calcul cp encore lol

voila j'avoue que je patauge pour savoir a combien de jours de conges j'ai le droit,et surtout calculer combien je vais toucher a la fin du mois,
donc on est sur une mensualisation de 43 semaine,car les parents ont 9 semaines de conges payés
4jours par semaines
11h par jour,soit 44h par semaine!

bien souvent j'ai la petite que 3 jours par semaine desfois 4j!
entre le papa qui garde la petite et la tata...bref ca arrie souvent que je ne l'ai pas!

donc en avril je l'ai eu 2 h en adaptation
apres 3 jours dans la semaien d'apres
la semaine d'apres ,pas la
semaine suivante,5 jours et derniere semaine d'avril je ne l'ai pas eu

la c'etait payer au réel!

apres pour le mois de mai

1ere semaine,3 jours
2eme semaine ,4 jours
3eme semaine,3 jours
4eme semaine,3 jours

voila en gros ce que ca donne

donc voila est ce qu'une ame charitable pourrais tout me détailler pour les conges payes?!

un grand merci a celle qui voudra bien le faire Wink

biz

Nombre de messages : 2363 Age : 43 Emploi : AM Date d'inscription : 07/08/2007

tu as le droit a 2.5 jours de CP par mois travaillé
la tu es en année incomplete donc tes cp te seront payé en juin ou a la prise principale ( 3semaine en aout par ex)
si je comprend bien tu as commence en avril le contrat donc tu nas pas acquie tes cp
tu prend du sans solde en juin 2009 la maman te devras 10 % de tous tes salaire de mai 2008 a juin 2009
dite moi si jai bon les filles cheers

ah d'accord je pensais qu'a la fin de ce mois ci je toucherai quelque chose lol

oui j'ai commencer mon contrat el 3 avril 2008!

merci pour ta réponse Wink

patoche a écrit:: tu as le droit a 2.5 jours de CP par mois travaillé
la tu es en année incomplete donc tes cp te seront payé en juin ou a la prise principale ( 3semaine en aout par ex)
si je comprend bien tu as commence en avril le contrat donc tu nas pas acquie tes cp
tu prend du sans solde en juin 2009 la maman te devras 10 % de tous tes salaire de mai 2008 a juin 2009
dite moi si jai bon les filles

elle a quand même acquis des cps pour le mois d'avril et le mois de mai travaillés...

Les cps sont calculés du 1er Juin au 31 Mai ....

Invité

Juna a raison Very Happy

natoucl, tu toucheras des CP calculés sur avril et mai 08
Je ne sais pas ce que tu as choisi comme mode de paiement, car il y a 4 choix possibles :)

Je te mets le lien du MEMENTO du forum Wink

https://nounou.forumactif.org/memento-f24/les-conges-payes-en-annee-incomplete-t2800.htm

merci les filles pour vos reponses Wink

alors on a opter pour lepaiement en 1 fois en juin!

j'ai compris l'histoire des 10% mais j'aimerai si possible lol que vous m'aidiez poue l'histoire du maitien de salaire Wink

merci encore Wink

Invité

natoucl, pour le calcul en "maintien du salaire", va jeter un oeil dans la rubrique MEMENTO du forum = "calcul des congés payés"

Si tu veux plus d'explications, n'hésite pas à demander Wink

alors j'ai été voir et donc avec le calcul j'arrive a 5 jours ouvrables de cp acquis et j'acceuille la petite 4 jours par semaine,les jours ne sont jamais fixes!

donc en jours ouvrés j'ai le droit a 4 jours de cp c'est ca?

donc ce qui fait que pour les conges a payer fin juin la,je fais mon tarif horaire X par le nbre d'heure dans une journée

soit 2.90 X 11h =31.90 par jour

donc 4 X 31.90 = 127.60 euros

c'est bizarre mais je sens que c'est pas ca du tout lol

merci d'avance pour votre aide hihi

Invité

natoucl a écrit:: alors j'ai été voir et donc avec le calcul j'arrive a 5 jours ouvrables de cp acquis et j'acceuille la petite 4 jours par semaine,les jours ne sont jamais fixes!

Oui, il faut compter 8 semaines du 7 avril au 31 mai ( si tu as travaillé ces 8 semaines, c'est bon )
Ensuite, tu as divisé par 4, ce qui te donne 2 périodes ---> 2 x 2,5 jours = 5 jours ouvrables

donc en jours ouvrés j'ai le droit a 4 jours de cp c'est ca?
Oui, c'est ça

donc ce qui fait que pour les conges a payer fin juin la,je fais mon tarif horaire X par le nbre d'heure dans une journée

soit 2.90 X 11h =31.90 par jour

donc 4 X 31.90 = 127.60 euros

c'est bizarre mais je sens que c'est pas ca du tout lol

Tout est bon !
Tu te sous-estimes !
Si ce calcul est plus intéressant que la méthode des 10%, tu as bien raison de l'appliquer

merci d'avance pour votre aide hihi
de rien, on est là pour s'entraider

En relisant ton premier post, tu parles de 2 semaines d'absence en avril. Est-ce que c'était prévu au contrat ? scratch

As-tu été rémunérée pendant ces jours-là ?

Parce que, si ces absences étaient prévues, tu auras donc travaillé 6 semaines et non 8 sur la période de référence, ce qui change tout pour le calcul Rolling Eyes

disons qu'en avril c'etait la ou il y avait la periode d'adaptation,docn payé au réel,mais en fait j'ai recalculer et j'ai bien travailler 8 semaine depuis avril Wink

par contre vu qu'on parle de ca s'il y a des semaines ou la petite n'est pas la mais non prévu on contrat,comment ca se passe?!
je les compterai comme semaine travaillées ou pas?!

merci d'avance

Invité

natoucl a écrit:: disons qu'en avril c'etait la ou il y avait la periode d'adaptation,docn payé au réel,mais en fait j'ai recalculer et j'ai bien travailler 8 semaine depuis avril
Je ne comprends pas si tu regardes le calendrier, entre le 7 avril et le 31 mai, il y a 8 semaines....
Si la petite a été absente 2 semaines, tu ne peux pas avoir travaillé 8 semaines

par contre vu qu'on parle de ca s'il y a des semaines ou la petite n'est pas la mais non prévu on contrat,comment ca se passe?!
je les compterai comme semaine travaillées ou pas?!
Si tu as été rémunérée pour ces semaines d'absence, tu les comptes comme "travaillées"

merci d'avance

euh oui en effetj'etais pas bien reveillée hier mdr

et quand j'ai travailler que 2h dans une semaine je la compte quandmeme comme travaillée?!

bon du coup le plus simple et qui m'arrengerait pour que je me plante pas lol c'est que je te donne toutes mes infos pourque tu peux me detaille tout tes calculs lol

enfin si tu es d'accord Wink

alors voila donc pour le mois d'avril

3 avril: 2.25
7 avril: 10.92
8 avril: 11
9 avril: 10.67
21 avril: 10.75
22 avril 10.84
23 avril: 10.84
24 avril: 11
25 avril:6.17

pour le mois de mai

1er mai:férié
5 mai: 7.33
6 mai: 11.58
7 mai: 11.25
8 mai: férié
12 mai: férié
13 mai: 4.92
14 mai: 10.75
15 mai: 10
16 mai: 9.58
19 mai: 7.75
20 mai: 6.08
21 mai: 10.42
26 mai: 10.58
27 mai: 12
28 mai: 10.58

voila toutes les données comme on dit hihi

Invité

C'est quoi ces calculs ?? scratch

que représentent les chiffres ? Rolling Eyes

Moi, ce que j'aimerais savoir, c'est si tu as été rémunérée pendant les 2 semaines d'absence scratch

les chiffres correspondent au nombre d'heure que j'a faites par jour!

pour avril je diraique les semaines d'absence n'ont pas été rémunérées,car c'etait payée au réel,ma mensualisation est partie dumois de mai,et la j'ai les dates des conges de la mamam donc 9 semaines qui on été retirée dela mensualisation,1 semaine a déja été prise la 1ere semaine de juin,donc pour le moment pas d'importance pour calculer avril et mai!

bouh je crois que je m'embrouille toute seule lol

Invité

natoucl a écrit:: les chiffres correspondent au nombre d'heure que j'a faites par jour!
Tu calcules à la minute près ????

pour avril je diraique les semaines d'absence n'ont pas été rémunérées,car c'etait payée au réel,ma mensualisation est partie dumois de mai,

Donc, pour le calcul en "maintien du salaire" tu dois te baser sur 6 semaines travaillées
---> 6 : 4 = 1 période , ce qui te donne 2,5 jours, arrondis à 3 jours ouvrables
Là, je ne vois pas comment calculer car sur 3 jours ouvrables, combien y'a-t'il de jours ouvrés ??
Dis, ce ne serait pas plus simple de te faire payer 10% sur avril et mai ?

et la j'ai les dates des conges de la mamam donc 9 semaines qui on été retirée dela mensualisation,1 semaine a déja été prise la 1ere semaine de juin,donc pour le moment pas d'importance pour calculer avril et mai!

bouh je crois que je m'embrouille toute seule lol

Invité

je ne me casserai pas la tête moi non plus..... je ferai la méthode des 10 % Wink

C'est plus simple cheers

je me ferais aussi payé sur la méthode des 10% ...

bah disons que je voulais au moins voirla difference entre les 2 methodes!

et pour les 3 jours ,je ne peux pas faire 3X31.90 ?!

enfin vous vous y connaissez sans doute mieux que moi lol

Invité

compare la méthode des 10 % et 95.70 (31.9 * 3)

Quelle méthode est la plus avantageuse pour toi ?

je prend bien les 10 % de mes salaires bruts,c'est bien ca?!

donc en avril: 316.65 euros
et en mai: 521.54 euros

donc ce qui fait 83.82 euros ?!

Invité

Pour les 10%, ton calcul est bon Wink

Par contre, si tu comptes 3 jours ouvrés, en maintien du salaire, ça te fait 95,70 €

Mais peut-on compter 3 jours ouvrés pour 3 jours ouvrables acquis, sachant que tu ne travailles jamais les mêmes jours ??? scratch

Qu'en pensent les cops ? Rolling Eyes

oki merci

bon du coup j'attend votre confirmation Wink

je vous remercie pour votre aide Wink

Invité

ben non tu ne peux pas te faire en jours ouvrables

si ma mémoire est bonne, 2.5 ouvrables = 2.08 ouvrés

donc dans le cas de natoucl est faudrait prendre arrondi à deux jours ouvrés

Donc si on compare, la méthode des 10 % est plus avantageuse Wink

Invité

calou31 a écrit:: ben non tu ne peux pas te faire en jours ouvrables

si ma mémoire est bonne, 2.5 ouvrables = 2.08 ouvrés
moi pô comprendre

donc dans le cas de natoucl est faudrait prendre arrondi à deux jours ouvrés

Donc si on compare, la méthode des 10 % est plus avantageuse

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