pouvez vous me confirmer

tatakiki tu as oublié de transformer tes h en centieme
5h15=5h25

ça change le resultat

perso j'aurai pas fait de moyenne ... j'aurai calculé pratiquement au reel la mensu calendrier a l'appui ;

Tout pareil que notre amie Lulu ... j'aurais compter si tu as moyen de le savoir, le nombre de mercredis avec 6.25 heures d'accueil et le nombre des autres mercredis avec 4.25 heures avec mon calendrier sous le coude !!! ...

Attention les filles ne t'ont pas dit de calculer au réel mais de faire ta mensu à l'aide du calendrier. Ce n'est pas la même chose. A moins que tu veuilles dire par là que tu veux un contrat en année complète alors que les parents n'auraient besoin que d'une année incomplète. Ca c'est autre chose.

tatakiki a écrit:

merci les filles mais je ne l'aurai pas pendant les vac. scolaires
alors pendant ce temps je ne serai pas payé si je fais au réel
et pour les congés payés je fais comment ?
merci

je confirme ce que dit cathy : je parlais de regarder reelement les jours sur un calendrier
de les noter au contrat ... ce qui evite les litiges qui arrivent souvent dans les abs de l'enfant et le calcul des moyennes dans la mensu

ex :
10 mercredis a 6h15 mettre les dates
10 mercredis à 4h15 mettre les dates

de cette maniere tout est notifié clairement et si abs il y a elle n'enleve que les h ou l'enfant aurait dû etre là cette fois là
si tu fais une moyenne tu auras une regul a faire

pour les cp ... en juin ... comme le precaunise la CCN

tatakiki a écrit:

merci les filles
nous partons bien sur une année incomplete
donc si je comprends bien j'ai les dates
il y aura 14 mercredi à 6h15 donc 6h 25 = 87.50
→ pour ne pas te mélanger les pédales, je noterais : 14 mercredis à 6h15 soit : 6,25h X 14 = 87,50 heures
et 6 mercredi à 4h15 donc 4h25 = 25h50
→ idem : 6 mercredis à 4h15 soit : 4,25 h X 14 = 25,50 heures
87.50+25.50 = 113 h/12 = 9h40 mensualisée x 4€30 = 40€42
→ idem : 87,50 + 25,50 = 113 heures/12 = 9,40 heures soit 9heures 24 minutes donc, une mensu de 40,42€ nets
plus en juin les cp
→ oui
merci de m'aider s'est tres gentil les parents s'occupent de tout mais comme s'est la premiere fois qu'il font cela ils me demandent de l'aide merci

rien a redire ...

si tu le precises bien en listant tous les mercredis
comme ça pas de possibilité d'echange sans ton accord
tout h au delà sera comptabilisée

bonne chance pour la suite

disons que dans notre metier cela serait consideré ainsi..
cependant il existe des jurisprudences ou le salarié n'ayant pas reçu son salaire plusieurs fois à la date prevue , contractuelle et comprenant un delai raisonnable (si ferié ou w end par ex)
a obtenu gain de cause ...

je dirai que cette clause inscrite ainsi est un chantage donc bien sur abusive
mais la finalité serait la meme apres jugement ...

un salaire doit etre payé (d'apres la loi pour tout salarié ) dans le delai prevu contractuellement...


voici ce que j'ai


l'article L.143-2 du CT consiste pour l'employeur à payer ses salariés à intervalles réguliers.
Le Code du travail ne prévoit aucune date de paiement et le Ministre du travail, en réponse à un parlementaire lui demandant si une date-limite de paiement des salaires ne pouvait être introduite dans le code, a précisé :
" ...Si le paiement du salaire afférent à une période de travail doit être effectué dans le délai le plus rapproché de la fin de cette période, il peut cependant être admis que l'établissement des comptes individuels exige quelque délai pour permettre aux employeurs l'achèvement des opérations comptables.
Aussi, dans le souci d'assurer aux entreprises une certaine souplesse de gestion, il n'apparaît pas opportun de fixer une date-limite de paiement des salaires dès lors que l'intervalle de temps entre deux paies successives n'excède pas la périodicité maximale prévue par l'art. L. 143-2 du Code du travail " (Rép. Proveux, JO AN 26/08/85, p. 4035).
Tout retard dans le paiement des salaires, même s'il porte sur une seule échéance, constitue une infraction pénale et peut donner lieu à réparations civiles, même si le retard porte sur une seule échéance et a été provoqué par des circonstances exceptionnelles ;
la Cour de cassation a ainsi jugé que c'est à bon droit que l'infraction a été relevée contre un employeur qui, en raison de la mise en place d'un nouveau système de comptabilité informatisée, n'avait payé aucun salaire entre le 31 décembre et le 6 février de l'année suivante


voilà.. mais ce sont des textes
dans la pratique ... et relationnellement c'est different

merci lulu

deux choix vont s'offrir a eux

- soit ils te licencient
-soit ils continuent comme avant sur les base du contrat initial ...


quelques fois l'assmat accepte la baisse d'horaire mais augmente son tarif pour palier au manque : c'est une negociation la mensu reste la meme mais les h ont changé ...



de toute maniere sans ton accord et contrat signé ils ne peuvent pas en modifier un iota
donc si elle te presente un planning ce n'est qu'indicatif des horaires ou tu l'auras : ta mensu prevu au contrat doit etre payee

bonne chance .. ce n'est pas toujours facile

j'ajoute juste que legalement tu as un mois pour repondre a un avenant
si pas de reponse endeans cette periode il est reputé refusé


bon courage !!