Futur contrat : c'est a vous arracher la tete....

donc voila.....

je me remets difficilement je me suis fais arracher une dent et en plus j'ai chopé une angine blanche en plus j'ai une maman qui est venu me voir pour faire un contrat qui commence debut septembre.

donc cette maman est a la recherche d'un emploi.....

je vais garder le petit le lundi, mardi, jeudi et vendredi pour l'instant non.

de 11h30 à 13h30 plus des siestes mais les siestes pour l'instant la maman ne sait pas car l'ecole lui a juste dit qu'il ne pourra pas venir toute la semaine a la sieste. je vais le garder 1 semaine pour les vacances du mois de decembre et 1 semaine février

donc je penser faire un contrat au réel pour le mois de septembre et commencer une mensu quand tout cela sera organier au mois d'octobre....

qu'en penser vous ????

Bon bon bon ...

Si j'ai tout compris, tu n'auras cet enfant que lorsque l'école aura reprise ... Il n'y aura pas d'adaptation ???

Effectivement, si rien n'est clairement établi, vous pouvez partir sur du réel considérant que le mois de septembre qui sera cahin-caha soit cette période d'adaptation. Et en Octobre, vous passez en mensualisation ... Tu n'as pas d'autres éléments pour le moment ???

Comme vous aller instaurer la mensualisation qu'en Octobre, veilles bien à faire un avenant. Pour l'instant, tu écris bien sur ton contrat que la mensualisation ne démarrera qu'en Octobre et fera l'objet d'un avenant afin de tenir compte des éléments manquant à ce jour (jour de la signature de ton contrat).

Sinon, tu peux aussi partir sur une mensualisation en ne tenant compte que des heures que tu donnes, soit 11h30/13h30 ainsi que les 2 semaines d'accueil prévu sur décembre et février ... et au cas où tu aies des siestes, tu compteras en heures complémentaires ... sachant, qu'elles ne devront pas dépasser 10% de ton total d'heures mensualisées ... A défaut, il te faudra faire un avenant à ton contrat ...

Voilà, j'espère ne pas me tromper ...attendons aussi l'avis des filles ...

Il est courant de commencer un accueil au réel le premier mois surtout qu'il est rarement complet donc oui moi aussi je commencerai au réel mais en précisant bien qu'à partir du mois d'octobre il faudrait mensualiser et que les conditions d'accueil devront alors être connues. Précise-le en clair, sinon le provisoire risque de devenir définitif.

Bon rétablissement

Je te dirais comme les filles pour ce contrat..

Bon rétablissement à toi

le risque ...

si rien n'est etabli le premier jour d'accueil , c'est qu'elle te file une mensu bien en dessous de ce que tu pouvais esperer ... si elle n'a pas d'emploi à cette date ...
donc pour le peu d'heure.. je m'assurerai quand meme d'une mensu previsionnelle de base rectifiable le cas echeant par un avenant fin septembre

à toi de voir coconet a quel niveau la confiance peut s'installer entre vous

Tu as vraiment le don d'attirer les contrats à t'arracher une dent coconet !!!!

Tu n'as vraiment pas beaucoup d'élément pour établir quelques chose de concret !!!!

Je partirais sur une mensu minimum de base pour septembre (garantie, garantie !!! lol )... et en octobre vu que tu auras plus de renseignements sur le planning, refaire un mensu et une régul.

Voilà.

C'est ce que je voulais rajouter aussi. Essaye de marquer les conditions minimum que tu acceptes pour ne pas te retrouver avec un tout petit contrat.

ok merci les filles pour vos conseils.

pour la periode d'adaptation j'en fais une fin juillet ( la dernière semaine)

le lundi c'est matin et repas et un autre jour de la semaine cela va etre repas et sieste.

car en fait je ne peux faire que comme cela car les parents partent au mois d'aout et ne reviennent que le jour de la rentrée.

oui celine je ne m'attire que des contrats avec des mensu a s'arracher les dents oui c'est sur.

pour la confiance je pense que je peux avoir pas total mais une bonne.

de toute façon, je signe le contrat le lundi de l'adaptation.

en fait cette maman pourrait faire "l'economie d'une assmat" car elle ne travaille pas mais m'a dit que le travail pouvait tomber a toute instant c'est pour cela qu'elle prend un nounou pour ne pas perturbé son petit car en fait elle me prend car sa nounou actuelle est enceinte et s'arrete le 14 octobre en maternité et veut commencer avec moi au mois de septembre pour ne pas perturber aussi le petit.


je vous remercie a vous toutes d'avoir pris le temps de me conseiller.

C'est tout à son honneur et c'est plutôt encourageant donc !!

attention la grossesse est protegee par des lois precises et strictes

il ne faudrait pas que la maman se retrouve dans l'illegalité
previent là coconet
car de là les csq puvent te retomber dessus ( rupture de contrat car pas de remb pajemploi par ex )

alors la nounou la prévenu au mois de mars qu'elle etait enceinte.

la nounou est reste en bon terme mais elles mettent un terme au contrat d'un comme un accord

c'est le quatrieme enfant de la nounou. donc je pense qu'elle va partir sur un congés parental après.

la maman ne veut pas la reprendre apres car cela pourrait destabiliser le petit...


donc je pars sur un CDI

pourquoi lulu tu veux que cela me retombe dessus, je ne comprends pas. c'est la maman qui est venu me chercher.

coconet a écrit:

alors la nounou la prévenu au mois de mars qu'elle etait enceinte.

la nounou est reste en bon terme mais elles mettent un terme au contrat d'un comme un accord

c'est le quatrieme enfant de la nounou. donc je pense qu'elle va partir sur un congés parental après.

la maman ne veut pas la reprendre apres car cela pourrait destabiliser le petit...


donc je pars sur un CDI

pourquoi lulu tu veux que cela me retombe dessus, je ne comprends pas. c'est la maman qui est venu me chercher.

car en cas de litige c'est le contrat premier qui emporte l'eligibilité, le tient serait caduque
voilà
tu te retrouverais sans contrat

ce que je ne comprend pas c'est que depuis le mois de mars la nounou lui a dit donc pas de problème et se sont mis d'accord pour arrêter le contrat.

pourquoi moi je saurais en cause....

après c'est la maman qui veut me le laisser pour les prochains mois et année donc je ne vois pas le problème de faire un CDI.


je suis peut être boucher..... mais c'est la maman qui est venu me chercher et non l'inverse.

Nan, Coconet, tu n'es pas bbip ... Il est vrai que c'est la maman qui a fait la démarche vers toi ... Lulu te mettais juste en garde contre d'éventuels possibles litiges, mais si l'assmat et la maman se sont mises d'accord et bien mises d'accord, il n'y a pas de raisons pour que ce soit toi qui en pâtisse ...

Lulu, enfin, je pense, te donnait juste les indications pour que tout se passe au mieux et que tu sois protégée ...

tout bon

car l'assmat enceinte etant legalement protegee ... si une de vous deux doit etre ecartee ce sera toi
et la paje n'acceptera de verser une indemnité que pour une assmat ou alors un cdd remplacement
logique non ?

okay merci les filles,

je vais en parler avec la maman pour que les choses soit bien claire.....