année complète ou incomplète??

un papa me propose :
* 3 jours pas semaine
* 11 h par jour
* 5 semaine de congés payé + 18 jours de RTT (non cumulé)

comment calculé la mensu??
merci de votre aide
mejean

mejean, à quel rytme seront pris ces jours de RTT ?

18 jours = 6 semaines (puisque tu travailleras 3 jours par semaine)

Donc, si tu as 5 semaines de congés en commun + 6 semaines en décalé

---> mensu année incomplète :

33 heures x 41 semaines x taux horaire / 12

en notant bien les jours de RTT pris à concurrence de 18 jours par an

je confirme le calcul d'Agnés

moi je n'accepte que les RTT pris en semaine entière... sinon bonjour pour s'y retrouver

calou a écrit:

moi je n'accepte que les RTT pris en semaine entière... sinon bonjour pour s'y retrouver

ah ?? dur dur avec nounou calou !!!

Il est vrai que sur certains forums, il est conseillé de ne retirer que les semaines de RTT
mais en général, les RTT sont des jours pris par ci par là, non ???

Et pis, c'est pas bien compliqué de noter dans son "cahier" les jours de RTT pris

j'accepte aussi de retirer les jours de rtt ou autres pris non en semaines
du moment que leur nombre est defini (et de preference les jours connus ) dés la signature du contrat
et je les deduis dés le calcul de la mensualisation

merci les filles
agnès : on sait pas quel sera le rythme de la prise des RTT

elodi a écrit:

j'accepte aussi de retirer les jours de rtt ou autres pris non en semaines
du moment que leur nombre est defini (et de preference les jours connus ) dés la signature du contrat
et je les deduis dés le calcul de la mensualisation

Je fonctionne comme toi, elodi, mais, si les dates des jours de RTT ne sont pas connues à la signature, demandes-tu un délai de prévenance ?

Je pose la question, car, moi, je demande à être prévenue au moins 1 mois avant pour les dates de congés non connues à la signature ... par contre, pour les RTT, je ne sais pas si on peut exiger le même délai

que ce soit les congés ou les rtt , je demande à etre prevenue 15 jours avant
et j'accepte meme 8 jours pour les rtt

j'ai eu la maman au téléphone ce matin. elle prendra des RTT une fois de temps en temps.
mejean

elodi a écrit:

que ce soit les congés ou les rtt , je demande à etre prevenue 15 jours avant
et j'accepte meme 8 jours pour les rtt

Je suis d'accord : délai de prévenance de 15 jours pour les RTT, c'est honnête ... voire 8 jours ... mais quand même je pense qu'ils le savent avant, non ?

Si je parle de délai de prévenance, c'est que j'ai déjà eu des employeurs qui me prévenaient des jours de RTT d'une semaine sur l'autre .... pas cool

.... mejean, un petit conseil, ce serait bien de le préciser dans ton contrat

tiens voilà ce que je viens de trouver

si les parents bénéficient uniquement de journée réparties sur l'année, l'accueil sera considéré comme s'effectuant sur une année complète 52 semaines par an, congés payés de l'ass mat inclus

deux méthodes de calcul sont envisageables

1) e salaire mensualisé peut être déterminé en enlevant le nbre de jours de RTT. Dans ce cas, une régularisation devra être prévue au contrat en cas de rupture pour comparer les heures d'accueil réellement effectuées avec celles rémunérées dans le cadre du salaire mensualisé

ex 23 jours de RTT
3.2 € de l'heure
45 h par semaine

3.20 * 45 * 52 / 12 = 624

déduction pour absence de l'enfant liée aux RTT

3.2 * 9 h (durée quotidienne de garde) * 23 j /12 = 55.20 euros

salaire mensualisé 624 - 55.2 = 568.80 euros


2) le salaire mensualisé peut être déterminé sans tenir compte des jours de RTT. Ceux-ci sont alors déduits du salaire versé lorsque les parents les prennent

prévoir le délai de prévenance, nombre prévisible de jours par mois (ça peut effectivement être intéressant pour ne pas avoir à enlever deux semaines d'un coup

merci calou

dans le deuxième cas comment fait tu pour le déduire?

dans le deuxième cas tu déduis en fonction des heures effectuées ce jour là

dans l'exemple = 9 heures par jours

donc s'il y a un RTT dans le mois, tu déduis 9 heures

perso, je ne trouve pas cette méthode super car imagine que les parents prennent une semaine entière de RTT, tu te retrouve avec une semaine en moins sur ton salaire (3.2 * 9 * 5 = 144 toujours dans l'exemple) et là, je trouve que la mensu ne sers alors à rien

RTT PRIE EN JOUR PAR CI PAR LA = ANN2E COMPLETE MAIS IL FAUT UN DELAIS FAITES COMME VOUS VOULEZ
bravo pour ce contrat

c'est pas encore fait. la maman m'a posé toute ces questions par téléphone ce matin. je ne l'ai même pas rencontré (encore)

bon ben alors on croises les doigts

merci

calou a écrit:

perso, je ne trouve pas cette méthode super car imagine que les parents prennent une semaine entière de RTT, tu te retrouve avec une semaine en moins sur ton salaire (3.2 * 9 * 5 = 144 toujours dans l'exemple) et là, je trouve que la mensu ne sers alors à rien

je suis d'accord avec toi, calou .... vaut mieux "répartir" les RTT sur l'année.
Par contre, dans ton 1er exemple de calcul, il faut bien sûr qu'il n'y ait pas d'autres congés en décalé (hors RTT) de l'employeur

non non dans l'exemple on parle bien que de RTT il faut effectivement fonctionnaer différemment si année incomplète (hors RTT)

calou a écrit:

non non dans l'exemple on parle bien que de RTT il faut effectivement fonctionnaer différemment si année incomplète (hors RTT)

Pourquoi tu dis "non non" ?
---> oui oui, dans l'exemple, on parle bien QUE de RTT !

non non non c'était pour d'autres congés décalés

dacodac