maintien de salaire ou 10%

Bonjour mesdames.

avec le joli mois de mai arrive les calculs, (impôts et congés payés) pour notre plus grande joie

J'ai commencé un contrat le 24 aout 2010 et là j'aimerais savoir si je peux appliquer la méthode du maintien de salaire.
Je suis en année incompléte (43 semaines) j'ai donc eu des congés à noêl et en février. Je n'ai pas eu l'enfant durant une semaine à pâques mais je travaillais, et cet été j'ai des congés du 10 juillet au 31 juillet (dates que j'ai 'imposées')


de plus j'ai 3 enfants de moins de 15 ans.

Il y a une grosse différence entre les 2 sommes (maintien de salaire, ou 10 % des salaires)

Bon en plus il y aussi une différence entre les calculs du papa et les miens si on se base sur les 10 % ..je sais pas pourquoi mais je sens que ça va pas le faire là....

Merci d'avance pour vos réponses.

Béatrice. a écrit:

Bonjour mesdames.

avec le joli mois de mai arrive les calculs, (impôts et congés payés) pour notre plus grande joie

J'ai commencé un contrat le 24 aout 2010 et là j'aimerais savoir si je peux appliquer la méthode du maintien de salaire.
Je suis en année incompléte (43 semaines) j'ai donc eu des congés à noêl et en février. Je n'ai pas eu l'enfant durant une semaine à pâques mais je travaillais, et cet été j'ai des congés du 10 juillet au 31 juillet (dates que j'ai 'imposées')


de plus j'ai 3 enfants de moins de 15 ans.

Il y a une grosse différence entre les 2 sommes (maintien de salaire, ou 10 % des salaires)

Bon en plus il y aussi une différence entre les calculs du papa et les miens si on se base sur les 10 % ..je sais pas pourquoi mais je sens que ça va pas le faire là....

Merci d'avance pour vos réponses.

bonjour
le calcul le plus avantageux pour le salarié doit etre retenu ....
rien d'autre a ajouter

forcement c'est comme pour les 1/5ieme .. l'argent qui sort du porte monnaie des employeurs ( comme de tout un chacun d'ailleurs) est toujours difficilement... interpretable
on veut des preuves et c'est normal

article 12 -f- de la cnn : comparaison entre maintien de salaire et 10%

ou

http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=0C9133CAE60C17FED64758ABE6CA9AE1.tpdjo14v_2?idArticle=LEGIARTI000006647862&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20080430

ou

http://dd01.travail-ra.fr/index.php?idtf=1611 fiche 2 cp ...

et si ils refusent encore envoie les a l'inspection du travail

bonne chance )

à nouveau merci beaucoup Lulu !!