Date anniversaire du contrat : revoyez-vous vos employeurs ?

en fait je n'ai jamais eu à revoir mes employeurs au bout de la date anniversaire, mais ce n 'est pas une mauvaise chose, afin de faire le point sur les heures faites et non faites.
Les congés pris ou pas, La plus part du temps on parle le soir au moment du départ (sans que cela ne soit pas trop long)
Maintenant si il y a renégociation du contrat tu est en droit de refuser ces changements, surtout si c'est en moins.
Ils pensent t"enlever beaucoup d'heures ? Parce que ormis le fait que cela te prends une place, si tu as une perte de salaire....ça va pas le faire.
Bon courage.

je suis ok avec valérie mais s'ils veulent diminuer les heures vs pouvez augmenter le tarif pour le mm motif

si vs ne voulez pas perdre de l'argent n'accepter pas

courage car cela n'est pas facile vs ns tenez au courrant

Lisa a écrit:

Après c'est vrai que si il t'enlève encore 5 semaines, tu pourrais leur dire que tu augmentes ton tarif pour ne pas perdre trop d'argent.

C'est pas sur que l'idée de la hausse du tarif horaire plaise aux parents.
J'ai le cas actuellement.
J'ai un petit de 22 mois, les parents divorcent,jusque là rien ne change pour moi, jusqu'au jour ou la maman est muté à plus de 80 km de chez moi, le papa reste à coté de chez moi.
Résultat, j'ai le petit une semaine sur 2 (voire sur 3) et des semaines de 3 ou 4 jours.
Je signale au papa que cette situation ne m'intéressait guère financièrement à moins d'augmenter mon tarif horaire pour compenser un peu .

Du coup mon contrat se termine fin juin.

J'espère que pour toi ganou, la situation se finira mieux.

Bonne chance.

A+

Moi je "revois" les parents à chaque rentrée scolaire, mais plutôt pour parler de l'emploi du temps des enfants. Et je fais ça sur mon temps de travail. Si ils ne veulent pas, je le fais par mail.

Pour l'instant je n'ai jamais eu à revoir des dates ou horaires. Je ne peux pas trop t'aider dans la mesure où je travaille en année complète et où chez nous, le rapport de force est de notre côté, je ne pense pas que des employeurs oseraient me demander de diminuer des heures signées dans le contrat.

A toi de voir. Pourquoi pas les rencontrer pour faire un point sur la prise en charge, et prévenir d'éventuels futurs conflits?

Par contre je ne vois aucune raison d'accepter une diminution des heures de travail. Vous avez signé un contrat en CDI sur un certains nombres de semaines, si tu avais su qu'ils souhaiteraient moins tu n'aurais peut-être pas signé avec eux mais avec d'autres.

Si ils ont des vacances en plus, tant mieux pour eux. J'imagine que ce sont des congés payés. Alors ils peuvent très bien partir en vacances, ne pas te confier l'enfant, et maintenir ton salaire sans défalquer ça comme des congés payés et sans toucher à ta mensualisation. Ce sont des jours où l'enfant ne t'es pas confié mais où ton salaire est maintenu, un point c'est tout.

Bien sûr, je dis ça mais il faut que tu tiennes compte du contexte et de ta capacité à retrouver un contrat si ils te plantent, mais les parents doivent imaginer ce que ça leur ferait si leur employeur leur disait du jour au lendemain "j'ai besoin de vous moins souvent, vous allez travailler moins et gagner moins".
Ça me gonfle un peu cette vision des Ass Mat corvéables à merci. Qu'ils aillent voir comment ça se passe en crèche : il y a les périodes de vacances, et en dehors, si ils mettent pas l'enfant, ils paient quand même.

oui .. la porte est ouverte a tout et n'importe quoi

elle aurait pu au moins t'aiguiller

inutile de te rappeler de ne rien signer ou dire sous le coup
tiens nous au courant

Ganou ?
de quelles 5 semaines te parlait il ??? abs de l'enfant ???
si tu as tes cp tu ne peux pas accueillir pendant cette periode ....

pour le reste ... tu as eu raison d'insister .. tu sembles bien les cerner .. une soiree pour ça .. bof !!!