10 % des 10 % de congés payés

Vous savez que même pendant nos congés on acquiert des congés. :?:

Et bien pour une des mamans qui m'emploie, je n'ai pas calculé les 10 des 10 % des congés payés depuis juin 2006.

Le contrat doit s'arrêter en décembre 2007, j'ai calculé cela fait quand même 98 euros.

+ ma mensu + ma prime de rupture de contrat cela fait un total de 839 euros pour mon dernier salaire.

Je crois que cette année je ne vais pas voir de cadeaux pour Noël.

Mais bon....c'est mon dû....je vais aller faire les boutiques début janvier !!

oui, les 10 % se calculent sur les salaires de la période de référence, y compris les indemnités de cp perçues durant cette période, cqfd.

tu te fais payer 10% tous les mois ?

dans ce cas, c'est vrai qu'on peut plus facilement oublier.

je trouve par contre que c'est dur à expliquer aux parents, le coup des 10 % des 10%, tu trouves pas ?

en tout cas, bons achats

Les parents du petit L, connaissent le coup de 10% des 10% et sur mes BS ils me payent 11% de CP tous les mois.

Ah oui c'est pas mal ça les 11 %.

De toute façon qu'elle soit d'accord ou pas ce sera noté sur le dernier bulletin de salaire et elle peut vérifier mes dires auprès du relais, y'a aucun soucis.

Céline 38 a écrit:

ils me payent 11% de CP tous les mois.

c'est pas légal tout ça !!!

Adeline a écrit:

dans ce cas, c'est vrai qu'on peut plus facilement oublier.

je trouve par contre que c'est dur à expliquer aux parents, le coup des 10 % des 10%, tu trouves pas ?

en tout cas, bons achats

t'as raison, la formatrice n'a rien compris à mes explications du coup je lui a fait un tableau d'exemple avec d'un côté le principe des 10 % chaque mois et de l'autre le principe conventionnel de paiement au 1er juin et au moins c'est clair que dès la 2ème année en se faisant payer 10 % chaque mois on perd 36 € pour une mensu de 300 et ce n'est que la première année... et ce n'est "que" 300

Ben moi, j'ai toujours rien compris... je fais de gros efforts mais vraiment, j'y comprends "que dalle"...

Larévie a écrit:

Ben moi, j'ai toujours rien compris... je fais de gros efforts mais vraiment, j'y comprends "que dalle"...

larévie ! dis-nous ce que tu ne comprends pas ...on essaiera de t'expliquer

Les congés se calculent des deux façons, que l'on soit en année complète ou incomplète : et on retient le plus favorable entre les deux.

Céline 38 a écrit:

Les parents du petit L, connaissent le coup de 10% des 10% et sur mes BS ils me payent 11% de CP tous les mois.

Allons bon!!
Maintenant, y'a des 11% ...
Comme dis Agnès c'est pas du tout légal ça

dima a écrit:

Les congés se calculent des deux façons, que l'on soit en année complète ou incomplète : et on retient le plus favorable entre les deux.

Kesako????

ah les congés payés ...

celty a écrit:

dima a écrit:

Les congés se calculent des deux façons, que l'on soit en année complète ou incomplète : et on retient le plus favorable entre les deux.

Kesako????

Je pense que dima veut parler des 2 méthodes = 10% ou maintien du salaire :)

Larévie a écrit:

Bon, alors, tout d'abord...vos calculs 10% concernent quels types de contrats ??? année complète ???
année incomplète ???
parce que pour moi, pour l'instant, les parents "pratiquent le maintien du salaire mensualisé convenu pendant mes congés...de plus, nous avions prévu le contrat en année compléte, mais finalement, nous allons passer en année incomplète pour la date anniv de la signature car ne prennent pas tout leurs congés en même temps que moi alors qu'ils pensaient le contraire au début...

Larévie, finalement, tu ne comprends pas QUOI ???
Je te donne le lien du forum sur le calcul des congés payés
https://nounou.forumactif.org/Memento-f24/calcul-des-conges-payes-t1663.htm

Bon, je me lance...Voilà comment nous avons procédé pour l'un de mes contrat :

*accueil de 27.5h/semaine en année complète...
*taux horaire 2.45€/heure

mensualisation : 27.5 x 2.45 x 52 le tout /12 = 281.45 € net / mois auquels on ajoute les IE & les Inourriture...

Jusque là, j'ai juste???

Pour moi, le paiement des congés est inclu dans la mensualisation convenue c'est à dire que lorsque j'ai pris mes 11 jours en août, j'ai touché le même salaire + les IE& IN dues pour les jours travaillés en sus de mes 11 jours de congés...c'est encore juste???

Ca, c'est ce qu'il me semble que j'avais compris, au delà de çà, je m'embrouille

dans le principe c'est juste, mais tu as commencé le contrat quand ? car si tu as commencé il n'y a pas longtemps, tu n'avais pas acquis les jours.

Les prendre oui mais sans solde !!!!

Donc dis nous quand tu as commencé après on t'expliquera la suite

J'avais commencé fin janvier 2007...les 11 jours, je les ai sortis sur un site mais j'sais plus où... qui a calculé automatiquement d'apres mon nombre de semaines travaillées...et effectivement tous mes prochains jours de congés à moi ou aux parents seront sans solde jusqu'à fin mai 2008...c'est çà ???

c'est ça !!!! c'est 2,5 jours de congés pour 4 semaines de travail.

par contre comme tu es parti en année complète, tes congés sont ceux des parents, ils sont identiques. Si par cas ils se "découvrent" une semaine supplémentaires, tandis pis pour eux...... celle là tu ne devra pas la déduire.

Par contre à la fin de ton contrat, il faudra que tu te fasse payés les congés que tu auras acquis mais pas pris.

Tu vois que tu as tout compris

Larévie, ton contrat est en année complète, c'est à dire que tes 5 semaines de congés et ceux des parents seront prises aux mêmes dates ....quand prendras-tu tes autres jours de congés ???

calou31 a écrit:

c'est ça !!!! c'est 2,5 jours de congés pour 4 semaines de travail.

par contre comme tu es parti en année complète, tes congés sont ceux des parents, ils sont identiques. Si par cas ils se "découvrent" une semaine supplémentaires, tandis pis pour eux...... celle là tu ne devra pas la déduire.

Par contre à la fin de ton contrat, il faudra que tu te fasse payés les congés que tu auras acquis mais pas pris.--> lesquels ???

Tu vois que tu as tout compris

Eh bien je suis sensée prendre mes autres congés entre Noël & nouvel an = 1 semaine puis 1 aux vacances de printemps...& normalement c'était prévu 3 semaines en août mais comme je n'avais acquis que 11 jours de CP je n'ai pris que çà...je croyais que le reste, je pouvais éventuellement les prendre mais sans solde ou alors, ne pas les prendre du tout & travailler à la place......

non, tu as droit à 5 semaines. Donc au mois d'âoût tu aurais dû pendre tes trois semaines mais que 11 jours t'auraient été payés (sauf biensur les autres jours hors congés).

pareil pour noel et avril, tu les prendras mais ils ne seront pas payés, tu dois les déduire car pas acquis sur la période de référence juin 2006 mai 2007

Par contre à la fin de ton contrat, il faudra que tu te fasses payer les congés que tu auras acquis mais pas pris.

Par exemple ton contrat fini en juillet.2009. tu auras acquis 30 jours de juin 2008 à mai 2009 + 5 jours (juin et juillet 2009) mais tu n'aura encore pris aucun congés, les parents doivent donc te les régler

j'espère que je me suis bien exprimée et que tu as pu comprendre

Larévie a écrit:

Eh bien je suis sensée prendre mes autres congés entre Noël & nouvel an = 1 semaine puis 1 aux vacances de printemps...& normalement c'était prévu 3 semaines en août mais comme je n'avais acquis que 11 jours de CP je n'ai pris que çà...je croyais que le reste, je pouvais éventuellement les prendre mais sans solde ou alors, ne pas les prendre du tout & travailler à la place......

Larévie, tu aurais dû prendre tes 3 semaines en août
Mais quelles semaines de congés étaient prévues avec les parents ?? puisque c'était un contrat en année complète, il y a donc 5 semaines de congés en commun...rien n'a été spécifié pour les dates de ces congés ?