Déclaration PAJE

Je viens d'envoyer un mail à la paje pour leur demander de plus amples explications. Je vous ferais part de leur réponse dès que je l'aurais. J'ai été claire et précise. Je leur ai demandé ce que l'on devait déclarer si on faisait 12 h par jour et ce que l'on devait déclarer si on faisait 1 h 1/2 par jour. On verra si leur réponse est aussi précise que la question!!!!!

comment faire s'il y a erreur dans les declaration caje veins d'apprendre qu'il faut declarere les heure calculer lors de la mensualisation et non pas les heures effectif
le maman m'emplois depuis mars 2006 est que paje fera les changement
merci d'avance path

C'est aux parents de le faire. Toi de ton côté tu ne peux qu'avertir les parents et c'est à eux de faire les démarches.

Je viens de recevoir la réponse à mon mail je vous le livre.

Citation :

Madame, Monsieur,

Nous accusons réception de votre mail du 06/10/2005 13:47:20

Pour le CALCUL du nombre de jours, la formule suivante doit être appliquée dans le cas d'une journée de 8 à 10 heures de garde
Nombre de jorus par semaine X Nombre de semaines programmées / 12 si vous trouvez un nombre à virgule, il convient d'arrondir à l'avantage de la salariée.

Si 12 heures sont travaillées dans une journée, il convient de proratiser sur une base de 8 heures par jours.
Aurement dit 12 heures = 1 jour et demi.




Nous restons à votre disposition pour tous renseignements complémentaires.
Bonne journée
Salutations
Le centre Pajemploi

Donc si j'ai bien compris, il n'y a que dans le cas où nous travaillons plus de 10 heures par jours que nous devons prendre une base de 8. Dans les autres cas on prend le nombre de jours calculés pour la mensu quelque soit le nombre d'heures.

oui sauf qu'eux, ils ont l'air de dire que c'est à partir de 10 heures de travail et non pas 8. Tant que tu es en dessous de 10 heures, tu prends le calcul classique de la mensu.

Oui j'essaye de comprendre dans le but d'expliquer à d'éventuels futurs employeurs. Je sais que c'est aux parents de le faire, mais j'ai inauguré avec mes derniers employeurs une nouvelle technique : c'est moi qui fait la fiche de paie. Et franchement pour l'instant je n'y vois que des avantages. Pas de surprises, je donne mon bulletin le dernier jour du mois, j'ai mon chèque et le bulletin signé le lendemain. C'est beaucoup plus sûr.

Et si avec les prochains (ceux là ne sont pas concerné) je pouvais expliquer correctement le système paje et bien ma foi ça éviterait que chaque mois il y ai des corrections à faire.

Faut dire que les parents ne sont pas aidés non plus : la preuve le forfait 8-10 h encore évoqué par la paje !!!!!!

Je suis malheureusement tout à fait d'accord avec toi
Pour en subir aussi les conséquences.

Je pense aussi aux filles qui n'ont pas su imposer la fiche de paie en plus et pour qui l'attestation de la paje est le seul bulletin de salaire.

Heu oui mais si cette attestation est fausse !!!!!

De toutes façons je ne crois pas qu'ils se basent sur le salaire journalier. Si je me rappelle bien c'est un savant calcul sur les heures travaillées dans les mois qui précèdent l'arrêt.

Citation :

L'indemnité journalière maladie est égale à la moitié du salaire journalier de base, calculé sur la moyenne des salaires bruts pris en compte dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur (soit 2 516 euros au 1er janvier 2005), des 3 mois qui précèdent l’arrêt de travail.

Trouvé sur le site de la sécu. Je pense que c'est valable pour tous les salariés, même nous. Ensuite vient le complément depuis la convention collective.

Citation :

en cas d’absence pour maladie ou accident dûment constatée par avis d’arrêt de travail adressé à l’employeur dans les 48 heures, et contre visite s’il y a lieu, à condition d’être soigné dans un pays de l’Union Européenne, d’une indemnité d’incapacité complémentaire à celle de la sécurité sociale.
Cette indemnisation prend effet à partir :
- du 1er jour indemnisable par la sécurité sociale en cas d’accident du travail et assimilé
- du 11ème jour, pour chaque arrêt, dans les autres cas.

[quote="cathy"]

Citation :

L'indemnité journalière maladie est égale à la moitié du salaire journalier de base, calculé sur la moyenne des salaires bruts pris en compte dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur (soit 2 516 euros au 1er janvier 2005), des 3 mois qui précèdent l’arrêt de travail.

merci pour ces infos, cathy !
mais je vois quand même qu'on parle de salaire journalier, calculé sur la moyenne, etc....c'est toujours un peu flou...il faudrait un exemple concret !!!

Oui mais c'est un salaire journalier calculé sur une moyenne par rapport à la somme totale perçu. Avec les indemnités maladie tu es payée tous les jours même si tu travailles que 3 jours dans la semaine. Alors forcément ils prennent le total et ils divisent. Enfin je pense !!!