jours ouvrables ou jours ouvrés.

Bonjour à toutes, je viens de calculer mes CP, j'ai opté pour le maintien du salaire, j'arrive à 29 jours de CP acquis. Au ram on me dit de compter ce nombre de jour fois le cout d'une journée de garde, et sur des forums de renseignements je vois qu'il est mis qu'il faut les mettre en jours ouvrés (jours réellement travaillés).

Je précise que pour calculer le cout d'une journée j'ai mis le nombre d'heures travaillées par semaine X le taux horaire/ 6 (jours ouvrés).

Comment dois je faire ?


Merci pour vos réponses.

Désolée Béatrice, je ne peux te répondre.

Je me suis trop éloignée de tout ce qui entoure la profession ces derniers temps et en plus, moi, je calculais à l'aide d'un tableau tout fait.

J'espère que tu trouveras réponse

pas de soucis £ugévinie, y'a bien une bonne âme charitable qui va passer par là et me briffer lol.
Bisous

bonjour
tu les calcules en j ouvrables mais le paiement est en j ouvrés

je récapitule la méthode :


1)sem de travail / 4 x 2.5 jours =xyz jours ouvrables acquis

2)qui font en j ouvrés ( a payer ):
xyz / 6 * nbre de j travaillé dans la semaine= abc j ouvrés

3) abc j ouvrés * nbre d'h de travail par j * tarif horaire = somme à payer

ahhhhhhhhhhhhhhh Lulu ma sauveuse, merci beaucoup pour l'info.

Sinon ton calcul n'était pas faux, tu peux aussi faire le calcul en jour ouvrables :

1)sem de travail / 4 x 2.5 jours =xyz jours ouvrables acquis

2) nombre d'heures travaillées par semaine X le taux horaire/ 6 jours ouvrables = XYZ€, tarif d'un jour ouvrable

3) XYZ X xyz = Montant de l'indemnité de congés payés

Moi en tous cas c'est comme ça que je fais, sur les conseils de la déléguée SPAMAF du Vaucluse.

merci pour vos réponses les filles, depuis j'ai contacté mon RAM, et elle m'a donné la même méthode que toi Fanny. Je vais donc faire comme ça.

Mais il y a une différence entre les 2, on verra ce que me dira le PE.

Bonne journée à toutes.

Tu te fais tout payer d'un coup ? Je comprends que ça fasse mal dans le budget des PE ! Pour ma part, aucun parent n'est capable de débourser une année de CP en une seule fois. Ils me payent 1/12ème chaque mois. Ca passe davantage inaperçu...
Mais bon, si ton PE n'est pas content, il n'avait qu'à se renseigner sur les différentes méthodes de paiement des CP !!

Alexie : on parle ici de l'indemnité de congés payés en fin de contrat parce que son contrat s'arrête (mais c'est vrai que c'est pas précisé dans ce post).

Il s'agit donc du paiement des congés non pris, c'est pour ça que ça ne peut pas se calculer ni se payer avant.

Mais je me permets une petite remarque sur le fait de se faire payer 1/12 par mois : il me semble que c'est légal uniquement si il s'agit des congés déjà acquis. Par exemple, à partir du 1 Juin 2011 tu peux te faire payer chaque mois 1/12 des congés acquis entre le 1 Juin 2010 et le 30 Mai 2011. (mais si je me trompe et que ça a changé je veux bien les infos ! )

Il y a donc quand même les congés de l'année en cours à payer à la fin du contrat.

La loi Aubry 2 qui autorise le paiement ou le fait de poser des congés "par anticipation" parle de congés de l'année en cours déjà acquis, mais on ne peut pas se faire payer ou poser des congés non acquis, et en plus, on cours potentiellement le risque que ce soit nous qui devions des sous à l'employeur en fin de contrat pour avoir posé ou touché trop de congés.

Effectivement Fanny, tu as raison, ça me semble évident de ne se faire payer que les CP acquis. Mais il y a encore tellement de monde à pratiquer la méthode des 10% dès le début du contrat (méthode illégale et désavantageuse pour nous)...

Alexie a écrit:

Tu te fais tout payer d'un coup ? Je comprends que ça fasse mal dans le budget des PE ! Pour ma part, aucun parent n'est capable de débourser une année de CP en une seule fois. Ils me payent 1/12ème chaque mois. Ca passe davantage inaperçu...
Mais bon, si ton PE n'est pas content, il n'avait qu'à se renseigner sur les différentes méthodes de paiement des CP !!

tu vas me trouver dure, mais je ne m'inquiète pas pour eux, crois moi.....et je suis sure de ce que j'avance, il a eu 3 semaines poru se renseigner, et il aurait pu me proposer un paiement en 2 fois ou même 3 fois j'aurais accepté, je ne suis pas si 'méchante', il n'a pas pris le temps de se pencher sur la question, ni de prendre rendez vous au ram ou même de m'en parler durant ce laps de temps, chaque fois c'était à moi de remettre cette question sur le tapis....donc tant pis pour lui.


Comme le dis Alexis ce sont des cp de congés non pris et je ne pouvais donc pas les calculer avant ni me les faire payer par 1/12 puisque nous finissons fin juillet le contrat de garde.

Les autres parents payent 1/12éme par mois, et effectivement c'est moins lourd dans le budget.

Bon samedi, je retourner au lit avec ma créve...pffft il fait si beau dehors