jours payé

Bonjour,
les jours ou les parents ne me donne pas l'enfant sont-ils rémunérés alors que les heures sont prévus au contrat?
Merci pour vos réponses

Si ce sont des jours d'accueil et que les parents ne t'emmène pas l'enfant pour x raisons, oui tu seras payé quand même.

oui si cest prevu au contrat oui il ne doive pas te lenlever ou la deduire de ta mensualisation sauf maladie de l'enfant, ils on drois a 3j pour enfant malade non payer

moi quand maman me dit mardi chez mamy je lu dis oui mais comme prevu au contrat et sur mon planing, je suis paye comme meme
voila je te conseille soit d'en parler avec cette maman afin de voir si c'est claire pour elle et de verifer ta feuille de paye

La maman ne me donne pas l'enfant à garder parce qu'elle a un rdv et ne sais pas si elle sera rentré pour la recuperer alors elle prend la petite avec elle.

Alors elle doit également me payer le 10 et le 11 novembre.
Elle a fait le pont. Mes jours d'accueil pour la petite sont le lundi, mardi, mercredi après midi, pas le jeudi et le vendredi de 9h-12h et de 13h45-17h45.

Oui, elle doit te payer le lundi 10 novembre (après-midi)

Pour le mardi férié, ça dépend de ton ancienneté et de ce qui est inscrit dans ton contrat

Le contrat a commencé le 13 mai et dans mon contrat il y a rien de specifié

t'inquiète, tu dois être payée le 11 novembre.... enfin, je veux dire par là, que le jour férié ne sera pas déduit de ta mensu, car je suppose que tu es mensualisée

Oui, je suis mensualisée mais c'est un peu le bazard.
Merci beaucoup.

claire08 a écrit:

Oui, je suis mensualisée mais c'est un peu le bazard.
Merci beaucoup.

c'est à dire ?
si tu veux, on peut t'aider à y voir plus clair

C'est pas de refus, parce que des fois je me demande si les parents ne m'arnaque pas un peu

alors explique tous elles sont de bons conseil sur le forum!

claire08 a écrit:

C'est pas de refus, parce que des fois je me demande si les parents ne m'arnaque pas un peu

waouhhh ! ce mot "arnaque" me donne des frissons !!!!
dis-nous vite, claire ! ... qu'on puisse faire quelque chose pour toi

Quand les parents prennent leurs congés, ces semaines là je ne suis pas rémunérer. Là je suis d'accord puisque je n'ai pas mes 4 semaines d'activité au 31 mai. Par contre ont-ils le droit de me retirer mes 2.5jours de congés par mois?

tu parles des congés des parents.... mais, s'ils sont en congés et qu'ils te retirent des jours, c'est que tu es en année complète....donc, toi aussi tu es en congés.... c'est bien ça ?

claire a écrit:

Le contrat a commencé le 13 mai

Si tu es en année complète, en ayant commencé le 13 mai, tu n'as donc pas acquis de CP

Citation :

Quand les parents prennent leurs congés, ces semaines là je ne suis pas rémunérer. Là je suis d'accord puisque je n'ai pas mes 4 semaines d'activité au 31 mai.

comment ça ? 4 semaines d'activité ? tu veux dire quoi par là ?

Par contre ont-ils le droit de me retirer mes 2.5jours de congés par mois?

Ah non ! bizarre ça ! pourquoi retirer 2,5 jours par mois ???

Waouhhhh !!!! claire, je crois qu'il va falloir régulariser la situation !
Pour cela, pourrais-tu nous donner plus de précisions sur ta mensu ?

Le papa était en vacances 3 semaines au mois de juillet et la maman 3 semaines au mois d'aout et au lieu de déclarer 2.5 jours de congés en en a déclarer 1 seul parce que le mois est pas complet et que pour être payés pendant les congés apparemment il me faut 4 semaines d'activité au 31 mai.
Alors je suis complètement paumée.
Que veux tu avoir comme précision sur la mensualisation?

claire a écrit:

Le papa était en vacances 3 semaines au mois de juillet et la maman 3 semaines au mois d'aout et au lieu de déclarer 2.5 jours de congés en en a déclarer 1 seul parce que le mois est pas complet et que pour être payés pendant les congés apparemment il me faut 4 semaines d'activité au 31 mai.
Alors je suis complètement paumée.
Que veux tu avoir comme précision sur la mensualisation?

je ne comprends pas très bien l'histoire des congés et des jours déclarés

J'aimerais savoir comment tu as calculé ta mensualisation :

:?: Année complète = congés assmat et employeur aux mêmes périodes
---> calcul sur 52 semaines

ou

:?: Année incomplète = congés assmat et employeur à différentes périodes
---> calcul sur 52 semaines - tes 5 semaines de congés - les congés décalés de l'employeur

Mais, à te lire, je suppose que tu dois être en année incomplète
(vu que tu parles de 6 semaines de congés de l'employeur cet été....à moins que toi aussi tu étais en congés pendant ces 6 semaines )
Donc, tu dois percevoir ta mensu 12 mois sur 12

En fait mon contrat est prévu avec 9 semaines de congés par an (5sem deCP et 4 sem RTT). Maman fonctionnaire!!!
Quand j'ai fait la formation en début d'année, la formatrice me conseille de faire un contrat en année complète.
Et par mois on a bien droit a 2.5jours de congés? Dans ce cas là, pour ces 2 mois là (juillet et aout) je n'ai qu'un jour de congé.
J'espère que sa va être plus compréhensible!! Je me bat avec ça depuis plusieurs mois et personnes me dit la même chose.

Claire, pourquoi apparais-tu maintenant en "Invité" ???

Je sais pas, j'ai du me recréer un compte.
Mot de passe ou adresse mail non valide

OK ! tu es là !

Nbres hres sem x taux hres x nbres sem année / 12 mois
+10% CP

claire a écrit:

Nbres hres sem x taux hres x nbres sem année / 12 mois
+10% CP

c'est à dire ?

Invité a écrit:

Je sais pas, j'ai du me recréer un compte.
Mot de passe ou adresse mail non valide

tu apparais à nouveau en "Invité" .....

Je verrouille le sujet, car, en tant qu'invité , tu ne peux pas poster....
Reviens t'inscrire et tu pourras ouvrir un nouveau sujet...si tu veux