Pouvez vous m'aider. contrat et mensu

ATTENTION LES FILLES CELA VA ETRE UN PEU LONG;



voila une maman m'a demander pour garder son fils qui est dans la meme classe que mon deuxieme j'usque la pas de problème. j'ai une place.

cette maman se retrouve sans nounous car celle qu'elle avait est tombée malade. elle est en arret maladie pour au moins jusqu'au mois de septembre l'année prochaine.

1/ pour le contrat :

ma première question : Quel type de contrat je fais ?????

Ma seconde question : elle a un deuxieme fils qui a 9 ans que je garderais que le mercredi matin de 9h00 à 12h00 sans repas, Peut on mettre ses heures la sur la mensu du petit frère ? ne me grondez pas si j'ai dis une betise.

2/ pour la mensu :

normalement elle me le donne que les 2 heures du midi et le mercredi matin de 9h00 a 12h00.

et peut etre pendant les vacances scolaires.

je pensais faire une mensu sur 36 semaines moins le mois de septembre car contrat commencerait le 1 er octobre. jusqu'au mois fin aout l'année prochaine.

et mettre en heures complementaire si je l'ai pendant les vacances.

par contre elle m'a parler d'un maintien de salaire pendant juillet et aout pour payer les CP ???????? autrement elle voulait faire les 10 % chaque mois je sais c'est pas légal.


j'espere que cela a ete assez claire.



en tout cas merci de m'avoir lu jusqu'au bout.

Meme si c'est jusqu'a septembre prochain par exemple un CDD de 11 mois on peut ?


alors je ne retrouve plus le texte, mais il y a peu de cas pour avoir recours au CDD

remplacement d'une ass mat malade
remplecement d'une ass mat en congés

donc toi tu rentres bien dans ce cadre là tu connais le début et la fin de ton contrat donc pas de soucis et si la nounou ne reprend pas tu as le droit de le renouveler


Okay. es ce que je peux faire un contrat occasionnel et etre paye au réel ou je suis obligé de faire une mensu pour 3 heures par semaine ?

un contrat occasionnel, cela veut dire que ce n'est pas régulier !!!!! donc là je sais pas .... qu'est ce que tu perds de faire une mensu pour 3 h ???? rien au contraire même si l'enfant ne vient pas, au moins tu auras toujours tes heures de payées

32*11mois je peux faire cela ?

tx horaire * nbre d'heure par semaine * 32 / 11

c'est hors convention de diviser par 11, mais ça a l'avantage de ne pas avoir à faire une régul (ou très peu)


C'est le principe de la mensu non ????

le fait qu'elle te paye juillet août, ne veut pas dire qu'elle te paye les CP.
c'est une année incomplète, donc c'est le lissage des heures REELLEMENT travaillées mais étalé sur 11 mois.

A ça elle doit te rajouter les congés payés

j'ai une autre question

la maman peut elle licencier son ancienne nounou si elle est en arret maladdie ????


fair une mensu sur 3 heures?????????


pour les vacances je l'aurais certainement toutes la journée si le cas se présente.

faut il que je prévois des jours de garde dans ma mensu pour les vacances scolaires en cas ???????

okay c'est ce que je pensais pour les CP ils sont bien en plus.

merci

Larévie a écrit:

coconet a écrit:

j'ai une autre question

la maman peut elle licencier son ancienne nounou si elle est en arret maladdie ????


fair une mensu sur 3 heures?????????


pour les vacances je l'aurais certainement toutes la journée si le cas se présente.

faut il que je prévois des jours de garde dans ma mensu pour les vacances scolaires en cas ???????

okay c'est ce que je pensais pour les CP ils sont bien en plus.

merci

Coconet, c'est 3 heures oui mais 3 h par ??,

-jour
-semaine ???

c'est par semaine, c'est que le mercredi matin

pour la mensu a 3 heures par semaines je prends combien en CP si j'ai droit a quelque chose ????

et pour les vacances si on prévoit une semaine au depart on peut ?


pour les 10 % c'est pour le mois ou pour 1 semaine ????

calou a écrit:

coconet a écrit:

pour la mensu a 3 heures par semaines je prends combien en CP si j'ai droit a quelque chose ????

d'octobre à mai tu additionnes les sommes et tu calcules 10 % et tu fais pareil après de juin à août

je croyais que l'on avait droit a rien pour un aussi petit contrat.

et pour les vacances si on prévoit une semaine au depart on peut ?

une semaine de travail ????

oui de travail de 8 heures par jour par exemple car en fait normalement le petit doit aller chez les grand parents qui habitent loin pas n'a pas encore dormi la bas donc la maman se pose des questions.


pour les 10 % c'est pour le mois ou pour 1 semaine ????

la je te suis pas de quel 10 % tu parles ????

les 10 % a ne pas de passer en heures complementaire

pourquoi tu n'aurais pas trop au CP sur quelque somme que ce soit

Biensûr que tu peux programmer dans ta mensu une semaine de travail !!!

mais si tu en fais moins tantpis pour les parents et si tu en fais plus ce sera des heures complémentaires

pour les 10 % c'est par mois mais sur une période de 4 ou 6 mois je sais plus CAD ce que moi j'ai compris.... c'est qu'un mois tu n'en fais pas mais l'autre mois tu peux faire 20 % .... le tout étant calculé sur une moyenne de 4 mois.

On va attendre les cops pour se le faire confirmer

waouhhh ! j'ai pas tout lu mais ....

Citation :

ma première question : Quel type de contrat je fais ?????


là tu as droit au CDD puisque c'est un remplacement d'une nounou malade. Ce qui signifie qu'à la fin du contrat du aura droit à une indemnité de rupture de 10 %

Moi, je pense que coconet peut faire un CDD, dans la mesure où l'assmat malade reprend le petit après ....

le problème c'est que je pense pas que l'assmat va reprendre de si tot
car a l'hopital et va apres en service de rhumatologie pour essayer de ne pas etre operer d'apres les rumeurs d'une ernie dyscale qui a fait une paralysie dans une jambe


donc je ne sais meme pas si elle va continuer le metier ?????

donc, que compte faire la maman par rapport à son contrat avec sa nounou ?

comme elle est en arret maladie elle ne sait pas si elle peut faire quelque chose

par exemple la licencier

et moi je fais quoi, d'apres la discution que j'ai eu avec elle je pourrrais commencer le 1 er octobre

Je fais quoi moi comme contrat ??????

Difficile de te répondre

Moi, je ferais un CDI et une mensu sur 12 mois

J'ai relu ton 1er post...

Tu n'auras l'enfant que 11 heures par semaine ?

Pour établir ta mensu, ce serait quand même bien de savoir si tu auras l'enfant pendant les vacances scolaires (et combien d'heures)

[quote="Agnès"][quote="coconet"]


et pour le grand frère ????? ton avis ??????
tu ne l'aurais que 3 heures par semaine !!
De toute façon, faudra quand même faire un contrat pour chaque enfant

mensu ou reel ?????

je vais peut etre demander a la madame du RAM du village voisin son idée la dessus. car je ne voudrais pas faire de fausse note. ou etre dans l'illégalité.
Tu peux toujours te renseigner auprès de cette dame, mais pourquoi as-tu peur d'être dans l'illégalité ?


En fait je me suis mal exprimée. c'est par rapport a l'autre nounou que la maman ne se retrouve pas avec 2 contrats en CDI et qu'elle ne peut pas licencier l'autre nounou parce que elle est en arret malaldie.

de toute facon on a juste discuter comme cela a 8h30 à l'ecole.pas rappeler depuis.

coconet a écrit:

de toute facon on a juste discuter comme cela a 8h30 à l'ecole.pas rappeler depuis.

Coconet, comme rien n'est sûr, attends qu'elle te rappelle alors ...