Jours fériés

Que de questions en ce moment ......................j'ai suivie votre sujet sur les jours fériés, bon à partir de 3 mois d'ancienneé nous avons le droit de quoi, parceque je trouve que ce n'est pas très clair dans les lois :

si certains jours fériés on ne travail pas ils sont payés ou pas ?

Je sais mes questions vont vous paraitre peut être stupides, mais mes futurs employeurs se posaient aussi la question à partir de 3 mois d'ancienneté sont-ils payés même si ns travaiilons pas ?

ZAZA a écrit:

Que de questions en ce moment ......................j'ai suivie votre sujet sur les jours fériés, bon à partir de 3 mois d'ancienneé nous avons le droit de quoi, parceque je trouve que ce n'est pas très clair dans les lois :

si certains jours fériés on ne travail pas ils sont payés ou pas ?===> oui si ils tombent sur un jour de garde habituel de l'enfant, ils sont inclus dans ta mensu

Je sais mes questions vont vous paraitre peut être stupides, mais mes futurs employeurs se posaient aussi la question à partir de 3 mois d'ancienneté sont-ils payés même si ns travaiilons pas ?

===> en théorie non, tu dois les déduire de ton salaire (toujours si c'est un jour de garde de l'enfant, mais tu peux demander à bénéficier des jours fériés dès le début du contrat, c'est plus simple.

Citation :

si certains jours fériés on ne travail pas ils sont payés ou pas ?===> oui si ils tombent sur un jour de garde habituel de l'enfant, ils sont inclus dans ta mensu

oui à condition d'avoir 3 mois d'ancienneté ou d’avoir effectué au moins 200 heures de travail au cours des deux mois précédant le jour férié ou être présent le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence négociée et accordée par l’employeur.

Citation :

Je sais mes questions vont vous paraitre peut être stupides, mais mes futurs employeurs se posaient aussi la question à partir de 3 mois d'ancienneté sont-ils payés même si ns travaiilons pas ?

===> en théorie non, tu dois les déduire de ton salaire (toujours si c'est un jour de garde de l'enfant, mais tu peux demander à bénéficier des jours fériés dès le début du contrat, c'est plus simple.

là adeline je ne comprend pas ?
En plus je me demande si zaza, ne pose pas la question pour ses employeurs par rapport à leur travail à eux??

Citation :

Citation:
si certains jours fériés on ne travail pas ils sont payés ou pas ?===> oui si ils tombent sur un jour de garde habituel de l'enfant, ils sont inclus dans ta mensu

oui à condition d'avoir 3 mois d'ancienneté ou d’avoir effectué au moins 200 heures de travail au cours des deux mois précédant le jour férié ou être présent le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence négociée et accordée par l’employeur.

TOUT SIMPLEMENT

celty a écrit:

Je sais mes questions vont vous paraitre peut être stupides, mais mes futurs employeurs se posaient aussi la question à partir de 3 mois d'ancienneté sont-ils payés même si ns travaiilons pas ?

===> en théorie non, tu dois les déduire de ton salaire (toujours si c'est un jour de garde de l'enfant, mais tu peux demander à bénéficier des jours fériés dès le début du contrat, c'est plus simple.
là adeline je ne comprend pas ?
En plus je me demande si zaza, ne pose pas la question pour ses employeurs par rapport à leur travail à eux??

vi, j'ai lu trop vite, désolée....du coup, je réponds oui, ils sont payés