besoin d aide

des nouvelles de la folle dingue ? de la PMI ?

ma belle-soeur qui est assistante maternelle a eu le problème aussi avec un papa qui ne voulait pas la payer pendant la sieste du bébé elle lui a répondu dans ces cas-là puisque vous dites que je ne travaille pas je vais pouvoir aller faire mes courses en le laissant tout seul devinez la réponse du papa

oui il vaut mieux que tu te trompe car ça craint sinon .

vers chez moi il y as une nana qui laissait sa fille toute seule pendant qu elle allait chercher les autres à l'école !!!!!!

Heuuuu moi j'ai croisé une fois une collègue à inter, elle avait l'air embarrassée . J'ai appris depuis qu'elle laisse régulièrement les petits avec son mari pendant la sieste, et va faire ses courses ...

non mais c'est du n'importe quoi tout ça !!!

les gens devraient s'imaginer en train de faire un autre métier et se dire "est ce que je pourrai aller faire mes courses pendant mes heures de travail ?" .
je pense que cela leur permettrai d'evoluer un peu dans leur tête

Le pire c'est que cette AM est une sorte de référence ici, c'est une "ancienne" du village, donc connait tout le monde, organise les vide-greniers, est présidente de l'asso des AM, etc ...

ben j avais apellé la pmi pr prevenir mais bon j avais plus l impression de deranger ( bientot les vacances a mon avis )
j attend que mon RAM ouvre ds 1 semaine pr en parler avec la femme la bas.

j ai deja eu mon avis de reception de ma lettre, elle l as eu hier, donc a mon avis comme normalement elle devait bosser toute la journee, elle a du prendre repos pr garder son gamin, car elle a du trouver personne hihi

sinon pareil ici des Ass. mat font les courses, ou envoie le mari chercher les gamins qu elle garde a l ecole a 16h, ou elle les laisse a la maison avec le mari, bon apparement sa derange pas les parents ....

aprés si l ass mat as vu avec les parents pour que EXCEPTIONNELLEMENT ce soit son mari qui surveille les enfants pendant la sieste, alors que c'est l'heure d'aller chercher les autres à l'école pourquoi pas !!!

il y as pleins d ass mat vers chez moi qui fonctionnent comme ça .

du coup ma belle soeur a eu ses heures payées
ce que vous dites est interdit il est interdit de laisser les petits au mari ou de demander au mari d'aller chercher les enfants accueillis à l'école car il en a un qui dort ce ne peut être qu'une assistante maternelle agrée
s'il arrive quelque chose le conseil général va leur tomber dessus avec plainte au tribunal et tout ce qui s'en suit
c'est ce que la formatrice a dit à une assistante maternelle pendant ma formation elle laissait le petit avec son mari pour aller récupérer sa fille au sport car son mari n'avait pas envie d'y aller bonne journée

Et oui c'est un sujet portant à débat ça !
Perso je ne le ferai jamais, le risque aussi infime soit-il existe quand même
Les enfants sont sous MA responsabilité, je ne vais pas chercher + loin.
Pareil quand on se déplace en voiture et que mon chéri vient avec nous, c'est moi qui conduit systématiquement.

Une autre chose qui me choque, c'est les AM à l'école qui entassent les enfants dans une 106, ou qui ont assez de places mais ne les attachent pas (faudrait déjà qu'elles aient un siège adapté à l'âge de chaque enfant ...).
Le siège coque juste posé à l'arrière entre 2 plus grands je le vois fréquemment !

Et tant qu'on y est, celles qui laissent les + petits dans la voiture pendant qu'elles amènent les grands dans l'école ... je veux dire vraiment dedans, jusqu'à la classe, donc même plus moyen de jeter d'avoir la voiture en visuel !

Faudrait ouvrir un post des pires trucs qu'on ait vu ça serait impressionnant je suis sûre !!

odile, le pourquoi pas etais sur un ton ironique .

je sais tres bien que c'est interdit .

je l'ai compris comme cela Choupinette89

Et voila j ai eu mon cheque mais comme je m en doutais il me manque mes 3 jours de congés payés (2.5 j ) et un mercredi ou je devais avoir le petit et qu elle avait decidé de prendre un jour de congés .

pfff qu est ce que je peux faire maintenant pr cette petite somme , enfin qui s eleve presqu a la centaine d euros ??? je veux dire aller au prud homme pr sa ?
mais mince j ai le droit a mes sous aussi . sniff grrr

que feriez vous ?

bonjour
as-tu eu un solde de tout compte l'as-tu signé ?
si tu l'as signé difficile de récupérer mais c'est possible de contester pendant 6 mois si mes souvenirs sont bons
elle doit te faire un solde de tout compte à toi de faire un récapitulatif de ce qu'elle te doit encore n'accepte le solde que si tout est ok sinon plus difficile à récupérer
bon courage odile

non non elle m as juste envoyé un cheque sans rien, ni details, ni rien a signer ... juste un cheque, et d apres mes calculs ben il manque le mercredi et les jours de congés payés.

donc je dois pas encaisser son cheque ?

qu est ce que je dois faire ? car mes messages (sms ) elle y repond pas.

comment je peux calculer mes congés payer sur 3 jours vue que j etais en année complete ?

ha oui j ai pas eu non plus ma feuille d assedic, juste l attestation de travail c est tout , sa elle le recois en combien de temp ?

bonjour
je pense que tu peux encaisser le chèque puisque tu n'as pas le solde de tout compte
pour l'attestation assedic je sais que c'est assez difficile à avoir donc beaucoup de parents essaie de "passer à travers"mais tu y as le droit
pour le mercredi réclame le par contre pour les congés je ne saurais te répondre je travaille en année incomplète donc 10% chaque mois
bon courage

meme si c est moi qui est cassé le contrat j ai le droit a cette attestation assedic ?

oui tout à fait tu y as droit j'ai la convention sous les yeux :
documents à remettre au salarié en cas de rupture de contrat:
a l'expiration du contrat , quel que soit le motif de la rupture et même au cours de la période d'essai l'employeur doit délivrer au salarié:
- le bulletin de salaire
-un certificat mentionnant la date de début et la date de fin de contrat ainsi que la nature de l'emploi
-l'attestation Assedic pour lui permettre de faire valoir ses droits

la seule chose à laquelle tu n'as pas le droit c'est à l'indemnité de rupture

pour les congés payés tu as le droit d'après la convention :
la rémunération brute des congés est égale :
soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d'accueil égal à celle du congé payé
hors indemnités
soit au 1/10 de la rémunération totale brute perçue par le salarié au cours de l'année de référence hors indemnités
la solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue j'espère que cela t'aidera odile

merci pr vos reponses c est vraiment sympa

je vais lui envoyer une fois un recommandé , je pense que c est la 1 ere chose a faire.

pfff c est malhereux de devoir ce battre pr des sous, il faudrait qu on puisse informer la caf des mauvais payeur pr pouvoir leur bloquer les sous le temp que les choses ne soient pas en regle.

tu trouveras la convention collective à télécharger sur le site de la FEPEM voici le lien:
www.fepem.fr
cela t'aidera pour tes futurs contrat odile

super merci odile