cumul congé parental et paje

Bonjour,
Je reviens vers vous car j'ai de nouveau un probleme.
Comment calculer le nombre d'heure d'un contrat sur une année incomplète pour rentrer pile dans l'aide des parents quand la maman prend un congé parental à mi temps.
On cherche à me payer le plus d'heure possible par mois et que pour eux cela rentre dans leur aide au mieux.............
Je ne sais pas si j'ai été claire ???????????????
Bonjour le bidouillage

Coucou chris,

J'ai compris ta question, mais, il faudrait d'abord savoir dans quelle tranche de revenus se trouve ton employeur

oui tu as raison, pour le moment , ils sont dans la plus haute, ils touchent 167 euros pour 1 enfant et ils mettent le deuxième en route

chris, tu devrais faire une simulation du coût d'une assmat avec le super tableau de calou ....
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Attention, il faut que la maman se renseigne car je sais (mais je ne connais pas les chiffres ni leur calcul) que si un parent prend le congés parental à 80 % ou à mi-temps, il n'a pas droit à la totalité de l'aide.

c'est un peu normal, puisque le congé parental sert à garder son enfant

il faudrait donc savoir à combien ils ont droit .... ils n'auront plus la totalité des 167 euros

D'accord, je peux essayer de faire une simulation, mais leur aide paje va baisser sérieusement en prenant un congé parental à mi temps, et cela n'apparait pas dans le tableau de calou.... excuse-moi les chiffres et moi ont a pas du passer par la même porte...

oui, c'esst ça mon problème, je suis d'accord avec Calou, le montant de l'aide baisse, la maman veut travaillé à mi temps

le problème s'est qu'il n'y a pas de chiffres définis, je crois que c'est au cas par cas, il faut donc que la maman téléphone.... après avec les données on t'aidera à calculer

que la maman téléphone ????????????? où ?????

A la Caf

ok, merci beaucoup de vos lumières, je vais le proposer à ""mes parents" c'est à eux de se bouger, moi, je ne peux pas tout faire pour eux
encore merci pour ce forum il est super

C'est pas très compliqué en fait.

Déjà, il faut voir si c'est son premier enfant ou plus. Si c'est le premier elle n'aura droit qu'à 6 mois de libre choix d'activité, je sais pas si c'est la peine de tout mettre en branle pour ça, elle ferait mieux de s'arrêter complètement à mon avis, mais bon, c'est elle qui choisi. Si c'est son deuxième ou plus, elle y a droit jusqu'aux 3 ans de l'enfant.


- Si elle ne travaille pas du tout, le montant est de 374,17€ par mois (ou 552,11€ si elle ne touche pas la PAJE de base.)
- Si elle travaille un temps de travail compris entre 1 et 50% du temps de travail de sa branche, elle touche 241,88€ (ou 419,83€ si elle ne perçoit pas la PAJE de base.)
- Si elle travaille entre 51% et 80% du temps fixé dans l'entreprise, elle touche 139,53€ (ou 317,48e si elle ne touche pas la PAJE de base.)

Non seulement c'est cumulable avec la PAJE libre choix de mode de garde si elle t'embauche, mais c'est aussi cumumable avec un libre chois d'activité du papa si il réduit aussi. Bien sûr, il ne faut pas dépasser 100%, mais il peuvent travailler tous les deux à 50% et cumuler, 1 travailler à 50ù et l'autre à 80%, ou travailler tous les deux à 80ù et t'embaucher 3 jours par semaine par exemple.)

BON A SAVOIR : c'est aussi valable pour les Ass Mat, sauf que le mode de calcul du temps de travail et un peu différent (il s'agit de diviser le nombre total de demi journées la mois précédent par le nombre de contrat et d'agrément, je peux détailler s'il y a des collègues concernées.)
Si on a un seul contrat, il est souvent plus interressant de travailler à 80% qu'à 100%.
Moi par exemple, j'ai deux contrats à 4 jours semaine en année complète, que je cumule avec mon libre choix d'activité pour les 20% qui restent (vu que mon dernier fils a moins de 3 ans) et qu'on cumule avec le libre choix d'activité de mon mari qui travaille aussi à 80%.

POUR LES FONCTIONNAIRES : Beaucoup de poste de la fonction publique, par exemple l'Education Nationnale, les conseils régionnaux, etc... paient plus que le temps travaillé. Par exemple, une femme qui travaille à 80% touchera en réalité 85% de son salaire. Dans ce cas là, il peut être plus intéressant financièrement de travailler à 80% en cumulant le salaire à 85% et les 20% de Libre choix d'activité que de travailler à 100%.


J'espère que j'ai été claire. Si vous avez d'autres question "paperasse" n'hésitez pas, j'ai été assistante sociale dans une autre vie...

la question est surtout de savoir combien la maman aura droit pour les frais de garde

salut fany
j ai une question a te poser pour le cumul
j essaie de mettre en route le deuxieme
je voudrais savoir comment se base la caf pour calculer le 50 et le 80%
pour moi qui travaille en creche familiale avec un a 4 jours et un a 5 jours
je me pose des questions a savoir si je m arrete trois ans ou si je demande un contrat enseignant ou si je garde un des deux loulous?
merci de m aider



de ces administrations ou rien n est clair


tatinou

sujet abordé il y a peu de temps

https://nounou.forumactif.org/profession-assmat-f2/conges-parental-pour-ass-mat-t7883.htm

je viens de calculer il semblerait que tu choisisses de garder l'un ou l'autre de tes contrat, tu as droit à l'alloc des 50 %

Exactement.
Si tu gardes un contrat, tu auras droit à l'alloc à 50%.
Si tu gardes ces deux contrats, tu n'as droit à rien.
Si tu as deux contrats à 4 jours semaine, tu as droit à l'alloc à 80%.