contrat sur 3 mois ?

en théorie, comme un contrat normal...sur 12 mois avec régul à la fin du contrat.

mais je t'avoue qu'en sachant d'office que le contrat s'arretera dans 3 mois, je ferais le calcul sur...3 mois .

et attention, surtout pas de CDD par contre, un CDI .

l'an dernier, j'ai eu un contrat sur 10 mois..... j'ai fait la mensu sur 10 par sur 12.

Effectivement, dans la théorie on a pas le droit, mais quand on connait le la date de fin, c'est un peu idiot de devoir faire une régul

Coucou les filles !
Valou, pour moi, selon la CCN c'est un accueil occasionnel, vu qu'il est de courte durée et n'a pas de caractère régulier.
Le salaire mensuel de base est égal au salaire horaire de base x nombre d'heures d'accueil par mois.
Les congés payés seront rémunérés à la fin de l'accueil.

Eh , Valou , c'est les assédics qui vont être contents Encore plus de papiers en perspective ...

pas de mensu alors ????? elle doit se faire payer au réel ????

Oui calou, au réel mais, elle peut aussi faire une mensu sur 3 mois, pourquoi pas ! :)

non valou, la régul, c'est la différence entre ce que tu as touché de ta mensu et ce que tu aurais touché avec les heures réellement travaillées. Les 10 % c'est pour les congés payés.

Courage Valou aux assédics!!! faut rester zen!! il manque toujours qque chose avec eux!! ah ...l'administration!!

je veux pas dire de bétises mais oui, c'est la mensu + la régul et tu comptes 10 % de la somme des deux :)

valou942 a écrit:

et pour les CP je lui compte , à la fin, 10 % de tous mes salaires de bases régulés en fait...

j'ai bon ?[/size]

vi

je ne vous suis pas très bien, les filles !
Si valou fait une mensu sur 3 mois en tenant compte du nombre prévu de semaines travaillées, il n'y aura pas de régul à faire !
Et les 10% de CP seront rajoutés à sa 3ème mensu

oui tu as raison Agnès, mais la régul c'est dans l'hypothèse qu'elle fait sa mensu sur 12 mois enfin, c'est comme ça que moi je l'avais pensé mais effectivement si elle calcule direct pour trois mois, il ne devrait pas y avoir de régul

non les 1/120ème c'est si ton contrat à plus d'un an donc là tu n'y a pas droit

oui tu peux faire ta mensu pour trois mois

nbre de semaine programmées X tx hor X 50 h / 3

ou

tu te fais payer au réel tous les mois

et à la fin du contrat, soit en décembre, tu te fais régler les 10 % de Cp

Oui, c'est ça !
L'avantage de faire une mensu, est que, même si l'enfant est absent un jour pour x raison, ton salaire ne bougera pas