quelques précision s'il vous plait.

ben juste pour te dire que si ce contrat ne te vas pas nest pas de remord ou de scupule detend toi et enlever cette boule dangoisse, je naimes pas critiquer ou juger mais nous sommes toutes passe par des moments penible soit avec les enfants ou avec les parents faut bien se dire que quand sa ne vas, sa ne vas pas point faut pas se prendre la tete

allez courrage fonce droit devant toi

Bonjour Valérie


C'est comme nous af, quand nous avons une boule a l'estomac comme toi, et bien nous on ne peut stopper, mais mon anti- boule a moi c'est ma psy du CG, qui me l'enlève..Il ne faut pas travailler dans ces conditions là, car je pense que ton travail n'est pas bien effectuer comme il devrait l'être.
Il faut aussi pensé a sa famille, car cette boule, peut avoir des retomber sur elle. Ta famille d'abord, les boules STOP

Bon courage à toi, et j'espère te lire avec une plume d'une autre couleur que celle-ci!

si c'est pour avoir des noeuds dans l'estomac, vaut mieux arrêter... tu as pris la bonne décision... tu nous diras comment s'est passé l'entretien avec la maman ...

As tu une période d'essai dans ton contrat ? car sur certain contrat elle est diminué voir enlever

calou a écrit:

As tu une période d'essai dans ton contrat ? car sur certain contrat elle est diminué voir enlever

oui de 3 mois puisque je n'ai la petite que 2 jours par semaine...sur mon contrat co-signé il est écrit trois mois.

Maintenant ce que je me demande c'est si j'ai un préavis à faire de 15 jours ....

logiquement non...

bon j'ai eu la puer de la pmi, elle me dit de crever l'abcès avec la maman, avant de parler, qu'elle doit surement avoir du mal à lacher sa petite et que du coup cela retombe sur moi, mais qu'il faut que nous essayions d'arrondir les angles, quitte à ce que cela se finisse après quand même ....
Je sais plus quoi faire

valérie a écrit:

Je sais plus quoi faire

Si tu t'en sens capable, essaie de "dialoguer" ....
Je sais, c'est facile à dire, mais vaut mieux mettre les choses à plat maintenant

Citation :

Maintenant ce que je me demande c'est si j'ai un préavis à faire de 15 jours ....

NON, pas de préavis

Valérie, reste

Dis-moi, cette maman, elle se comporte comment exactement avec toi ?
Y'a vraiment un manque de respect ?

je me permet juste de rajouter cela car çà me sembble important dans ton cas
au sujet du preavis pendant la periode d'essai



NOUVEAU :

Depuis l’intervention de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail », un délai de prévenance doit désormais être respecté.

L'employeur se doit de prévenir le salarié dans un délai qui ne peut être inférieur à :

- Vingt-quatre heures en deçà de 8 jours d'emploi ;

- Quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois ;

- Deux semaines après 1 mois.


L'assistante maternelle doit quant à elle respecter un délai de prévenance de 24 heures en deçà de 8 jours d'emploi et de 48 heures au delà.

En cas de rupture du contrat durant la période d'essai, l'employeur doit délivrer au salarié :

- Un bulletin de paie ;

- Un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l'emploi ;

- Une lettre de rupture si celle-ci est de son fait ;

- L'attestation ASSEDIC.

Citation :

L'assistante maternelle doit quant à elle respecter un délai de prévenance de 24 heures en deçà de 8 jours d'emploi et de 48 heures au delà.

L'assmat doit faire un courrier, alors
Car, si c'est verbal, ça n'a aucune valeur en cas de litige

Dis, matcha, où as-tu trouvé ce texte citant "l'assistante maternelle" ?

. je vais sur un autre forum qui me parait sûr et j'ai donc trouvé
l'info sur ce forum qui est connu de beaucoup d'entres nous je pense .

la moderatrice l'a mis en post it dans les fiches techniques de ce
forum .
voilà .. j'en sais pas plus .

Agnès a écrit:

Valérie, reste

Dis-moi, cette maman, elle se comporte comment exactement avec toi ?
Y'a vraiment un manque de respect ?

Je vais vous mettre une série de situations qui se sont présentées, vous me direz ce que vous en pensez, et s'il vous plait soyez honnêtes et franches, j'accepte la critique parce que c'est toujours constructif et bénéfique et peut-être que cela me permettra d'y voir plus clair.


un jour, mon mari faisait des courses dans un supermarché, la petite l'a vu et lui fait moultes coucou, quand il se retrouve en face d'elle , elle détourne le regard....
Idem un jour je la croise moi en voiture, elle a pied, je l'ai laissé passer au passage piéton, elle a regardé le bout de ses chaussures....

Lundi coup de fil pour savoir si je peux garder la petite, je lui précise que j'ai d'autres projets, et que je ne peux pas, mais elle insiste me disant qu'elle n'a personne d'autre, du coup j'accepte (mes projets n'étaient pas non plus 'vitals'), elle arrive mercredi, je lui explique que cette journée passera en journée complémentaire et là s'en suis ce que vous avez pu lire dans 'que feriez-vous.?"...pas un mot d'excuse sur le fait qu'elle a contrarié mais projets....juste par politesse, je suis la nounou, je suis dispo.....

Je me rends compte en écrivant ce post que toutes ces petites choses sont bien insignifiantes, comparés à ce que certaines vivent au quotidien....
Suis je arrivée si en colère contre elle que je ne vois plus que le négatif ?
Ce sont plusieurs petites choses de ce style...qui me font réagir comme cela, une chose ressort de ça c'est qu'il faut que je lui en parle, de là, nous aviserons....

S'il vous plait soyez franches, je n'en voudrais à personne quelque soient les réponses, peut-être qu'il faut que je me calme avant tout autre choses, que je (me) pose les bonnes questions, et que j'arrête de voir en noir...

En tous les cas merci quelques soient les réponses....

matcha a écrit:

. je vais sur un autre forum qui me parait sûr et j'ai donc trouvé
l'info sur ce forum qui est connu de beaucoup d'entres nous je pense .

la moderatrice l'a mis en post it dans les fiches techniques de ce
forum .
voilà .. j'en sais pas plus .

l'info est sure et confirmée :)
les syndicat l'utilisent aussi .... mais comme elle est recente bcp ont du mal a s'y retrouver...

ben oui en plus de la formation d'assmat on devrait faire une formation de juriste en plus

des petites choses insignifiantes mais apres sa sera quoi? JUSTEMENT CES PETITES CHOSES FO?T QUE TOI TU TE SENS MAL alors debarrasse toi en de tous cela soit en maintenant les points sur les i soit en demissionnant de toutes facon ques que tu as perdre a part que si tu essaye tu peut obtenir son respect et nous les bubulles sa sera super non et pis si cela ne fonctionne pas ben au moins tu as essayer deja pour toi perso et pour toutes les nounou qui nose pas et pour que notre metier soit respecter

lulu54 a écrit:

matcha a écrit:

. je vais sur un autre forum qui me parait sûr et j'ai donc trouvé
l'info sur ce forum qui est connu de beaucoup d'entres nous je pense .

la moderatrice l'a mis en post it dans les fiches techniques de ce
forum .
voilà .. j'en sais pas plus .

l'info est sure et confirmée :)
les syndicat l'utilisent aussi .... mais comme elle est recente bcp ont du mal a s'y retrouver...

ben oui en plus de la formation d'assmat on devrait faire une formation de juriste en plus

Il faudrait que les RAM en soient aussi informés.... et rajoute cette nouvelle loi aux contrats qu'ils remettent aux parents !

T'as raison, lulu ! un stage de formation de juriste ne serait pas un luxe, que ce soit pour nous ou pour nos employeurs !

je ne trouve pas que ces choses soient insigniiantes,la maman qui insiste pour que tu gardes son enfant sans tenir compte des tes obligations à toi est une maman irrespectueuse qui ne voit que son soucis .Tôt ou tard cette attitude se manifestera à nouveau et tu regretteras de ne pas avoir démissionné...je sais j'ai vécu ça...finalement c'est moi qui me suis faite jeter comme une vieille chaussette dans des conditions vraiment pas jolies.J'aurai préféré mettre fin au contrat moi même...