A partir du moment où un jour férié tombe pendant la période de la prise de tes cp ( sauf le dimanche ), il n'est pas compté.
EX: tu prends 2 semaines en aout du 7 au 19 ; 1ere semaine tu comptes 6 jours ouvrables de cp, seconde semaine, 5 jours ouvrables, car le mardi 15 aout ne sera pas comptabilisé; donc tu auras pris 11 jours de cp ouvrables.