periscolaire

bonjour je vais avoir un périscolaire pour septembre avec des heures irrégulier 60 heures par mois année imcomplete 45 semaines puis je calculer sur 45 semaines merci

mari a écrit:

bonjour je vais avoir un périscolaire pour septembre avec des heures irrégulier 60 heures par mois année imcomplete 45 semaines puis je calculer sur 45 semaines merci

bonjour

il faut un nbre d'h par sem
et cumuler les h periode ecole et les h periode vacances


la méthode :

nbre d'h par sem période école X nbre de semaines d’école
+
nbre d'h par sem période vacances X nbre de sem vacances
=
h par an /12= h par mois * tarif horaire= mensu en €

(le nbre de sem ecole + nbre de sem vac doit faire 45 )

oui mais elle ne sait pas car planing a la semaine elle a compter en moyenne par mois merci

demandez lui le planning du mois dernier qui doit certainement etre le reflet des horaires
vous pourrez partir sur une amplitude semaine

il fait toujours eviter la mensu au mois , c'est toujours source de litige ...
imaginez que vous preniez des vacances le 15 du mois elle peut exiger de vous que vous fassiez ces 60h sur les 15 j precedents vous comprenez ?

si vous avez un arret de 3 sem elle peut exiger les 60h sur la semaine restante


vous voyez ou je veux en venir ?.. on dit toujours ben non elle fera pas ça .. et on tombe de haut pieds et poings liés ...

je me devais de vous prévenir

lorsqu'il y a planning variable on part sur une petite amplitude assurée par sem et on ajoute le cas echeant en h complementaire
là ça vous fait une base assurée et plannifiée ...

voilà, a vous de voir , vous etre prevenue

merci du conseil la première fois avec horaires irrégulier 60 heures peut on les convertir en semaines ou pas merci

mari a écrit:

merci du conseil la première fois avec horaires irrégulier 60 heures peut on les convertir en semaines ou pas merci

le mieux etant d'avoir son planning du mois dernier pour avoir une idee du rythme .. mais aussi pour pouvoir mettre une base minimal et si tu en fais plus de compter en plus

c'est comme ça qu'on procede aussi pour les contrats type infirmier

merci beaucoup