Future rupture de contrat...

J'ai besoin de votre aide...afin de prévoir et ne pas me retrouver dans une situation infernale vis à vis des ASSEDIC ...

Voilà, le 30 juin, j'ai un accueil qui se termine...pour cause de déménagement des parents...si j'ai bien suivi au fur et à mesure des posts...les parents doivent me faire une lettre de licenciement avec comme motif retrait de l'enfant...jusque là, facile non ???

Ensuite, c'est un contrat démarré en Octobre...donc, il va y avoir 15 jours de préavis...et les parents vont aussi me devoir les congés...plus une régularisation éventuelle de mes heures...que me conseillez-vous ???

Je pensais faire mon salaire de juin & en juillet : régul des heures + 10% pour les CP dûs ... est-ce çà ou est ce que je me trompe ??? Et dans ce cas-là, quelles doivent être les dates du préavis ???

Woualà...la mam commence à se faire du souci car en juin, elle doit aussi débuter l'adaptation avec la nouvelle assmat et tout ceci l'inquiète (souci de la PAJE etc etc car double salaire ...) ... alors, si vous pouvez m'aider...

Invité

pas d'panique m'dame Larévie !

Tu dois faire une régularisation, donc, tu reprends tes salaires depuis octobre et tu compares les heures réellement travaillées (y compris les jours d'absence rémunérés et les fériés...voir MEMENTO Very Happy

) avec les heures payées.
Ils te devront la différence, ainsi que les 10% de CP sur tes salaires d'octobre à juin et sur la régul.

Pour le préavis, ils doivent te remettre la lettre de rupture le 15 juin.

Toi avoir compris moi ? Laughing

PS : pourquoi tu parles de juillet ? scratch

Invité

je pense que c'est pour que les parents n'est pas à sortir une grosse somme en juin Agnès lol!

Le problème Larévie, c'est qu'ils n'auront double aide les parents !!!!

Invité

calou31 a écrit:: je pense que c'est pour que les parents n'est pas à sortir une grosse somme en juin Agnès

peut-être ! mais ça change pas mal de choses tout ça !! ...par rapport à la date de fin de contrat, aux assédics....
Moi, je ne suis pas d'accord ! le contrat se termine le 30 juin , donc tout doit être régularisé le 30 juin

Le problème Larévie, c'est qu'ils n'auront double aide les parents !!!!

Bon alors, oui, la mam a peur de "sortir" une grosse somme en juin (moi+ la nouvelle nounou)et du coup de dépasser le plafond PAJE... et pis elle se fait aussi du souci pour mon chômage...et pis, ben du coup, moi aussi... Rolling Eyes

Nombre de messages : 2363 Age : 44 Emploi : AM Date d'inscription : 07/08/2007

ben tu peux toujour lui proposer de faire 2 cheques si sa lui fais de trop sa se comprend
pour la paje elle precise bien que tu as prie tes cp donc il prennent en compte sur se quelle va declarer
et rassure la sur ton chomage il demenage cest pas leur faute renseigne toi bien et explique se quil te disent faux pas se prendre la tete, je sais plus facile a dire qua faire deja vous vous comprenez et mettez vous d'accord sa se passera tres bien

Invité

patoche a raison...tu lui demandes 2 chèques (c'est un arrangement entre vous)
Mais pour les assédics, il faut que ce soit clair : ton contrat se termine le 30 juin Wink

Larévie a écrit:: Bon alors, oui, la mam a peur de "sortir" une grosse somme en juin (moi+ la nouvelle nounou)et du coup de dépasser le plafond PAJE... et pis elle se fait aussi du souci pour mon chômage...et pis, ben du coup, moi aussi...

tu peux aussi poser le préavis avant les cp.

par exemple, si tu trouves qu'elle te doit 2 semaines de CP, tu fais :

- préavis à donner par la maman le 15/06
- juin = mensu habituelle, préavis du 15 au 30 juin.
- juillet = tu ne travailleras pas, cp du 1er au 15 juillet
paiement des 15 jours de cp + éventuelle régularisation des heures.
fin de contrat le 15/07

dans ce cas, tes assedics partiront du 15/07 + jours de carence (7 jours je crois )

Invité

tu vois, Adeline, à mon avis, ça ne changeras pas grand'chose pour l'employeur que nathou soit payée le 30 juin ou le 15 juillet Rolling Eyes

Agnès a écrit:: tu vois, Adeline, à mon avis, ça ne changeras pas grand'chose pour l'employeur que nathou soit payée le 30 juin ou le 15 juillet

ben si, ça étale sur 2 mois et ça peut éviter de dépasser le plafond paje et de n 'avoir aucune prise en charge

Invité

Ah oui ! pour les allocs ! ok Very Happy

Invité

C'est formidable !!
Laughing

il faut reconnaître que les assmats sont arrangeantes avec leurs employeurs !!!
... et je ne pense pas que ce soit le cas dans tous les secteurs professionnels !!! lol!

Merci les filles... cheers

Adeline, je récapitule :

La maman me donne mon préavis le 15 (préavis du 15 au 30/06) --> mensu normale...

Pis du 01 au 15/07, congés payés mais pourquoi 15 jours si je travaille depuis Octobre... scratch

???
--> salaire versé = régul des heures + quel montant ??? 10% des salaires versés de Octobre à Juin ????

Ensuite, je fais ma déclaration aux ASSEDICS c'est çà ??? Sachant que pour le coup, la fin de contrat sera le 15/07...

Nombre de messages : 7800 Emploi : ASS MAT Date d'inscription : 14/09/2005

Moi je ferais plutôt fin de contrat comme prévu le 30/06, dans ce cas la maman peut te faire 2 chèques, moi j'ai fait ainsi pour mon dernier contrat (j'ai encaissé le 2ème fin juillet) et je m'incrirais aux assédics le 1er juillet. Comme ça même avec les jours de carence, tu toucheras tes assédics à partir plus ou moins du 10 juillet...

Ainsi, tu ne perds rien et la maman non plus. Wink

Invité

dac avec toi, celty... c'est ce que je disais dans un post précédent : le contrat doit ise terminer le 30 juin Wink

Finalement, je trouve que c'est plus facile de démissionner car çà, je sais faire...déjà démissionner sur 3 contrats dont une fratrie...!!!... (enfin, niveau papier & calcul des dûs hein, pas au niveau des avantages acquis...) lol!

En fait, je crois que je vais calculer à combien tout çà risque de monter( bien que je ne connaisse pas mon planning du mois de juin je vais supposer qu'en juin, je ne dépasserais pas les heures prévues dans la mensu...)...je montrerais à la maman, et on verra bien...

» rupture contrat
» RUPTURE DE CONTRAT
» rupture de contrat
» RUPTURE DE CONTRAT
» Rupture contrat?