Complément ASSEDIC ?????

Petite question les filles

je vous expose mon "problème" : j'ai deux agréments, mes deux loulous ( C et L) vont à l'école en septembre. j'ai retrouvé un contrat pour septembre mais..... pas le deuxième !!!! les appels que je reçois sont pour fin octobre - novembre.

ma question est :

Si je continue à garder L en péri quelques heures par semaines (sans être licencier donc, mais en acceptant un avenant) ai-je droit quand même aux complèments des ASSEDIC sachant que je perds plus de 30 % de mon salaire actuel ?

exemple : mes deux salaires actue :l 540 + 500 = 1040
en septembre : 500 + 100 (péri) = 600

ai je droit aux assedic ???

Ai je été claire, car pas facile de mettre par écrit

je vois que je vous inspire les filles

moi je pense que non, tu n'y as pas droit car ce n'est pas un licenciement, mais un avenant au contrat, que tu choisis d'accepter.

pour confirmation, je te conseille quand même de poser la question directement aux assedics.

Je suis d'accord avec Adeline....
Pour prétendre aux allocations, il te faut une attestation (feuille jaune)

Calou, voici ce que j'ai trouvé sur le site ASSEDIC

Je te fais un copier-coller partiel

L'Attestation Assédic

Le code du travail oblige tout employeur à remettre l’attestation Assédic à son salarié en cas de rupture ou de fin de contrat de travail.
Cette attestation doit lui permettre de faire valoir ses droits auprès de son Assédic (Art. R 351–5 du code du travail)

Désolée calou mais lorsque tu perds des heures sur un contrat tu ne peux prétendre aus ASSEDIC seul le licenciement t'ouvre des droits.Enfin je ne vasi pas tarder à bien connaitre le sujet ce soir je reçois 4 licenciements

Donc autre question :


les parents de L peuvent-ils me licencier le 31/08 (pour que je puisse prétendre aux ASSEDIC et me réembaucher par exemple le 8 septembre pour "péri" tout en sachant que pour le contrat que j'ai signé pour septembre, je ne travaille pas les mardi et jeudi après midi et donc que L serait le complément de cet agrément et que je chercherai toujours pour un deuxième ?

Pour ta 1ère question les filles t'ont répondu.
pour ta 2ème question, je ne suis pas sûr enfin presque mais bon faut trouver l'article
pour moi Un même employeur ne peut pas te réembaucher quasiment tout de suite après un licenciement, ce serait trop facile
Je me demande s'il ne doit pas y avoir 6 mois d'attente entre mais chui pas sûr

celty....je pense que tu as raison

celty a écrit:

Pour ta 1ère question les filles t'ont répondu.
pour ta 2ème question, je ne suis pas sûr enfin presque mais bon faut trouver l'article
pour moi Un même employeur ne peut pas te réembaucher quasiment tout de suite après un licenciement, ce serait trop facile
Je me demande s'il ne doit pas y avoir 6 mois d'attente entre mais chui pas sûr

Je pense aussi avoir entendu qu'il y a un délai de 6 mois avant de pouvoir réembaucher mais je ne suis pas sûre non plus

DESOLE POUR TOI MAIS JE PENSE QUE NON TU DOIS AVOIR 1 RUPTURE DE CONTRAT POUR RECECOIR LES AIDES DE L ASSEDIC . AVEC 1 AVENANT TON CONTRAT DE TRAVAIL N EST INTERROMPU DONC A TOI DE FAIRE LE CALCUL § 1 CONTRAT +AIDES DE L ASSEDIC =? AIDE DE L ASSEDIC IL CALCULE SUR LE BRUT .OU ALORS 1 CONTRAT +1PERI .MOI JE SERAI TOI JE PENSE QU IL SERAIT +AVENTAGEUX 1 CONTRAT +ASSEDIC