mensu pour contrat année incomplète

je voulais savoir
si c'est juste :

les parents et moi nous avons 5 semaines en commun + 4 semaines de rtt que les parents rajoutent
donc : 52 - 5 cp parents et nounou - 4 sem. rtt = 43 semaines

et en juin ou au congés principaux on rajoute les 10 % des cp à la mensualisation des 43 semaines

n'oublie pas de bien poser par ecrit la date des conges
et le planning de la semaine
de notifier a l'avance si tu souhaites une augmentation annuelle (dissociée de celle du smic)

ce sont les principales sources de litige :)

bonne chance !!!

ps/ n'oublie pas les h sup ou compl lors du calcul des cp

donc c'est juste ?

même si j'ai pris les congés en même temps que les parents ??

ET après une fois que c'est 10 % des montants brut sont mis sur le salaire entre nous aie aie les impôts !!

je fais comment je mets chaque mois 10 % la je ne sais pas trop comment faire ou l'année prochaine je remets les 10% total de juin au 31 mai 2010 !!??

y a t'il un exemple quelque part ?

j ai encore une question :

en septembre la petite de 5 ans ne viendra plus que le mercredi 10 heures pendant les 36semaines d'école= ( 10 h /semaines) et les vacances 16 - 9 semaines (5sem cp +4 sem RTT) 5 jours 10 heures (50 heurs/sem) = 36 + 7 = 43 semaines travaillées

au lieu de 18 heures /sem les 36 semaines et 50 heures/sem les 7 sem actuellement
à 2,65 € net

à votre avis combien pourrais je augmenter mon tarif à la rentrée ???

coucou
tu passes de 22O€par mois à 147 (sans les centimes )
donc si tu veux augmenter ton taux horaire pour garder le meme salaire il faut que tu augmentes de 1,27 (difference entre 83H16 et 56H10 =27H07 X 2,65=71,7 /56,10=1,27 )
2,65+1,27=3.92

3,92X56Hpar mois =219.9 Par mois

je ne pense pas qu'elle accepterait une telle augmentation

pour les cp c'est soit avec le salaire de juin, soit a la prise, soit par anticipation par accord contractuelle = tous les mois 10%, soit par 12ieme

Donc sur la fiche de salaire je mets le 10% DE MON BRUT MENSUEL chaque mois
est ce que tu peux me dire quelle fiche de salaire tu utilises , éventuellement me donner le lien exacte merci

y a t'il une fiche de salaire spéciale pour les periscolaires comme mon cas ?

Attention, ce que te propose lulu ne peut pas se justifier juridiquement et n'est pas dans la convention collective. Il ne peut s'agir comme elle te le dit que d'un accord contractuel c'est à dire que les parents doivent être d'accord pour cela et le signer sur le contrat de travail.

marina a écrit:

Donc sur la fiche de salaire je mets le 10% DE MON BRUT MENSUEL chaque mois
est ce que tu peux me dire quelle fiche de salaire tu utilises , éventuellement me donner le lien exacte merci

y a t'il une fiche de salaire spéciale pour les periscolaires comme mon cas ?

bon dejà normalement ce sont les employeurs qui font le BS... en theorie... certains ne deleguent pas ce .."pouvoir " d'autres s'en dechargent allegrement ...
ensuite comme le dit cathy il faut bien faire comprendre aux parents que c'est hors convention de se faire payer les conges par anticipations mais pas illegal , si il transparait clairement sur le contrat que c'est un paiement par anticipation
malgré la polemique autour cette pratique se fait de plus en plus ...
plus facile pour le parent .. et une certitude d'avoir cette somme en cas de rupture du contrat ...

pour le bulletin de salaire .. il y en a plein ... dont celui de la spamaf que j'ai utilisé longtemps ..
sinon en surfant sur le net il y en a plein

marina a écrit:

Donc sur la fiche de salaire je mets le 10% DE MON BRUT MENSUEL chaque mois
est ce que tu peux me dire quelle fiche de salaire tu utilises , éventuellement me donner le lien exacte merci

y a t'il une fiche de salaire spéciale pour les periscolaires comme mon cas ?

ton cas est un cas general pas particulier
c'est une fiche de salaire normal aussi

la seul differentce pourrait se faire en cas d'abs ou tu devras faire attention a bien enlevé le nombre d'h correspondant à la bonne periode (50H ou 10H )

j ai commencer mon contrat le 01/09/09
sachant que je prend 1 semaine en decembre 09
et fevrier 2010 et 3semaine en aout 2010
et que je nai pas l enfant 2semaine vacances chez les grand parent
pour le calcul de ma mensualisation
j ai fait le calcul suivant
45h x 3.31 x 45 semaine/ 12 = 558.56 brut
pour mais conges paye a partir du 01/06/10
2,5 x 9 =23jours
paiement conges paye
la regle des 10% sur conges acquis soit
10 % (9 x 432 net )= 388.80
doit je ajouter cette somme a mon salaire d aout
car mon employeur me dit que non

Bonjour et bienvenue sur le forum.

Oui tes employeurs devront bien te verser tes cp à un moment ou un autre (pas forcément en aôut d'ailleurs) en plus de ta mensualisation car les cp ne sont pas compris dans la mensu lorsque l'on travaille sur une année incomplète.

Mais par contre, la règle des 10 % je ne pense pas qu'elle se calcule comme cela. D'abord, tu ne peux pas la prévoir à l'avance puisque tu ne sais pas combien tu vas réellement gagner. Il faudra donc prendre 10 % de la somme totale à la fin de la période de référence.

je te remerci pour ta reponse
j ai fait mon calcul par a port salaire brut qu on calculer son mon contrat je s ai que je risque d avoir des heures supplementaire

Oui mais ce calcul est inutile. Tu n'as pas besoin de compter les jours acquis. Tu te prendras simplement 10 % de ce que tu auras gagné.