mais les parents auront quand même 5 semaines, donc elles te seront déduites quand même

ok merci les filles

Lisa a écrit:

voilà agnès tu as compris avec ce contrat là je ne prendrait pas ma semaine à pâques et mes 3 semaines en été, je prendrais que mes 5 jours auquel j'ai droit car financièrement je ne peux pas me le permettre.

Tu as le droit de prendre tes 5 semaines .... mais tu devras déduire de ta mensu les jours pris mais non acquis, c'est à dire 30 - 5 = 25 jours ouvrables .... à convertir en ouvrés pour la déduction

et comment tu convertis en jours ouvrés, je suis allée dans le memento paiement des congés payés mais je ne comprends pas.

Lisa, tu ne comprends pas mes explications dans le MEMENTO ??

Dis-moi .... qu'est-ce que tu n'as pas pigé ??

en faites c'est pour la conversion, mais je crois que j'ai compris

je travaille L M M J V jusqu'à midi

Donc ca fera 5 jours ouvrés c'est ca. J'ai cogité cette nuit

je donne un exemple si les parents prennent 14 jours ca fera, je fais 42 h par semaine et 9h15 par jour.


L M M J V S D - L M M J V S D - L M M J V S D ce qui fait

42 + 42 + 37 = 121 h à déduire x tx horaire

37 = 9.25*4

Est-ce que j'ai bien compris.

si les parents prennent 14 jours ?? tu veux dire 2 semaines ?

1 semaine = 6 jours ouvrables (du lundi au samedi)
2 semaines = 12 jours ouvrables (du lundi au samedi)

---> 14 jours ouvrables = L M M J V S L M M J V S L M

en rouge = jours ouvrés = 12

Lisa, est-ce que tu comprends mieux ?