Avis à tous les pro des cp !!!!

J'ai une collègue qui a une petite question à poser sur les cp. J'ai une petite idée sur la réponse mais je voudrais être sûre.

Voila. Elle a actuellement un contrat en année complète pour lequel elle aura acquis en juin la totalité de ses droits au cp. Elle ne compte prendre que 15 jours cet été. Il lui restera donc des cp à prendre. Or au mois de septembre il y aura une modification du contrat puisque la petite rentre à l'école. Son salaire sera donc moins important.

Qu'adviendra-t-il des jours de cp qui lui reste à prendre ? Comment seront-ils rémunérés ? Elle restera toujours en année complète.

allée j'ouvre :heu!!!!!!!!!!!!!!!!!! puisque qu'elle n'arrete pas c congé lui reste acquis sa ne change rien (mais voila je ne suis pas experte )

Oui mais je suppose que ça reste acquis sur la base de l'ancien tarif et non pas du nouveau (moins intéressant) donc la question est comment calculer cela ? C'est prise de tête ces cp !!!!!

oui, moi je dirais aussi que les cp seront rémunérés sur la base de salaire sur laquelle ils ont été acquis.

Pour les CP, je conseille à ta collègue de les solder avant septembre, donc, comme le dit Adeline, sur la base de l'ancien contrat

Citation :

Elle ne compte prendre que 15 jours cet été

mais si elle est en année complète, elle n'a donc pas le choix, vu que les périodes de congés sont les mêmes que celles des parents

Oui elle n'a pas le choix. Je n'aurais pas du employer ces termes : disons alors qu'elle n'aura que 15 jours en août.

oui, du coup, pour ces prochains cp, après ceux d'aout je veux dire, je rajouterai à la mensu la différence entre un jour de cp acquis et un jour rémunéré au nouveau tarif, je sais pas si je suis claire ?

Citation :

J'ai une petite idée sur la réponse mais je voudrais être sûre.

cathy, on peut savoir laquelle :?:

Et bien moi je lui avais proposé ce que nous dit Adeline (enfin pas tout à fait mais ça revient au même).

Je lui ai dit que lorsqu'elle serait en congé, elle décompterait de sa mensu les jours de cp (comme si c'était du sans solde) et qu'en remplacement, elle rajouterait autant de jours à l'ancien tarif et ce jusqu'à épuisement de ses anciens congés. Ce qui revient exactement à ce que propose Adeline.

Mais comme je ne suis pas au courant de tout (surtout en matière de cp). Alors Mme la spécialiste cp qu'en pensez-vous ?

Citation :

Alors Mme la spécialiste cp qu'en pensez-vous ?

t'exagères !!!!chui pô une spécialiste !

2 petites questions : quand a commencé le contrat ? et quelles sont les périodes de congés ?

Moi je me mouille pas car les CP c'est pas mon fort
La pro c'est Agnès

Pour répondre à Agnès, je ne sais pas trop. Plus d'un an en tout cas. Et pour ce qui concerne les périodes de congés, je ne pense pas qu'elles ai été définies à l'avance. C'est une maman qui attend des jumeaux pour bientôt et du coup la nounou est "souple" sur ce genre de questions.

Alors Agnès (ou les autres d'ailleurs) vous en pensez quoi ? Vous êtes OK ? Je vois ma collègue ce soir !!!!

désolé je peux pas vous aider sur ce coup là !!!
moi je suis plutot cool pour tous ça .je ne prends jamais tous mes congés rt là j ai une maman qui viens de me passer sa fille en extra scolaire car elle a eu 3 ans vu qu elle va moins toucher ...,il faut surtout pas que cela depasse ce qu elle retouche .je n ai meme pas penser au congés .alors désolé je ne puis vous etre d une grande aide

cathy, n'ayant pas toutes les données, il est difficile de donner une réponse
Si le contrat date de plus d'1 an, ta collègue a-t'elle déjà pris des congés ?

moi je ferais comme tu as dit Cathy.

elle n'aura pas besoin de faire du sans solde seulement ajouter la différence de son futur salaire avec les congés qui lui resteront a prendre,
c'est a dire apparament 18 jours . montant des cp x 18 : 30 =cp restant dus
car il ne faut pas oublier que pour l'année suivante il faut bien compter des cp sur les cp déjà payés