journée de solidarité ??

Doit-on cette journée à notre employeur même si on ne garde pas l'enfant ce jour là ?

Normalement oui .

Source Casamape :

L’assistant maternel ne peut en aucun cas refuser d’effectuer cette journée, même si le contrat ne prévoyait pas son accomplissement.
En l’absence de disposition conventionnelle particulière, la journée de solidarité est fixée pour les assistants maternels, au lundi de Pentecôte.
Si le lundi est un jour habituellement non travaillé (repos hebdomadaire le lundi ou temps partiel), l’employeur peut choisir une autre date (autre jour férié à l’exception du 1er mai, ou tout autre jour habituellement non travaillé par exemple le samedi autre que le jour de repos hebdomadaire)

moi, je travaille habituellement le lundi , mais la maman de R. ne travaille pas ce lundi donc je n'ai pas le petit.

je lui doit quand même une journée si j'ai bien compris ?

égale à celle que j'auaris du faire ? ( 6 heures dans mon cas ? )

ça reste encore un peu flou pour moi cette histoire ...

Et à votre avis , combien de cet argent "solidaire" va revenir aux petits vieux ?

merci gazelle !

Alors, moi je ne sais pas si cette journée de solidarité doit être faite à partir du moment où ni l'employeur, ni l'employé ne travaillent ce jour-là !
Choisir un autre jour pour cette journée de solidarité ??? Si l'employeur doit travailler un autre jour, dans ce cas, l'employée en fera de même, mais comme dit Adeline, ça reste flou dans notre profession

exactement le fond de ma pensée Agnès !


ils ont parlé sur tf1 au journal d'une entreprise qui bien qu'étant obligée de fermer ce jour là faute de fournisseur ouvert devait quand même régler les charges sociales...

et oui, quand on ne travaille pas habituellemnt le lundi, comment on fait, pareil, je veux dire, on doit quand même une journée ?

C'est normal, gazelle, puisque le lundi n'est pas un jour habituel de garde pour cette petite !

Ce n'est pas ce qu'ils disent sur Casamape !!!!

Casamape c'est ça :

http://www.casamape.fr/

Je crois que de toutes façons, il n'y a rien de clair sur la question. A savoir même si au gouvernement, ils y comprennent quelque chose !!! Il y a tellement de cas particuliers.

Moi par exemple je ne devais travaillé que pour un enfant. Pour l'autre j'avais déjà effectué ma journée de solidarité sur un mercredi. Finalement je travaille pour les deux. Du coup je vais être payée en heures complémentaires aujourd'hui !! Allez mettre ça en clair sur un bulletin de salaire vous !!!!

C'est bien pour ça que pour l'instant c'est du n'importe quoi !!!! Faut revoir la copie Messieurs les ministres parce que là, ça va pas du tout !!!!

alors voilà ce que j'ai trouvé sur le site du ministère du travail :

http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/duree-du-travail/journee-solidarite-1021.html

si j'ai bien tout compris, nous devons effectuer la journée de solidarité comme tout salarié, le lundi de pentecôte ou un autre jour, sans rénumération supplémentaire, et bien sûr proportionnellemment à notre temps de travail mensuel.

vous comprenez ça comme moi ?

Citation :

si j'ai bien tout compris, nous devons effectuer la journée de solidarité comme tout salarié, le lundi de pentecôte ou un autre jour, sans rénumération supplémentaire, et bien sûr proportionnellemment à notre temps de travail mensuel.

Oui adeline, ça, c'est dans la théorie !!! car, dans la pratique, je me demande si cette journée sera vraiment reportée !
Beaucoup de mes collègues qui ne travaillent jamais le lundi ne l'ont donc pas faite aujourd'hui, et ne comptent pas la faire un autre jour !

Citation :

C'est bien pour ça que pour l'instant c'est du n'importe quoi !!!! Faut revoir la copie Messieurs les ministres parce que là, ça va pas du tout !!!!

Entièrement d'accord avec toi, cathy !!

Oui Adeline je comprends comme toi. Jour Normal de garde donc.

Pas de rénumération supplémentaire et jour travaillé.

Il faudrait qd même que le gouvernement fasse qque chose de clair et que ce soit pareil pour tous.

Salut

Moi, ce qui me gonfle, c'est que les parents-employeurs n'ont rien à reverser finalement puisque c'est la CAF qui prend en charge cette contribution...alors, comment procède la CAF ??? comment savoir si cette journée a été travaillée ou pas ???
En fin de compte, c'est tout bénéf pour les parents !

Vu sur un site :

Instauration d’une Contribution patronale de Solidarité Autonomie (CSA) de 0,3 %
Créée par la loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, en contrepartie de la journée de solidarité, cette contribution est due par l’ensemble des employeurs publics ou privés.
Il en est donc ainsi aussi pour les particuliers employeurs d'assistante maternelle (même si, pour la majorité d'entre eux, c'est bien la CAF qui la prendra en charge, dans le cadre de l'AFEAMA ou de la PAJE)