comment dois je commencer la mensualisation ?

Les filles j'ai besoin de vos conseils.

Voilà je vais commencer donc le 1er avril à garder le petit Valentin.

Donc 36h par semaine
avec 5 semaines eux et 5 semaines moi
est ce que on doit se mettre OK à la signature du contrat sur quand on prend nos vacances ?

Mais alors les années c'est de juin à fin mai donc sachant que je commence en avril comment dois je calculer ??

En fait normalement je commence le 15 avril mais avec la période d'adaptation je commence le 4 comme tu me le conseilles.

Par contre le papa du petit ne travail pas pendant les vacances mais voulez me le laisser en garde quand même, si ils veulent prendre les même vacances que moi comment on fait ?

Comment tu sais que les 5 semaines de vacances des parents seront toutes différentes des tiennes si tu n'as pas les dates ?

Parce que si j'ai bien compris tu pars sur 10 semaines de congés.

oui je pars sur 10 car les parents au début m'ont dit qu'il me le laissait pendant les vacances mais déjà me demandé si pour août ça ne me dérangeait pas car eux prennent août. Moi je veux juste pendant les vacances scolaire car mes 2 enfants sont jeunes encore.
Mais la maman m'a dit qu'elle allait demander au papa si oui ou non il le laisse en garde pendant les vacances scolaire car lui ne travail pas pendant les vacances.
Je sais pas si je suis très clair la

Ben en fait je compter commencer la mensualisation qu'en juin pour faire des années de juin à mai. Et donc avril et mai je calcul par mois. Je peux le faire ??

Et comment ça se passe pour les jours férié ? Ceux ou l'on travail normalement il faut dire dans le contrat aussi.
Si jamais on ne veut pas les travailler on est pas payé du coup ?
Et si les parents ne travaillent pas ses jours la ?

tout à fait d'accord avec Christel.
La mensu démarrera dès le mois de mai, et avril sera compté au réel.

ok merci les filles pour vos réponses rapide.

Euh non non les parents ne m'ont rien demandé pour les jours férié d'ailleurs je pense que vu leur profession ça m'étonnerai que je bosse.

Et je voulais savoir vu que je mensualise, est ce que de mai 2011 à juin 2010 je peux prendre 5 semaines de vacance ou juste ceux acquis en avril et mai ?

En fait, comme tu es en année incomplète, tes cp ne sont pas comptés dans la mensu donc il ne faut pas calculer comme dans une année complète. Par contre je te conseille vivement de définir tes semaines de congés et ceux des parents avant le début du contrat. Sinon c'est une source de conflit assurée !!

cathy a écrit:

En fait, comme tu es en année incomplète, tes cp ne sont pas comptés dans la mensu donc il ne faut pas calculer comme dans une année complète. Par contre je te conseille vivement de définir tes semaines de congés et ceux des parents avant le début du contrat. Sinon c'est une source de conflit assurée !!

mes CP ne sont pas compté dans ma mensualistion ??? mais euh si je met les 10% tous les mois c'est pas ça ??
Oui oui on va définir nos dates de vacances pour la signature !

oui mais alors je n'aurai pas tous les mois le même salaire ??

A partir de juin je ne peux pas mettre les 10% tous les mois ?

Normalement on ne doit pas rajouter 10 % tous les mois. Mais dans les faits ça arrange souvent les parents et les nounous de faire comme cela. Ca évite aux parents d'avoir à sortir une trop grosse somme lorsqu'il s'agit de payer les congés. Donc on "peut" le faire mais il faut bien être conscient qu'il s'agit d'un arrangement et que ce n'est pas prévu par la convention collective.

donc je dois prendre les feuille de paye calculer au 1/12eme si je veux avoir mes vacances payé tous les mois pareil ?

Cette méthode ne se pratique qu'une fois la période de référence achevée, donc tu ne peux pas le faire dès le départ.

Voilà j'ai eu la maman au tél donc on prend

- 5 semaines de congé identique
- 11 jours de RTT pour elle
- 10h par jour
- je ne travail pas les jours férié

du coup je suis en année incomplète c'est bien ça ?
Ma mensualisation je la fait de mai 2011 à juin 2012 ?

Donc j'ai pas de vacance cette année enfin que ceux acquis en avril et mai c'est ça ?

Comment dois je calculer pour savoir mon salaire ?

Pffff je suis perdue !

Moi je voyais mon calcul comme ça en fait : 40hx45.5sx3.50e/12=530.83e+10%=583.91e par mois.
A ça après je rajoute les IE

Mon calcul est complétement faux ou pas ?
Je suis désolée de vous embêter !

Ah peut être que j'ai compris à force de regarder les post ! Enfin je dis bien peut être

La en fait en avril je me fais payer au réél par contre j'ai combien de jour de CP 2.5 quand même ?
En mai je mensualise et je me fais payer mes CP en juin
Par contre à partir de juin je ne comprend pas trop comment faire pour les CP ! en fait je prendrais mes congés mais en sans solde c'est ça ?? et j'ai 2 enfats de -15 ans donc j'ai le droit à 4 jours en plus

Par contre mon calcul est il bon j'ai un doute avec le 45.5 à cause des 11 RTT

cathy a écrit:

Normalement on ne doit pas rajouter 10 % tous les mois. Mais dans les faits ça arrange souvent les parents et les nounous de faire comme cela. Ca évite aux parents d'avoir à sortir une trop grosse somme lorsqu'il s'agit de payer les congés. Donc on "peut" le faire mais il faut bien être conscient qu'il s'agit d'un arrangement et que ce n'est pas prévu par la convention collective.

Donc vous me conseillez quoi de me faire payer mes congés acquis jusqu'en mai en juin et les 10% dans ce cas je les commencerais quand ?
ou une autre solution ?

Légalement, on ne doit jamais utiliser la méthode des 10%. Tu calcules tes CP tous les ans fin mai et tu te les fais payer soit en une seule fois de suite, soit par douzième chaque mois, soit à la prise principale des congés. Et tu fais ça tous les ans. La méthode du 1/12ème par mois est la moins lourde financièrement pour les parents.

Donc pour le moment, tu laisses tomber le calcul des CP, on t'aidera à les calculer fin mai, avec les jours pour enfants de -15 ans et les jours de fractionnement.

Pour ta mensu, on part toujours sur des semaines complètes. Donc s'il y a 11 jours de RTT, tu enlèves 3 semaines. Et tu compteras le jour en plus en heures complémentaires. Sinon tu t'en sors pas dans les calculs.
Ca te fait une mensu sur 44 semaines. Tu poses tes 5 semaines de congés, c'est obligatoire. Certaines seront sans solde effectivement, puisque tu es en année incomplète, mais tu t'en fous, elles sont déjà déduites de la mensu. Les CP acquis te seront payés en juin.

Ton calcul: 40 heures x 44 semaines x 3,50 € / 12
Auquel tu rajoutes IE, IR, IK

N'hésites pas à me dire si je ne suis pas claire, si tu as d'autres questions... On est là pour ça !