au secours les filles !!!!!

pour la prime de fin de contrat faut il prendre le salaire brute (salaire sans l'indenité d'entretien ni repas ni gouté ou le net a payé ? car la mere du contrat terniné ne sommes pas d'accord merci de vos lumieres

Il faut qu'elle prenne 1/120° des salaires nets sans les indemnités d'entretien et de nourriture.

Extrait de la convention :
f) Indemnité de rupture
En cas de rupture du contrat, par retrait de l’enfant, à l’initiative de l’employeur, celui-ci verse, sauf en cas de faute grave, une indemnité de rupture au salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté avec lui.
Cette indemnité sera égale à 1/120ème du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat.
Cette indemnité n’a pas le caractère de salaire. Elle est exonérée de cotisations et d’impôt sur le revenu dans les limites fixées par la loi.

ok alors faut t'il quelle me la payé a part ou sur le meme cheque que mon salaire ? (je serais plus au poins pour la prochaine fin de contract

voila tous et ok solde de tous compte (salaire congés et fin de contrat )et elle ma dit * aurevoir * rien de plus elle .

pas cool ça de la part de la maman

:P alors la je ne crois pas