2,5 j de congés pour 4 sem de trav

Tiens, encore une question ..... (suite à une réponse faite à Orion )

Quand vous êtes en année incomplète, est ce que vous pratiquez ----> 2,5 jours de congés acquis pour 4 semaines de travail ou
5 semaines quand même

Tiens je réponds

mes deux premiers contrats était en année complète donc pas de soucis, Pour celui que j'ai depuis septembre, je suis en année incomplète (45 semaines) et bien j'ai calculé 5 semaines quand même

Vu que j'ai choisi la méthode des 10%, la question est résolue !! Pas besoin de calcul savant !!!!

je croyais que cette méthode était illégale et donc à banir

Non elle n'est pas illégale. Ce qui est illégal c'est de demander ces 10 % dès le début du contrat en les intégrant dans la mensu. Il faut attendre d'avoir acquis les droits pour y prétendre.

ok, me suis fais rouler par ma nounou moi alors elle m'avait réclamé 10 % dès le départ

Ca dépend, si c'était avant la convention c'était bon.

non c'était cette année, au mois de mars, avril et mai

Moi je pratique 2.5j pour 4 semaines

Cathy, même si tu pratiques les 10% il faut quand même que tu saches si tu fais 2.5j 4 sem, ce qui est la CCN ou 2.5j pour 5 sem (hors CCN)....?? car là dépend ton nombre de JOURS de CP

Mais je ne m'occupe jamais de mon nombre de jours de cp. Je travaille en année incomplète ; les parents me disent ce qu'ils veulent comme semaines de cp, moi je pose mes conditions aussi. S'en suit un nombre de semaines de travail. Lorsque j'ai acquis les cp, je prends 10 % des sommes perçues. Et baste. Je ne vois pas ce que ça changerait de calculer sur 4 ou 5 semaines. Ou alors j'ai rien compris et il faut qu'on m'explique !!! Dans la mesure où de toutes façons, j'en ai toujours plus que 5.

c'est utile de savoir combien de jours représentent la somme acquise car il faut les déclarer à la paje et aussi sur le bulletin de salaire.

moi, je fais donc ce qui est préconisé, c'est à dire 2,5 jours de Cp pour 4 semaines travaillées.

Oui mais ça en ce qui me concerne c'est l'affaire des parents. Moi ça ne change rien pour mon salaire.

certes.

si tu te fais payer tout d'un coup en juin. ça veut dire qu'à aucun moment sur tes BS on ne voit ou sont tes congés ?

par contre, pour celle qui se font payer au fur et à mesure des congés, c'est indispensable de savoir combien de jours acquis correspondent à la somme trouvée.

Oui je me fais payer en une seule fois pour les vacances !!! Je trouve ça finalement !!!

Oui ok je comprends. D'ailleurs c'est vrai que ça pose des problèmes parce que les parents en général ne savent pas déclarer et ça fait déjà deux fois qu'ils me disent que la paje leur a dit qu'ils s'étaient certainement trompés dans leur déclaration mais qu'elle ne leur en tenait pas rigueur.

Ils faudra donc que je leur explique. Merci.

oui, surtout que si tu te fais payer tes cp en une fois, c'est facile, il suffit de compter le nombre de semaines travaillées depuis le 1er juin de l'année précédente et tu trouveras facilement le nombre de jours de cp acquis.

après, il suffit de le déclarer à la paje en juin dans la case nombre de jours cp payés.

Cathy, si tu te faisais payer les congés au fur et à mesure, tu ferais comment ????? dis moi

C'est justement pour ne pas avoir à me poser cette question que j'ai choisi ce système !!!!

calou31 a écrit:

Cathy, si tu te faisais payer les congés au fur et à mesure, tu ferais comment ????? dis moi

Je me fais payer mes cp au fur et à mesure

Et c'est tout simple
si on prend le cas des 10% par exemple et bien on totalise les salaires mensuels bruts, auquel on applique les 10%, puis on divise la somme trouvée par le nombre de jours de nos cp acquis.
Ce qui nous donnera le tarif brut par jour de congé

Il ne nous restera plus qu'à multiplier ce tarif brut journalier par le nombre de jours de cp qu'on veut prendre.

vous me filez mal au crane
j'espère que je n'aurai jamais de contrat en année incomplète

Mais non c'est tout simple, pour trouver ton nombre de jour de cp auquel tu as le droit, tu fais :

Citation :

Nombre de jours de CP =
Nombre de semaines de travail effectif / 4 semaines x 2.5 jours arrondi à l’entier supérieur.

et puis le moment venu on te donnera un coup de main si tu as besoin

n'empeche le coup des 10 % ce n'est quand meme pas légal, je viens de recevoir l'assmat et ils en parlent :

je cite :

congés payés en année incomplète :

il n'est pas possible d'ajouter 10 % au titre des congés payés au salaire mensualisé en année incomplète même si de nombreux contratsw de travail le prévoient.
le paiement des congés payés doit se faire selon l'une des quatres modalités prévues par la convention collective (article12 §1,f) :
- paiement en une seule fois au mois de juin,
- paiement lors de la prise principale des congés,
- paiement au fur et à mesure de la prise des congés,
- paiement par douzième chaque mois.

C'est bien ce que je te disais : impossible de l'ajouter à la mensu direct !!! Mais lorsque tu as acquis tes droits tu peux en utilisant une des méthodes indiquées sur ton post.

Oui à ne pas confondre!!!

Les 10% que certaines reçoivent chaque mois avant d'avoir acquis leur cp (ce qui est illégal)

ET

Les 10% pour le calcul de la rénumération des cp, une fois acquis, et qui rentre dans ce cadre :

Citation :

La rémunération brute des congés est égale :

-Soit à la rémunération brute hors indemnité que le salarié aurait perçue s’il avait travaillé.

- Soit au 1/10 de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre de congés payés) perçue par le salarié au cours de la période de référence (hors indemnité).

« La solution la plus avantageuse sera retenue pour le salarié. »

dites les cops, zavé mis un post dans le MEMENTO concernant ce sujet
https://nounou.forumactif.org/memento-f24/calcul-des-conges-payes-t1663.htm