Enfant malade

voilà je viens d'avoir un coups de tel de la maman d'un petit que je devais avoir à 10h.
Elle le garde chez elle au chaud, il aurait de la fiévre.

La maman ne travaille pas et en recherche d'emploi mais nous avons quand m^me fait une mensualisation de 35h semaine soit 7h/jour.

Donc pour mon prochain salaire est ce que je dois enlever les 7h?
ou doit elle me prouver par un certificat médicale.
merci

cela dépend ce que tu as négocié dans ton contrat de travail, mais sinon, oui, avec certificat médical.

Oui Adeline à raison et je rajouterais même qu'il te faut le certif médical dans les 48h sinon il peut-être anti-daté crois en mon experience
Si pas de certif, ta journée est payée mais tout dépend effectivement de ce que tu as négocié dans ton contrat??

D'accord merci.
Donc j'attends un certificat médicale. je viens de relire mon contrat c'ets bien çà.
Mais apparement elle n'a pas l'idée de l'ammener chez le doc puisqu'elle doit m'appeler ce soir pour me dire pour demain.

Je me méfie un peu car ne bossant pas elle fait un peu comme elle veut.

Mais moi je fait comme le contart alors attention madame

Moi je dirais que ce n'est même pas la peine que ce soit marqué dans le contrat puisque c'est indiqué sur la convention collective.

Oui c'est ce que j'allais rajouter Cathy, les grands esprits se rencontrent :
Article 14 de la Convention Collective

moi je l ecris quand meme sur le contrat car je pense qu il vaut mieux que tout soit lu et clair a la signature

si tu acceptes les enfants malades tu auraient du negoier sur ton contrat un 50% ou pas de reduction de salaire

Et si la maman décide de donner l'enfant un autre jour pour remplacer celui-ci, et donc faire son "cota" d'heures prévues, faudra-t-il se faire payer en plus, ou du moment que l'enfant est venu le nombre d'heures définis au contrat, elle n'a pas à payer en plus ???

:?: :?: :?:

Tout à fait d'accord avec toi, Celty !
Je voulais simplement confirmer ...

Merci.