Aide pour calcul reste de CP

tout le monde

J'ai besoin de votre savoir pour calculer le montant des CP qu'il me reste à percevoir au 31 mai ! :147: car je ne suis pas sûre à cause des jours ouvrables

Voici le contexte :
Au 31 mai, mes employeurs me devront encore 5 jours de CP.
J'ai l'enfant tous les jours du lundi au vendredi.
Durée hebdomadaire : 40 heures
Tarif horaire : 2,25€ net.
COMBIEN ME DOIVENT-ILS ??? Quel calcul faut-il faire ???

(si on compte 5 jours à 8h ou une semaine (6j ouvrables) à 40h, on obtiens le même résultat) c'est pourquoi je ne suis pas certaine de faire le bon calcul.
pour votre aide
A bientôt

euhhh..........coucou !

attends voir un peu.

les 5 jours de cp dont tu parles, ils ont été acquis quand ?
tu es en année complète ou pas ?

30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés

C'est plus facile pour les calculs

Le contrat est commencé depuis 2 mois (donc 8 semaines travaillées, donc 5 jours de CP) je préfère que mes employeurs me règlent les congés acquis jusqu'à présent, comme cela on repart à zéro au 1er juin en année complète cette fois !

marisol, je ne comprends pas bien ta question
le contrat établi est en année complète ou incomplète ????

ok, je comprends.

donc 2 calculs à faire =

1) 10% des sommes acquis depuis le début de ton contrat ( salaire hors Ie et repas hein ! )

2) maintien de salaire

si tu as travaillé 8 semaines, tu as acquis 2,25 jours OUVRABLES* 2 de cp, donc 5 jours ouvrables.

donc 1 semaine

si tu as l'enfant d'habitude 40 heures par semaine, ça te donne bien 2,25 /net * 40 heures = 90 E net.

compare 90 E avec le montant que tu trouves avec la méthode des 10 % et prends la plus avantageuse.

Adeline !!! une vrai PRO !

pour le calcul, c'est également la somme que j'avais trouvé, mais je voulais être certaine de ne pas me tromper à cause des semaines de 6 jours ouvrables
Comme cela, maintenant on pourra partir sur une année complète, pour mon calcul se sera plus simple

Agnès a écrit:

le contrat établi est en année complète ou incomplète ????

d'après ce que j'ai compris, année incomplète pour avril et mai avaec paiement des cp et année complète à partir de juin, c'est ça ou pas ?

c'est vrai qu'il faut convertir les jours ouvrables en jours ouvrés

Marisol, te concernant, 5 jours ouvrables = 5 jours ouvrés, puisque tu travailles habituellement 5 jours par semaine

Petite précision :
Les jours fériés, comme le jour de repos hebdomadaire, ne sont ni des jours ouvrables ni des jours ouvrés. Par conséquent, ils ne sont pas décomptés du calcul des congés.
Si un jour férié tombe pendant une période de congés, on a droit à une journée supplémentaire de congés.

petite précision, sauf si on travaille habituellemment ce jour férié ( jour férié travaillé prévu au contrat ),dans ce cas, il faut compter 6 jours ouvrables.

Là les filles, j'en pers mon latin

5 jours ouvrables ne font pas 5 jours ouvrés !!!!!!!!!! 5 jours ouvrables = 4,16 jours ouvrés

c'est vrai !

si on veut être totalement précis, si tu poses 5 jours ouvrables, ça te fait 5/6 d'une semaine complète, sauf si tu poses sur une semaine avec un jour férié...

si ce n'est pas le cas, donc 5/6 d'une semain complète, si on considère que tu bosses 40 heures, ça donne :

(40 heures X 5) divisé par 6 = 33,33 heures X 2,25 net = 74,99 E euros.

calou31 a écrit:

Là les filles, j'en pers mon latin

5 jours ouvrables ne font pas 5 jours ouvrés !!!!!!!!!! 5 jours ouvrables = 4,16 jours ouvrés

exemple :
- tu as droit à 11 jours ouvrables... - tu travailles habituellement du lundi au vendredi --->

L M M J V S L M M J V *

ça te fait bien 10 jours ouvrés
*1ère semaine = du lundi au samedi = 6 jours ouvrables ---> 5 jours ouvrés
2ème semaine = du lundi au vendredi = 5 jours ouvrables ---> 5 jours ouvrés

et le samedi qui reste la deuxième semaine, on en fait quoi de celui là ?

Pour ton exemple de 11 jours oui, je suis ok

mais si tu as 10 jours ouvrables (2.5 x 4) cela fait 2.08 x 4 = 8.32 arrondi à 9 jours ouvrés

tu es bien d'accord ????????

oui, calou, je suis dac ! , c'est bien 9 jours ouvrés

mais c'est quoi ce 2,08 ????