fin de contrat dans 2 mois ! panique !!

et vi !! j'ai un contrat qui se finit déjà dans 2 mois...la maman est paniquée...elle ne sait pas comment ça se passe pour les congés payés et moi ch'uis infoutue de lui expliquer comme ça "à la main levée" !! (faut dire qu'elle m'en parle c'matin à 7h10 Shocked

)

comme je sais qu'il y en a parmi nous qui maitrise bien le sujet Laughing

je vous dresse le topo :

déjà c'est un temps partiel Rolling Eyes

contrat commencé le 01.10.08
15 h hebdomadaire
congés en commun avec les parents...donc que 4 jours de congés pris la semaine dernière (because lundi de paques !)

le contrat se termine quand on prend nos congés d'été soit le 10/07/09 au soir.

elle me doit quoi la p'tite dame ?

merci par avance Laughing

Nombre de messages : 2013 Emploi : assmat-maman Date d'inscription : 08/10/2008

je commence a lire e je suis dejà lol!

valou vient d'inventer le verbe " " infoutuer "" fin de contrat dans 2 mois ! panique !! A_2029

fin de contrat dans 2 mois ! panique !! Mdr7

Citation :: contrat commencé le 01.10.08 contrat de moins d'un an 15 jours de preavis et pas de prime de licenciement
15 h hebdomadaire
congés en commun avec les parents...donc que 4 jours de congés pris la semaine dernière (because lundi de paques !) annee complete ou incomplete ? on peut avoir les conges en communs mais des rtt en plus ou des vac chez mamie

le contrat se termine quand on prend nos congés d'été soit le 10/07/09 au soir. attention le préavis ne se cumule pas avec les cp ... bien calculer pour l'envoie de la lettre de licenciement

elle me doit quoi la p'tite dame ? tu vas devoir faire une regularisation si la mensu etait prevue pour un an ça tu ne precises pas si c'etait prevu ou pas

comment avez vous convenu de regler les cp ???

tu auras acquis: 2,5X10jours de conges - 3

merci lulu pour les compliments fin de contrat dans 2 mois ! panique !! Mdr7

pour etre sérieuse...revenons z'a nos chèvres !!

ok pour les 15 jours de préavis à prendre en dehors des CP...il faut qu'elle me donne le courrier 15 jours avant aussi ?

concernant année complète ou incomplète... : pas de RTT ou autre ! 5 semaines de congés en commun point barre !! (l'avantage d'ici !!)

la mensu était effectivement prévu sur un an...

j'ai acquis quoi alors ? scratch

Invité

lulu54 a écrit:

je commence a lire e je suis dejà lol!

valou vient d'inventer le verbe " " infoutuer "" fin de contrat dans 2 mois ! panique !! A_2029

Citation :: contrat commencé le 01.10.08 contrat de moins d'un an 15 jours de preavis et pas de prime de licenciement ok
15 h hebdomadaire
congés en commun avec les parents...donc que 4 jours ouvrés soit 5 jours ouvrables de congés pris la semaine dernière (because lundi de paques !) annee complete ou incomplete ? on peut avoir les conges en communs mais des rtt en plus ou des vac chez mamie

le contrat se termine quand on prend nos congés d'été soit le 10/07/09 au soir. attention le préavis ne se cumule pas avec les cp ... bien calculer pour l'envoie de la lettre de licenciement

elle me doit quoi la p'tite dame ? tu vas devoir faire une regularisation grande polimique il y en a plein de monde qui dise qu'il n'y a pas de régul en année complète si la mensu etait prevue pour un an ça tu ne precises pas si c'etait prevu ou pas

comment avez vous convenu de regler les cp ???

tu auras acquis: 2,5X10jours de conges - 3 pourquoi -3 ?

A moi de te poser des questions fin de contrat dans 2 mois ! panique !! Semarre

tes vacances de noêl, ont été déduites de la mensu ? et celle d'avril ?

Nombre de messages : 2013 Emploi : assmat-maman Date d'inscription : 08/10/2008

le fait que ce soit une annee complete change tout Wink

cela n'etait pas precisé dans le premier poste Wink

calou a écrit:: tu auras acquis: 2,5X10jours de conges - 3 pourquoi -3 ?

A moi de te poser des questions

tes vacances de noêl, ont été déduites de la mensu ? et celle d'avril ?

moi non plus je ne comprend pas les "-3" scratch

pour ta question calou :

j'ai pas pris de vacances à noyel et pas de déduction de salaire pour celle d'avril ! Wink

Invité

elle te devra donc

25 - 5 = 20 jours ouvrables

soit 3 semaines et 2 jours (si tu travailles le lundi et mardi)

au fait, tu travailles quels jours ??????

Ah ah !!! là va etre le problème je crains !!

c'est défini que le mois précédent...tu sais "maman sage femme"
donc ça peut etre n'importe quel jour je ne le sais que quand elle a son planning scratch

Nombre de messages : 2013 Emploi : assmat-maman Date d'inscription : 08/10/2008

bon dejà ...

Articles 12 de la convention et articles L.773-16 et 773-12 du code de travail!

les CP ne peuvent êtres pris que s'ils sont acquis. Donc elle aurait dû decompter de la mensu Very Happy

ensuite
Le premier jour ouvrable de congés est le premier jour ou le salarié aurait dû normalement travailler. Le dernier jour ouvrable de la période de congés doit être pris en compte pour le calcul des jours de congés, même s'il correspond à une journée non travaillée.
j'ai donc supposé que tu n'avais pas posé tes congés le lundi ... etant ferié :) c'est ce que j'aurais fait Wink

Jours ouvrables
Sont considérés comme jours ouvrables tous les jours de la semaine, sauf
- le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche)
- les jours fériés pendant lesquels "l'entreprise " ne travaille pas.

de même
cp = jours ouvrables : 5 jours a partir de lundi si ils sont acquis car lundi ferié
cp = jours ouvrés : nb réel de jours d'accueil si pas acquis = 3 jours

Invité

lulu54 a écrit:: cp = jours ouvrés : nb réel de jours d'accueil si pas acquis = 3 jours

là je comprends pas Rolling Eyes

on est 2 ! Laughing

pour moi :
jours ouvrables = du lundi au samedi
jours ouvrés = du lundi au vendredi

donc comme lundi etait férié je compte 4 jours !

c'est pas ça plutôt ?!! Laughing