Qu'en pensez-vous ?

- J'ai une demande d'accueil pour un enfant de 2 ans les matinées mais uniquement une semaine sur 2 car il s'agit d'une garde alternée car les parents sont séparés.

- j'ai en mm temps une demande pour une périscolaire à compter de sept, elle serait présente les soirs et les vacances scolaires.

J'avais pensé par rapport à ces 2 situations un peu particulière faire des contrats au réel plutôt que mensualisés, j'ai bien peur que ce soit un peu compliqué en fait.

Et vous, vous en pensez quoi ?

c'est quand même mieux de mensualiser... c'est plus sûr ! ...surtout par rapport aux absences
Si tu calcules au réel et si tu n'as pas l'enfant, tu risques de ne pas être payée pendant ces périodes-là

C'est bien ce que j'ai pensé mais je sais pas trop comment faire la mensu.

J'ai regardé ça pourrait donner ça pour le petit qui vient qu'une sem / 2 =

15h x 26 sem (au lieu de 52) x 3,30€ / 12. (9h/12h du lundi au vendredi).

Qu'est ce que t'en penses ? Les cp comment je fais ?

non déjà il faudrait savoir quelle semaine tu as l'enfant car si les parents divorcés le papa (ou la maman) aura l'enfant un mois entier pendant l'été

donc demande les semaines où tu es sensé garder l'enfant ? après on va t'aider

Bon j'attends qu'il passe me voir et je vous dis ça.
Pour la péri, c'est pareil, je ne sais pas quand la maman prendra ses vacances, c'est encore trop flou, je vais voir ça. Merci en tout cas.

tes 5 semaines sont à "imposer" puisque tu as plus d'un agrément !!!! à voir effectivement, si la maman a les mêmes ou si elle en a plus !!!!

Oui les miennes je les donne avant Calou mais ce sont les leurs que je ne connais pas, je ne crois pas que la maman de la petite le sache à l'avance en fait.

bimbonette a écrit:

Oui les miennes je les donne avant Calou mais ce sont les leurs que je ne connais pas, je ne crois pas que la maman de la petite le sache à l'avance en fait.

Alors, si la maman ne connaît pas les dates de ses vacances, ça devient plus compliqué
---> soit, tu te bases sur 52 semaines (congés en même temps que toi)
---> soit tu établis une mensu sur un certain nombre de semaines, en considérant que l'employeur prendra des semaines en décalé
...tu négocies, quoi !

En principe , la mensualisatoin est obligatoire depuis 2005!

betty a écrit:

En principe , la mensualisatoin est obligatoire depuis 2005!

Oui, Betty, mais il y a des cas où on peut se faire payer au réel, par exemple pour des contrats de courte durée

et bien moi aussi, je crois que je vais être amené à me faire payer au réel car la petite dernière rentre chez les moyens et va manger à la cantine donc ca va me faire à tout casser 10 h par mois, donc je pense que ca ne vaut pas le cout de continuer la mensu

Bon je vais voir ça, merci les filles. Dès que j'en saurai un peu + je repasse.

Donc me revoilou comme prévu, j'aurai donc le petit du lundi au vend mais uniquement une semaine sur 2 car il s'agit d'une garde alternée avec la maman, qui elle habite à 90 kms et fait aussi garder son fils par une assmat, savez-vous comment ça se passe au niveau de l'aide caf, c'est au nom de la maman le dossier pour son fils ? Ca vous est déjà arrivé ?
Merci pour votre aide.

le contrat se fais sous le nom de la personne legale c'est a dire quen cas de divorce soit cest la maman qui est reconnue ou le papa d'apres le juge

sinon pense par exemple qune semaine sur 2 cest le papa qui vient te les recuperer
le contrat doit etre au 2 nom et tu specifie bien 1semaine sur 2 c'est le pere
l les parents doivent te fournir une photocopies du divorce la page qui dit qui est le representant legale et quand le papa a ses enfants


maintenant il disent aux AM d'avoir cette photocopie cela evite les probleme du styles
le pere vient chercher les enfants chez toi et ce n'etaits pas son jours ou sa semaine des divorces difficiles sa complique nous on se retrouve au milieux des 2

En fait Patoche, ils n'étaient pas mariés et il habite loin de la mère maintenant donc ce ne sera jamais elle qui viendra le chercher chez moi.
Ils ont dû s'arranger comme ça entre eux je pense.

pour le petit, je peut pas t'aider. par contre pour le péri, chez nous on pratique le forfait. c'est a dire un 60 h minimum. vois combien tu l'as pour le mois cela peut étre avantageux pour toi. de plus, pour les cp tu les rajoutes a ton salaire mensuel + 10% ou en une seul fois par an
voila ce que je peux te conseiller. a bientot

Merci pour le péri Famboise, je ne commencerai pas avant la fin de mes vacances, donc au mois d'août et la maman est dans le flou artistique en ce qui concerne l'avenir de son boulot car elle n'est pas à l'année encore. Je lui parlerai d'un minimum par mois, il faut que l'on se mettent d'accord.

vous dites que c'est illégale de pendre ses cp par mois. alors pourquoi quand je vais sur les sites conventionnels, ils disent que c'est possible et pourquoi encore quand j'ai recu les contrats fait par le conseil régional de ma région ils disent de faire comme ca???

taux horaire * par le nombre d'heure par semaine * 52 divisé par 12

les cp sont inclu dedans!!!

je connais beaucoup d'ass mat qui font de la même façon. Moi je suis perdue maintenant.
en plus, j'ai des parents qui viennent me voir demain pour un contrat enseignant et je sais pas du tout comment sa se passe pour ce genre de contrat. sa serai pour novembre.

parce que là avec ce calcul, tu es sur une ANNEE COMPLETE!!!!!! donc oui congés inclus (mais lorque acquis !!!!)

je viens de me rendre compte que je viens de faire la "peste" sur cette discussion