les jours fériés

Kikou, les filles...

juste une question: que se passe t-il lorsque l'on travaille un jour férié (non prévu au contrat & non inclu dans la mensualisation...)..:?:

J'ai pu constater que vous avez eu un succulent p'tit déj ce matin...super les framboises...j'adoooore...
@+...un peu de repos : travail lundi& mardi(çà vous l'aviez compris...)

Larévie a écrit:

Kikou, les filles...

juste une question: que se passe t-il lorsque l'on travaille un jour férié (non prévu au contrat & non inclu dans la mensualisation...)..:?:

moi je rajouterai les heures travaillées à la mensu prévue.

LAREVIE m'en a parlé et ce n'est que 3 heures en fait qu'elle va faire donc elle ne va pas recalculer sa mensu pour 3 heures travaillées quand même !! Je pense que proposer une récup sur un jour qui l'arrange serait vraiment la meilleure solution et que ces 3 heures vue que c'etait 3 heures sur journée fériee devraient mm se transformer en une journée du moins... 6 heures (le double ce serait correct non??)
Allez Larevie on propose ça à tes employeurs?...

de toutes façons les jours fériés doivent être payés et mis dans la mensu... chaque salarié est payé ce jour là alors pourquoi pas nous? on ne fait pas un travail à la carte que je sache !

En ce qui me concerne, les jours fériés sont comptés et payés dans la mensualisation .Dans mon contrat il est mentionné que je ne travaille pas ces jours là.Si pour une raison ou une autre j étais amenée à le faire alors ils seraient payés double .Voilà bises a+

poupine30 a écrit:

LAREVIE m'en a parlé et ce n'est que 3 heures en fait qu'elle va faire donc elle ne va pas recalculer sa mensu pour 3 heures travaillées quand même !! Je pense que proposer une récup sur un jour qui l'arrange serait vraiment la meilleure solution et que ces 3 heures vue que c'etait 3 heures sur journée fériee devraient mm se transformer en une journée du moins... 6 heures (le double ce serait correct non??)
Allez Larevie on propose ça à tes employeurs?...

je pensais pas à recalculer la mensu mais à simplement rajouter 3 heures sup sur la feuille de paie.

Je viens de déplacer les posts concernant les jours fériés suite à la question de Larévie

Je joins celui d'Adeline

Adeline a écrit:

Larévie a écrit:

en fait ce qui se passe c'est qu'en formation, on nous a dit d'ôter de la mensu les jours feriés non travaillés...ce que j'ai fait d'ailleurs(rires)

et bien non, il ne faut pas enlever les jours fériés de la mensu.
après, il faut voir avec ton employeur si ceux ci sont chomés ou non, mai sen tout cas, ils doivent être payés.
je te mets ce qu'indique la convention collective :

Article 11 - Jours fériés

1er Mai

Seul le 1er mai est un jour férié chômé et payé, s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant.

Le chômage du 1er mai ne peut être la cause d’une réduction de la rémunération.

Le travail effectué le 1er mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100%.

Jours fériés ordinaires

Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.

Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement

travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions

suivantes, avec le même employeur :

- avoir 3 mois d’ancienneté ;

- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour

férié.

- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au

moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;

- s’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit

proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.

Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.

Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil

un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.

Le souci...c'est que pour les 2 employeurs concernés, je n'effectue que réciproquement 15 & 25h par semaine et ce depuis début février...
...& je m'excuse d'avoir posté au mauvais endroit:oops: ...encore désolée mais je ne suis pas encore "rodée"...si si si je vais m'y faire...

en quoi est-ce un souci par rapport au paiement des jours fériés ?

...oui oui tu as raison...je n'avais pas fait le calcul (cette maudite fièvre...)
Le pire c'est qu'en début de contrat, nous avions fait les choses comme il faut ....puis, en formation, on nous a dit le contraire.......donc, nous avons établi un avenant...& vous connaissez la suite...il ne me reste plus qu'à voir si les parents vont y comprendre...


Adeline, Agnès...& vous toutes d'ailleurs...

Il va falloir que ceux qui font les formations...eh ben...va falloir qu'ils accordent leurs violons....

comme d'habitude dans les formations il y a toujours plusieurs sons de cloche !!