C'est vrai que ta question serait arrivée avant la loi Tepa sur les heures supp, moi j'aurais dit : il faut baser le contrat sur un minimum d'heures à réaliser et gérer les changements d'horaires par l'ajout d'heures complémentaires ou supplémentaires. Ca évitait de faire des avenants à chaque nouveau contrat de la maman. Mais maintenant ce n'est plus possible puisque la loi réglemente le nombre d'heures que l'on peut effectuer en plus chaque mois.
Donc oui je pense que tu n'échapperas pas à l'avenant à chaque nouveau contrat de la maman.
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