Contrat péri scolaire en année complète !!!

Vous savez j'ai toujours un doute sur ce système de calcul!!!
Et qu'en pense -t'il du côté du syndicat??

Du côté du syndicat il me sorte un texte de loi comme quoi les cp doivent être calculé en fonction de ce que l'on aurait gagné si on n'avait pas été en vacances. Donc ils comptent les cp au tarif "vacances scolaires". Quand j'ai voulu approfondir un peu personne n'a voulu me répondre alors j'ai laissé tombé. Moi je trouve que c'est trop simple, il suffit que les parents prennent leurs vacances hors période "vacances scolaires" et pour le coup c 'est l'assmat qui se fait léser !!!!!

Chez casamape, il me conseille de faire la mensu en se basant seulement sur les horaires périodes scolaires et de faire payer les heures vacances scolaires en heures complémentaires, avec les cp selon la méthode des 10 %

Moi je suis en contrat périscolaire sur 44 sem.
55h/sem pdt les vacs et 23h/sem pdt l'école.
J'ai droit à 28j de CP au bout d'un an (contrat commencé en juin 2006).
Cette année je prend :
3 sem en août pdt les vacs et 2 sem en janvier pdt l'école :
Mes cp seront calculés avec le maintient de salaire sur 55h/sem en août et sur 23h/sem en janvier ce qui me semble logique.

Qu'est-ce qui empêche de fonctionner sur le même raisonnement pour une année complète ?
La première année, ils sont déduits de la mensu OK car pas acquis mais la 2ème année elle aura acquis 30 jours de CP (puisque qu'elle travaille 52 sem, 5j/sem).
Alors en faite je vois pas où est le problème??
Si elle part pdt les vacs, elle est payée sur 50h/sem et si elle part pdt l'école, elle est payée sur 18h/sem ça me semble logique puisqu'en période de vacs elle bosse 50h/sem et en période de vacs elle bosse 18h/sem.

J'avais donné ce calcul :

celty a écrit:

Je trouve aussi 358.66 euros / mois

période scolaire soit 38 sem :
[(3.50 euros x 38 sem x 8h) + (3 euros x 38 sem x 10h)] / 12 = 183.66 euros

période vacances soit 14 sem :
(3euros x 14 sem x 50h) / 12 = 175 euros

Ce qui donne au total :
183.66 euros + 175 euros = 358.66 euros

Si les Cp ne sont pas acquis alors, ils sont à déduire de la mensu lors de la prise de congé s'ils sont acquis :
agnès a dit :

Citation :

Par contre, pour les CP, s'ils sont acquis, ils seront versés à la prise principale des congés : 10% sur la période de référence

Je ne sais pas si je me suis bien exprimée

Salut les filles,

Pour ma part je pratique la mensualisation pour deux péri-scolaire et les parents ne sont pas opposés à ce mode de calcul.

Je vous avez déjà mis le procédé dans ce meme topic.

Donc voila comment je fais :

Accueil périscolaire : Cet accueil concerne les enfants scolarisés. Garde à la sortie de l’école et les jours où ils n’ont pas classe : mercredi, vacances scolaires. Là aussi, l’accueil peut s’effectuer soit globalement sur une année complète ou incomplète.

Accueil année complète :

Le salaire mensuel sera composé de deux parties :

- une part correspondant à la période scolaire

- une part correspondant aux vacances scolaires (16 semaines par an)

Une régularisation devra être prévue au contrat en cas de rupture pour comparer les heures d’accueil réellement effectuées avec celles rémunérées dans le cadre du salaire mensualisé.


Ex : Charles est gardé 3 heures le lundi, mardi, jeudi et vendredi soir et 9h30 le mercredi pendant les périodes scolaires, soit 21h30 par semaine. Pendant les vacances il est gardé 9h30 du lundi au vendredi soit 47h30 : Salaire horaire 2.50 €

Part du salaire mensualisé correspondant aux périodes scolaires (36 semaines)
2.50€ x 21.5 heures x 36 semaines : 12 mois = 161.25€

Part vacances scolaires : (16 semaines)
2.50 € x 47.5 heures x 16 semaines : 12 mois = 158.34 €

Salaire mensuel : 161.25 + 158.34 = 319.59 €

A noter que durant les vacances scolaires, la durée de garde hebdomadaire excède 45 heures. S’ajoutera au salaire versé ces mois-là une majoration pour heures supplémentaires, dont le taux est à négocier avec les parents.

Accueil sur une année incomplète :

Le salaire mensuel sera également composé de deux parties :

- Une partie semaines programmées période scolaire

- Une partie semaines programmées période vacances si l’asmat garde l’enfant pendant cette période.


Ex : Aude est gardée 20 heures par semaine pendant toute la période scolaire (36 semaines) et 45 heures durant les vacances de février et juillet (6 semaines) pour un salaire horaire de 2.75€.

Part du salaire mensualisé période scolaire (36 semaines)
2.75 € x 20 heures x 36 semaines : 12 = 165.00€

Part vacances scolaires (6 semaines)
2.75€ x 45 heures x 6 semaines : 12 mois = 61.88 €

Salaire mensuel : 165.00 € + 61.88 € = 226.88€


Alors qu'en pensez-vous ? c'est plutôt simple

Citation :

Mes cp seront calculés avec le maintient de salaire sur 55h/sem en août et sur 23h/sem en janvier ce qui me semble logique.

celty, c'est logique pour moi aussi

Morphée, tu ne parles pas des CP de l'assmat ! sur quelle base elle se les fait payer ? c'est là où est le problème !

je suis ton raisonnement Celty, si on part sur le maintien de salaire pour calculer les cp

Citation :

Alors en faite je vois pas où est le problème??
Si elle part pdt les vacs, elle est payée sur 50h/sem et si elle part pdt l'école, elle est payée sur 18h/sem ça me semble logique puisqu'en période de vacs elle bosse 50h/sem et en période de vacs elle bosse 18h/sem.

Le problème : ben dans ton exemple (par exemple ) imagine que les parents partent la totalité des vacances en période scolaire, l'assmat n'est payée que sur 18 h alors qu'elle a le droit a plus puisque pendant les vacances scolaires elle travaille plus.

Le contraire est vrai aussi si les parents partent en période de vacances scolaires ils payent les congés plein pot alors que l'assmat ne les a pas réellement acquis puisqu'habituellement elle ne travaille que 18 h !!!!

oui, je comprends ce que veux dire Cathy, le calcul en année complète avec les cp en maintien de salaire est avantageuse pour l'assmat si les cpp sont pendant la période de vacances scolaires, c'est ça ?

je viens de comprendre aussi, enfin je crois en fait en comptant année complète comme pour un temps plein on est lésé si les parents prennent pdt les vacances scolaires et si les parents prennent hors temps scolaire c'est eux qui sont lésés ??? c'est ça cathy ?

je dirais l'inverse moi

l'assmat est gagnante si les cp ont lieu pendant les vacances scolaires ( méthode du maintien de salaire plus avantageuse)

l'assmat est perdante si les cp ont lieu pendant la période scolaire ( là, la méthode des 10% est plus avantageuse que le mantien de salaire )

voila c'est ça.

Moi quand j'avais mes péris, je calculais au prorata c'est à dire qu'admettons que j'avais 2/3 du contrat en périodes scolaires et 1/3 en périodes vacances (c'est un exemple pour faire simple) et bien je calculais mes cp de la même façon : 2/3 en tarif scolaires 1/3 en tarif vacances.

oui adeline je pensais pareil j'ai mal expliqué

Le calcul de Morphée est celui indiqué dans le Guide des Assisantes maternelle et le mensuel édités par L'ASSMAT.