dates et conges payé

Bonjour,
Une petite question comment faites vous pour poser vos conges payes est vous qui les imposé car moi 2 familles sont d'accord mais la troisieme ne veux pas accepter mes dates.
Aussi je voulais savoir en cas de semaine incomplètes c'est a dire garde de l'enfant sur 4 jours par exemple si vous posez vos conges en comptant par jours et non par semaines.
Voila j'espère que je me suis bien expliquée et que vous pourrez m'aider.
Merci a toutes

coucou virginie,

j'ai déplacé ton post

Voilà ce que dit la CNN :

" La date des congés est fixée par l’employeur. Cependant, dans le cadre du multi employeurs, compte tenu des contraintes professionnelles du salarié, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de repos, les différents employeurs et le salarié s’efforceront de fixer d’un commun accord, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année, la date des congés.
Si un accord n’est pas trouvé, le salarié pourra fixer lui-même la date de trois semaines en été et une semaine en hiver, que ces congés soient payés ou sans solde. Il en avertira les employeurs dans les
mêmes délais."

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quand tu poses tes cp, tu poses des jours ouvrables, donc pour une semaine complète, 6 jours du lundi au samedi :

"Quand le salarié part en congé, qu’il accueille un enfant à temps plein ou à temps partiel, le premier jour de vacances à décompter est le premier jour ouvrable où il aurait dû accueillir l’enfant.
Il convient de décompter tous les jours ouvrables à compter du premier jour de congé tel que défini cidessus jusqu’au dernier jour ouvrable précédant la reprise de l’accueil de l’enfant.
Un jour férié chômé inclus dans une période de congé n’est pas décompté en jour ouvrable.

Pour ma part, j'ai qu'une famille et c'est moi qui ai imposé mes vacs d'été le reste on le décide ensemble dans la mesure du possible.
Mais les parents l'ont su dès la signature du contrat donc il n'y a pas eu de soucis...

Pareil pour moi ! déjà, j'en parle lors de l'entretien téléphonique, comme ça, ils sont au courant dès le départ ...à eux de voir si ça leur convient :) car je n'ai pas envie non plus de travailler avec des parents qui ont trop de semaines de congés décalées !

Moi j'impose mes vacances et çà depuis que j'ai commencé à travailler.

Merci pour vos réponses
En fait le problème c'est que cette dame m'a dit que elle ne voulais rien savoir et que les congés se serait le mois d'aout et rien d'autre il faut savoir que les autres parents m'ont donné leur accord et ont ete adorable de compréhension pourtant ils n'ont que 5 semaines de congés par an cette dame a elle 8 semaines plus ses rtts logiquement c'est elle qui devait etre la moins embétee elle a été odieuse et a remis tout en cause j'en ai gros sur le coeur car pour moi avant d'etre un travail c'est dabbord une vocation.
Je peux vous garantir que mon investissement est total mais que cette dame sous pretexte qu'elle me paie me reproche tout meme lorsque sont enfant est enrhumé.
Je pense que d'apres les conseils de mon entourage et des autres parents que je vais devoir arreter ce contrat car je garde 3 enfants plus les trois miens et je pense avoir le droit aussi de vivre et mes enfants de profiter de leur maman les congés sont un droit.
Désolé pour cette longue tirade mais la méchanceté doit etre dénoncée.

Qu'avais tu marqué sur ton contrat ? Moi perso, comme Agnès, je stipule à la signature que je prends 3 semaines en août si eux ne peuvent pas se débrouiller ils choisissent une autre nounou

virginie,
j'ai 4 contrats et s'est moi qui pose les dates de mes congés. pour un contrat les parents ont 7 semaines de congés (5+2 de rtt) nous avons faits la mensu sur une année incomplète mais je n'ai rien changé à mes 5 semaines. nous en avons 3 en décalées.
j'ai 4 enfants à moi, j'ai refusé de travailler les mercredi pour m'occuper des miens. si tu n'es pas à l'aise avec ce contrat tu as raison laisse tomber. pense aux tiens.

Malheureusement rien en fait cette dame ne veux pas m'accorder les ponts de mai et une semaine en juillet car pour elle j'ai posée 2 semaines en aout ce qui ne m'arrange pas trop mais bon j'apprehendais la confrontation car elle est dure depuis le debut avec moi.Bon ce qui me réconforte c'est que meme les autres parents m'ont dit de laisser tomber car elle est méchante c'est tout.
Bon et moi un peu trop sensible

Je n'impose rien, on s'arrange entre nous aussi, je me base sur les plus anciens en général, cette année c'est donc facile car la plus ancienne de mes employeurs travaille dans une école donc vacances scolaires, les autres suivent car ils sont sympas.
Tu es tombée sur une dame pas cool du tout, alors tu vas être obligée de profiter de la convention pour imposer tes cp puisque tu as plusieurs employeurs tu peux donc le faire.
Je comprends que cela te blesse, c'est toujours désagréable de prendre des réflexions mais puisque c'est elle qui met sa zizanie, tant pis pour elle. Il ne faut pas faire de sentiments avec ce type de personne.
Bon courage pour la suite Virginie.

calou31 a écrit:

Qu'avais tu marqué sur ton contrat ? Moi perso, comme Agnès, je stipule à la signature que je prends 3 semaines en août si eux ne peuvent pas se débrouiller ils choisissent une autre nounou

moi pas te comprendre tu leur dis seulement à la signature ?? moi, je leur dis avant de les rencontrer !

Agnès a écrit:

calou31 a écrit:

Qu'avais tu marqué sur ton contrat ? Moi perso, comme Agnès, je stipule à la signature que je prends 3 semaines en août si eux ne peuvent pas se débrouiller ils choisissent une autre nounou

moi pas te comprendre tu leur dis seulement à la signature ?? moi, je leur dis avant de les rencontrer !

je me suis mal exprimée..... en fait je le dis au premier RV et si je signe JE LE MARQUE sur le contrat




Pour calculer ton année incomplète Virginie, tu as déduit quelles semaines ???????

calou31 a écrit:

je me suis mal exprimée..... en fait je le dis au premier RV et si je signe JE LE MARQUE sur le contrat

tu ne connais donc pas le nombre de semaines travaillées avant le 1er rendez-vous ?

Bien en fait au relais on fait le calcul sur 12 mois et on rajoute les cps 10 %par mois c'est eux qui m'ont expliqués et fait faire le contrat comme cela.De toute facon les parents voulaient maccorder 5 semaines de congés et les autres pour eux mais moi je gardais la petite puce.

je ne comprends pas bien... si tu es en année incomplète , tu dois calculer ta mensu sur le nombre de semaines travaillées dans l'année, donc sur 52 - 5 - les semaines décalées des parents, et il doit être noté sur le contrat les dates des semaines retirées

Non mais je suis en année complète en fait s'ils ne travaille pas ils me la laisse quand meme.Ce matin j'ai vu le papa qui ne veux pas s'en meler je lui est un peu expliqué car avec lui on peux parler qu'avec sa femme c'est de suite une agression.Bon rdv ce soir avec les deux a 17 heures mais je suis quand meme a la recherche de quelqu'un d'autre parce que dans mon coin de campagne pas facile de bosser.C'est dur j'ai dit au papa combien j'aimais sa fille mais apparement ce n'est pas l'essentiel pour eux de toute facon dés qu'il n'aurons plus besoin de mes services ils ne ferons pas dans le sentimental.C'est bien dommage car ce n'est pas une profession comme les autres.Heureusement que les deux autres familles sont adorable et me soutiennent moralement.
C'est la deprime mon message

Houla!!!! tu es en année complète et tu perçois tout les mois 10% de cp et tout cela conseillé par un RAM

J'ai bien tout suivi??

Sinon, vu comment se comporte les parents, cherches de ton côté un autre enfant et laisses vite tomber ce contrat....

Pas clair tout ça !
Mais, j'ai du mal à comprendre quand même que les dates de congés, donc en commun, n'aient pas été fixées dès le départ et notées sur le contrat.... bizarre bizarre

tu sais par chez nous, beaucoup marque 3 semaines l'été mais ne fixe les dates que pour avant le 31 mars (c'est dans la CNN !).

Mais j'ai du mal à adhérer à ce fonctionnement ...... car donc elle fonctionne en année complète alors que les trois quart du temps elles sont en année incomplète je trouve plus clair de fixer les dates exactes

entièrement dac avec toi, calou !
Il vaut mieux être précise dès le départ
D'ailleurs, je ne comprends pas comment on peut dire que c'est une année complète, si aucune date n'a été fixée

Tu as raison Céline au moins c'est clair....

moi z'aussi, j'annonce mes " impératifs " de congé au premier entretien, et ensuite, c'est stipulé noir sur blanc sur mon contrat.

Comment vous faites pour donner vos dates exactes dès le départ .... si vous faites une réservation, vous ne pouvez savoir à l'avance quelles sont les dates dispos! moi j'ai stipulé 3 semaines en été, et en mars au plus tard, je donne la date de mes congés d'été.
La maman m'a dit dès le départ que si je suis en congés et que au boulot elle ne peut pas avoir de congés en même temps, pas de pbs... papy mamie! Du coup, nos congés sont en décalés ... et pas eu de pbs en été.