Mensu de 35h

J'ai un contrat avec une maman qui est en interim, et nous avons fait une mensu de 35h par semaine.Je n'ai pas de planning fixe. Au départ il etait convenu que je travaillerais du lundi au vendredi et voilà que
mercredi prochain la maman ne m'amèneras pas la petite car c'est la mamie qui la garde. Cette journée ne seras pas payer, ok vu que que je n'ai pas de planning.

Justement aujourd'hui, je demande à la maman de remplir le contrat avec les jours et horaires d'accueil, quitte a faire des avenants.
Eh bien, ils ne sont pas d'accord, elle m'as répondu vu que je vous assure les 35h dans la semaine, je n'ai pas besoin de vous donner les jours et heures vu que ça va changer tous le temps!
Donc j'ai peur d'avoir de l'abus, elle qu'elle l'amene souvent chez la mamie et que je perde ces journées.
Ma question est est elle obliger de noter les jours d'accueil dans le contrat :?: :?:
Désolé j'ai été longue mais je voulais bien vous faire comprendre mon cas.

Qu'as-tu mis dans ton contrat à ce propos??

Moi j'ai mis ceci :

Citation :

Si les heures d'accueil ne sont pas fixées à l'avance, les parents devront fournir un planning d'accueil, tous les mois. Délai de prévenance: 1 mois.

En tout cas, je te comprend ce n'est absolument pas gérable comme situation...
Tu n'as qu'à lui expliquer que tu as toi aussi des obligations (sorties, rdv medecin ou peu importe...) et que si un planning n'est pas établit et bien il se peut 35h/sem ou non que tu ne sois pas disponible le jour où elle voudra mettre son fils en garde.
Après tout vu qu'il n'y a pas de jours d'accueil tu peux toi aussi "jouer" et refuser la garde tel ou tel jour!!!
A mon avis, elle va vite comprendre...

Et puis article 6 de la convention colective :

Citation :

le contrat prévoit le nombre et dans la mesure du possible, la date des semaines d'accueil et l'horaire d'accueil journalier.
Si ces dates ne sont pas connues lors de la signature du contrat, celui-ci devra fixé le délai de prevenance

Elle est donc OBLIGER de fixer un délai de prevenance

celty t'a tout dit !
Il faut un délai de prévenance ! c'est la moindre des choses !
Sandrine, tu ne dis pas si elle t'a donné les horaires d'accueil !

Tu écris : "Justement aujourd'hui, je demande à la maman de remplir le contrat avec les jours et horaires d'accueil, quitte a faire des avenants."
petit rappel : le contrat doit être rempli et signé avant de commencer à accueillir l'enfant

En fait quand ont a rempli et signé le contrat, la maman ne connaissait pas encore les jours et horaires de travail, vu qu'elle est en intérim. Elle a trouvé du travail pendant les vendanges, et les horaires ont été marquer sur un papier pas sur le contrat jusqu'à la fin du mois, car aprés elle sait pas les horaires qu'elle rique d'avoir si elle a une autre mission.

Celty dit : Le contrat prévoit le nombre et dans la mesure du possible, la date des semaines d'accueil et l'horaire d'accueil journalier.
Si ces dates ne sont pas connues lors de la signature du contrat, celui-ci devra fixé le délai de prevenance

Je lui ai montrer la convention, mais elle est têtu, elle me dit que du moment où elle m'assure de faire mes 35h j'ai pas besoin d'avoir un planning!!! Grrrrrrr

explique lui que pour c'est pour ton organisation à toi !! pour tes rendez-vous perso par exemple, chez le médecin. Ou dit lui que tu souhaite compléter tes horaires de travail avec un autre loulou mais que pour rester dans la légalité de ton nombre d'agrément, il faut que tu saches les jours et heures !!!!

sandrine34 a écrit:

Je lui ai montrer la convention, mais elle est têtu, elle me dit que du moment où elle m'assure de faire mes 35h j'ai pas besoin d'avoir un planning!!! Grrrrrrr

ça me fait bondir de lire des choses pareilles !!! pour qui elle se prend cette dame ??? y'a de l'abus, quand même !
Sandrine, ne te laisse pas faire ..... insiste !! tu es dans ton droit

Merci les filles, ce soir réglement de comptes.

celty a écrit:

Tu n'as qu'à lui expliquer que tu as toi aussi des obligations (sorties, rdv medecin ou peu importe...) et que si un planning n'est pas établit et bien il se peut 35h/sem ou non que tu ne sois pas disponible le jour où elle voudra mettre son fils en garde.
Après tout vu qu'il n'y a pas de jours d'accueil tu peux toi aussi "jouer" et refuser la garde tel ou tel jour!!!
A mon avis, elle va vite comprendre...

Comme je te l'ai dit tu lui fais ce coup là

Moi je travaille avec un délai de prévenance de 15 jours. La maman est infirmière dc jamais les mêmes jours ni les mêmes postes. Elle me donne mon planning pour le mois maxi 15 jours avt.


Je trouve cette maman très "gonflée" quand même. Tu dois être donc à sa dispo et tu ne sais jamais à l'avance les jours travaillés. Effectivement comme disent les filles : - c'est pas ce qui est écrit ds la convention
- tu ne peux jamais rien prévoir pour tes jours de libre puisque tu ne sais jamais qd tu as libre!!!
- ça te bloque pour un autre accueil

Moi honnêtement je lui dirais que c'est avec 15 jours maxi de prévenance (c'est inscrit noir sur blanc!!) et c'est à prendre ou à laisser.
Demande lui si elle serait d'accord si son employeur la prévenait la veille voir le jour même pour venir travailler...
Je suis énervée là qd j'entends des trucs pareils. On est pas des bouche trous à la fin, nounous est un vrai métier!

Courage et tiens nous au courant

coucou moi aussi contrat de 35h avec des semaines pas pareille soit de
matin
soit dapres midi
donc on la bien stipule sur le contrat et nous avons mis un delais de prevenance d au moins 6j si la maman le sait avant elle m'en informe

tu vois la semaine prochaine je suis d'apres-midi et la maman ma prevenu ce mardi

sur ce principe elle est tres serieuse et je lui en remercie

donc te laisse pas faire tu dois savoir dis lui que si tu as des rdv a prendre comme lolphtalmo ou autres specialiste, tu dois prevoir
sinon elle va embeter une autre nounou avec son non respect des choses

bon courrage

pour le coup du planning donné à l'avance, les filles t'ont tout dit...moi, ce qui me perturbe, c'est que tu dis que par exemple si l'enfant va chez sa mamie le mercredi , tu n'est pas payée, ça veut dire que la maman te déduit cette journée ?

parce qu'évidemment, si tu as une mensu de 35 heures par semaine, elle te doit ta mensu que tu aies l'enfant ou non.

oui quand lenfant nest pas present nous somme payé tu enleve juste les IE
cest pour cela que sa existe la mensu pour plus nous prendre pour des bouche trous
quil va chez papy/mamy une cousine ou tata tu es paye

vous enleve ques les semaine de cp decollé ou rtt mais pas 1 journée

celty a écrit:

celty a écrit:

Tu n'as qu'à lui expliquer que tu as toi aussi des obligations (sorties, rdv medecin ou peu importe...) et que si un planning n'est pas établit et bien il se peut 35h/sem ou non que tu ne sois pas disponible le jour où elle voudra mettre son fils en garde.
Après tout vu qu'il n'y a pas de jours d'accueil tu peux toi aussi "jouer" et refuser la garde tel ou tel jour!!!
A mon avis, elle va vite comprendre...

Comme je te l'ai dit tu lui fais ce coup là

Justement je vais prendre rendez vous chez le gygy quand je veux et ce jour là je serais pas là et toc!!!

Adeline a écrit:

pour le coup du planning donné à l'avance, les filles t'ont tout dit...moi, ce qui me perturbe, c'est que tu dis que par exemple si l'enfant va chez sa mamie le mercredi , tu n'est pas payée, ça veut dire que la maman te déduit cette journée ?

parce qu'évidemment, si tu as une mensu de 35 heures par semaine, elle te doit ta mensu que tu aies l'enfant ou non.

Oui je serais payer quand même 35h car je les aurais faite dans la semaine car je fais toujours des heures complémentaires.

Elle m'as donner les jours et horaires jusqu'à la fin du mois, ce soir la maman m'as dit je vais ESSAYER de vous faire un plannig ce week end avec des jours et des horaires, mais qui ne seront jamais fixe , vu qu'elle est en intérim. Voilà, donc je verrais ça lundi. Mais je lui est bien expliquer que j'avais besoin de ce planning et que c'était une obligation de me le faire.

Merci en tout cas, vos réponses m'ont bien aider à voir plus clair, ainsi qu'a Pépette qui m'aide beaucoup aussi:164:

Contente pour toi que tout s'arrange

OUI VOUS L'AViEZ BIEN AIDE
on prefere les fin heureuse

patoche a écrit:

on prefere les fin heureuse

Eh oui, c'est notre devise ! :)

Encore merci en tous cas. :167: