CONGES PAYES ET 10 %?

JE TRAVAILLE 42 SEMAINES ET ENSUITE JE POSE MES CONGES PAYES DONC 37 SEMAINES POUR UNE ANNEE C' EST EXACTEMENT SE QUE TU ECRIS AGNES DONC IL FAUT EN CONCLURE QUOI J'AI VRAIMENT DU MAL A COMPRENDRE ?

donc si j'ai bien compris .... tu travaille 37 semaines mais le calcul a été fait sur 42 semaines c'est ça ?

Oui, c'est ça

Donc si tu as réellement travaillé sur 37 sem mais que tu as été payé pour 42 sem et bien du coup les parents ne te doivent rien.

Tes 5 sem de cp ont été inclus dès le départ dans la mensu ce qui est illégal bien entendu...

Non apparemment Fannette ne travaille que sur 37 sem et les parents ont rajouté ses 5 sem de vacs.
C'est illégal, car les parents en procédant ainsi te payent par anticipation des cp que tu n'as pas encore acquis.

fANNETTE a écrit:

mais pourquoi dis tu que cela est illegal?

C'est illégal parce qu'en année incomplète, on ne doit pas inclure les CP dans le calcul de la mensualisation.
Les CP sont payés quand ils sont acquis, c'est à dire à partir de juin

Je te donne le lien du MEMENTO :
https://nounou.forumactif.org/memento-f24/les-conges-payes-en-annee-incomplete-t2800.htm

et c'est d'autant plus incorrect car en travaillant 37 semaines, on n'acquiert pas 5 semaines de cp en argent...

Adeline a écrit:

et c'est d'autant plus incorrect car en travaillant 37 semaines, on n'acquiert pas 5 semaines de cp en argent...

Adeline, tu soulèves là un autre problème !!!
... et RE pour la prise de tête !
C'est la journée !

Agnès a écrit:

Adeline a écrit:

et c'est d'autant plus incorrect car en travaillant 37 semaines, on n'acquiert pas 5 semaines de cp en argent...

Adeline, tu soulèves là un autre problème !!!
... et RE pour la prise de tête !
C'est la journée !

Quand j'ai vu ton post Adeline, je me suis marrée!!!

J'ai cru que tu te moquais de moi

ca faut deux ans que tu fonctionnes comme cela. Je serais toi, je laisserai tomber car tu n'y perds pas (au contraire tu y gagnes - je ne vais pas rentrer dans les détails sinon Agnès va nous faire un pétage de cable et une grosse prise de tête mais c'est pas ma faute Adeline a soulever le problème


Par contre, pour les prochain contrat essaye de le faire dans "les règles" tout sera plus simple

ben ils auraient du la garder cette méthode, il n'y aurait pas autant de prise de tête

Oui, beaucoup d'assmats ont regretté cette méthode ....et je suis persuadée que certaines d'entre elles continuent à calculer de cette façon
...je n'en dirai pas plus

bonjour a toues c'est ok je laisse comme cela dans un an au prochain bebe je verrai a faire autrement merci de m'avoir éclairé bizouille a toutes

Agnès a écrit:

calou31 a écrit:

ca faut deux ans que tu fonctionnes comme cela. Je serais toi, je laisserai tomber car tu n'y perds pas (au contraire tu y gagnes - je ne vais pas rentrer dans les détails sinon Agnès va nous faire un pétage de cable et une grosse prise de tête mais c'est pas ma faute Adeline a soulever le problème


Par contre, pour les prochain contrat essaye de le faire dans "les règles" tout sera plus simple

t'as raison, calou
...laisse tomber, fannette !

Mais je vais quand même rajouter une chose :

Ton calcul, eh bien, il n'est pas mal finalement ... c'est celui qui était pratiqué AVANT la CCN, pour celles qui étaient mensualisées (ce qui n'était pas obligatoire, je le rappelle)

Ce calcul s'appelait : "calcul de la loi de la mensu" = on ne retirait des 52 semaines QUE les congés décalés de l'employeur....et on ne s'en portait pas plus mal !
ET finalement, Fanny fonctionne comme ça depuis 2 ans...alors ?
Quelle bavarde je fais !!!

pourquoi chercher a faire simple quand on peut faire compliquer non

non tu n'ai pas du tout bavarde....

coconet a écrit:

non tu n'ai pas du tout bavarde....

Cette méthode de calcul a été abandonnée car révélée " illégale", vu qu'elle revenait à se faire payer ses congés "par anticipation"... (comme le paiement des 10% chaque mois dès le début du contrat)
voilà !

Agnès a écrit:

coconet a écrit:

non tu n'ai pas du tout bavarde....

Cette méthode de calcul a été abandonnée car révélée " illégale", vu qu'elle revenait à se faire payer ses congés "par anticipation"... (comme le paiement des 10% chaque mois dès le début du contrat)
voilà !

tu as beaucoup de connaissance que tu nous fais partager....
car moi je ne le savais pas tout ce que tu as dis.