Agnès a écrit:

calou31 a écrit:

même pas Agnès, elle a droit à ces 5 semaines quand même

Je sais qu'elle y a droit .... mais là, il n'y en a que 4 de prévues et je ne suis pas dac sur le fait que c'est la maman qui décide que la 5ème semaine de congés lui permettra de garder son enfant malade
....où sont les 5 semaines de congés de l'assmat ???? ...il y a quand même des dates à respecter, non ????

vi, vi, vi.

mais dans la cnn, il est dit que l'assmat peut choisir ses dates de congés en cas de multi employeurs...3 semaines en été, une semaine en hiver.
ce qui veut dire que la 5ème semaine peut-être choisi par les parents et que du coup, en cas de multi-employeurs, l'assmat peut avoir d'autres enfants pendant cette 5ème semaine...

oui, je sais pour le choix de 4 semaines de congés !!! mais faut quand même un délai de prévenance pour la 5ème semaine, non ???

Adeline a écrit:

mais dans la cnn, il est dit que l'assmat peut choisir ses dates de congés en cas de multi employeurs...3 semaines en été, une semaine en hiver.
ce qui veut dire que la 5ème semaine peut-être choisi par les parents et que du coup, en cas de multi-employeurs, l'assmat peut avoir d'autres enfants pendant cette 5ème semaine...

faut que je retrouve mais j'ai vu sur le site Du SPAMAF qu'on peut imposer les 5 sem....
M'en vais leur poser la question....

celty a écrit:

Adeline a écrit:

mais dans la cnn, il est dit que l'assmat peut choisir ses dates de congés en cas de multi employeurs...3 semaines en été, une semaine en hiver.
ce qui veut dire que la 5ème semaine peut-être choisi par les parents et que du coup, en cas de multi-employeurs, l'assmat peut avoir d'autres enfants pendant cette 5ème semaine...

faut que je retrouve mais j'ai vu sur le site Du SPAMAF qu'on peut imposer les 5 sem....
M'en vais leur poser la question....

J'ai eu ma réponse rapidement

Donc on peut imposer 5 sem
4semaines en été et 1 semaine en hiver
décret du 29 mai 2006

Citation :

Art D 773-12
En l'absence d'accord prévu "....." l'assistant maternel "..." qui a plusieurs employeurs peut fixer lui même 4 sem de ses congés pendant la période du 1er mai au 31 octobre de l'année, et 1 semaine en hiver à condition d'en prévenir ses employeurs au plus tard le 1er mars de l'année considérée"

celty !

et ben voilà....en même temps, c'est loooooogique !

merci Celty

Ma formule c'est celle ci:

Compléte

salaire horaire net * nombre d'heure d'acceuil par semaine*52
______________________________________________________
12
Et en imcompléte

Salaire horraire net *nombre d'heure d'acceuil par semaine*nombre de semaine programmées
__________________________________________________________
12

Donc en fait je suis obliger de partir sur de l'incompléte?


Dans se cas on envele quoi de la mensualisation?

Je peux pas faire de compléte ?

C'est quand même plus simple

"année complète" signifie que tu as 5 semaines de congés en même temps que les parents...là, ce n'est pas le cas, vu que vous n'avez que 4 semaines en commun ....la 5ème semaine doit être aussi une semaine de congés pour toi
Enfin, moi, je vois les choses comme ça

je ferais une année complète quand même puisqu'on a droit à nos 5 semaines......

calou, que veux-tu dire par là ?
Le problème se pose au niveau de la 5ème semaine....
faudrait que cette 5ème semaine soit prise en même temps et là, rien n'est prévu, sauf que la maman se la garde au cas où....
Donc pour moi, c'est une année incomplète

Ahhhhhh je te suis ---->5 semaines pour la nounou + 1 semaine de la maman, c'est comme cela que tu le vois ?????????????

voilà !!!!! t'as résumé !

OUi mais comme elle se garde la semaine pour si la puce est malade, le salaire est maintenu dans se cas nan?

charlotte a écrit:

OUi mais comme elle se garde la semaine pour si la puce est malade, le salaire est maintenu dans se cas nan?

soit l'assmat part sur 52 semaines et elle est payée pendant cette semaine d'absence.

soit elle part sur une année incomplète et cette semaine ne lui sera donc pas rémunérée.
par contre, une fois la mensu établie, l'assmat touchera sa mensu intégralement même pendant les absences de l'enfant.

Donc là si je part en incompléte je peux déjà retirer la semaine de noel et donc je toucherai mon salaire normal?

merci à toutes pour votre aide

Si tu pars sur une année INCOMPLETE, tu retires des 52 semaines : tes 5 semaines de congés ainsi que les congés décalés de l'employeur

charlotte dis nous combien des cp prennent les parent et qUAND pour noel pour paques ?????
ET TES CP A TOI POUR ETRE SUR DE TE REPONDRE COMME IL FAUT

D'accord merci Agnés on enleve les congés decalés et les ocngés de l'ass mat.

Patoche alors la maman m'as dit avoir 1 semaine a noel et 3 semaines en aout d'imposé par sa boite elle peut pas faire autrement et voulais garder 1 semaine pour "au cas ou" l'enfant serai malade
Moi je souhaite ( une fois que j'aurai aquis des congés bien sur) 1 semaine noel, 1 pour les vacances scolaires de avril et 3 semaines en aout.
Mais pour cette année j'aurai pas droit( si j'ai bien compris) de prendre de vacances avant juin 09...

charlotte a écrit:

Mais pour cette année j'aurai pas droit( si j'ai bien compris) de prendre de vacances avant juin 09...

c'est ton indemnité de congé payé que tu vas touché à partir de juin 2009, donc les SOUS, mais bien sûr, tu peux prendre tes congés avant, sans solde (c'est à dire sans modif de mensu en année incomplète hein )

mais là par exemple pour noel si j'ai pas envie de prendre du sans solde je suis quand même obliger par le fait que les parents sont en congés..

ben oui, d'offfice tu es en congé du coup.

daccord donc vous partez sur une année incomplete juste pour 1 semaine que vous navez pas en commun
donc 52- 5semaine de la maman -5 semaine a toi donc 42 tu calcule sur 42 semaine ta mensu et tes cp te seront payé en juin09 10 pour cent de tous tes salaires

moi jaurrais compte sur une complete comme meme mais bon cest un arrangement entre vous
a bientot charlotte

comme Agnès

Et en plus avec cette formule il n'y a pas de sans solde