Bon, c'est une très bonne nouvelle pour moi : je suis enceinte.
Je viens juste de faire le test, autant dire que je vais encore attendre quelques mois avant de le crier sur les toits de mes employeurs.
Mais je me pose quelques questions :

1/ Est-ce que c'est déjà arrivé à l'une d'entre vous ?
2/ Je dois accoucher en Octobre, donc congés mater à partir d'Aout. J'ai un contrat qui continue l'an prochain et l'autre qui doit s'arrêter cet été. Il me semble que la sécu prend en compte les revenus des 3 mois précédents l'arrêt, je me demande si je ne peux pas persuader les parents d'attendre mon congés.
3/ Je sais que légalement on n'a pas le droit de licencier une femme enceinte, mais si je suis d'accord, y a t il un problème ?
4/ Comme c'est mon 4ème enfant, le congés est de 26 semains. ca me parait énorme pour les parents. Je me dis que je pourrais sûrement reprendre plus tôt. Certaines de vous ont-elle déjà fait ça ?

En fait, mes questions sont encore assez floues, il me faut le temps de réaliser, de m'organiser.
Je cherche surtout des témoignages de collègues qui ont vécu une grossesse. Comment ça s'est passé ? Vos contrats se sont ils arrêtés ? avez-vous été remplacée ? Comment s'est fait la reprise avec ceux que vous gardiez après une coupure avec une remplacente et un nouveau bébé au domicile ?

A bientôt.
(Et si c'est pas le bon forum, merci de le déplacer ;-))

coucou fanny !!!

je suis juste venu pour te féliciter je ne peux pas répondre à tes questions vu que je n'ai jamais été dans ce cas.

coucou alors deja felicitations

apres ben voui ce que tu dis est juste!

tu as droit a 26 sem et je pense que ca sera pas du luxe! et pour les parents trouvé une remplacante pour 16 ou 26 semaines ca ne change pas grand chose

apres tu sera peut etre en conges maladie avant ( meme si je te le souhaite pas hein) ils se baseront sur les 3 derniers mois travaillés
si les parents te laissent le ptit bout jusqu'en jillet ben m'est toi un mois en maladie si tu veux vraiment pas perdre bcp d'argent! ( ben quoi de tps en tps pourquoi ne pas profiter du systeme )

pour le licenciement ben faut attendre 4 sem apres ton retour autravail! mais je sais pas si tu es OK comment ca marche !


moi ben j'accouche dans 15 jours ( enfin avant si elle veut hein je suis pas contre )
donc j'avais 3 employeurs avec CDI
les 3 ont trouvé une remplacante! je les avait averti que je pouvais arreter ou demander un conges maladie un mois avant mon conges mater donc de prevoir une remplacante debut decembre au cas ou!

une a trouvé une remplacante facilement celle de son fils ( qui avait 2.5 ans! ) elle a demandé une derogation pour 4/5 mois!
l'autre ben est saisonniere et reprends le boulot en avril moi je rattaque en mai mais ses beaux parents peuvent lui garder un mois!
et l'autre a galerer ( trestres petit contrat) mais a fini par y arriver sinon c'etait papy mamy mais la maman etait pas tres chaude!

voila voila averti les parentsdes le 3 eme mois pour qu'ils puissent se retourner et dit leur pour les 26 semaines puis apres ben ils se debrouillent!
faut leur expliquer que ton contrat fait une pause durant ton conges, eux ne payent que la remplacante avec les conditions de la remplacante ( pas forcement le meme tarif etc etc ) et puis quand ton conges mater est fini tu recupere les petits et ils arretent le contrat avec la remplacante!
voila

apres chaque parent peut avoir une reaction differente mais bon ca c'est leurs choix

voila voila courage et bonne grossesse

[b] FELICITATION! QUE DU BONHEUR POUR VOTRE FAMILLE

Félicitations Fanny

Alors pour ma part quand j'ai été enceinte du 2ème, mon contrat en cours se finissait fin août et moi j'accouchais en Décembre.
Je sais qu'on ne doit pas licencier une femme enceinte mais mon contrat s'arrêtait car la petite allait à l'école...
Donc j'ai été licenciée et j'ai été m'inscrire aux Assédics.

Voilà pour mon expérience.

moi j'ai demissionné