que dois-je faire??

bonjour les filles! (toujours pas d'homme hein? )

je vous explique mon souci:
ce mois ci la puce que je garde a eté malade et hospitalisée 2 jours (elle va très bien maintenant!)

les 2 jours d'hospitalisation tombaient en week-end mais sa maman ne me l'a pas confier le jour d'avant et les 2 jours d' après l'hospitalisation (je suis claire là?? ))

en gros je n'ai pas eu la puce pendant 3 jours, je pensais retirer ces 3 jours de la mensu et ce matin quand la maman est venue et qu'elle m'a laissé mon salaire j'ai remarqué qu'elle n'avait retiré que les IE de ces jours.

dois-je rectifier ou laisser comme ça?
d'un coté c'est sur ça m'arrange bien de ne pas voir mon salaire baisser mais en aucun cas je ne voudrais "arnaquer" cette maman!

qu'en pensez-vous??

si tu n'as pas eu de certificat pour enfant malade pour l'absence de l'enfant, ta mensu ne bouge pas pour ces 3 jours

:Star: MERCI CATYNOU :Star:

oui c'est bien ce qu'il me semblait en verifiant dans la CCN mais c'est bête je trouve ça "genant"...
enfin bon en même temps si je commence à faire trop de "sentiments" je vais finir par travailler gratos !

je vais laisser comme ça alors!

Pour cette fois-ci tu laisses comme ça. Mais tu peux dire à la maman que si elle avait eu un certificat médical pour les jour d'absence de sa fille elle devrait les retirer de la mensualisation.
Comme ça tu es claire et la maman saura quoi faire pour la prochaine fois que sa fille est malade...

En aucun cas tu ne l'arnaques : c'est dans la convention : les jours d'absence de l'enfant qui etait prévus sont rémunérés à moins qu'il y ai un certificat médical pour les justifier.

C'est pour ça que nous devons avoir un exemplaire de la convention à la maison et que nous devons en informer nos employeurs.
Eux, de leur côté, rien ne les empeche de se renseigner : ils peuvent même charger la convention sur internet, s'ils le veulent.

Nul n'est sensé ignoré la loi !

dit le dicton ...

je suis d'accord avec nananounou, les employeurs doivent se tenir informés eux aussi!!
Attention le certificat médical daté du 1er jour d'absence doit être remis dans les 48h à l'assistante maternelle pour pouvoir déduire ces jours d'absences.
De plus la loi pour les indemnités d'absences pour enfant malades devrait être votée prochainement et l'on aurait droit à 50% d'indemnité ( toujours sur présentation du certificat médical )