J'ai besoin de vos conseils pour un problème que vous avez sûrement déjà rencontré...

Dans mon contrat, j'ai spécifié que j'accueillais les enfants même malades et que, sauf certificat du médecin, si l'enfant n'était pas amenée la journée était due. Ceci pour éviter, bien sûr, de perdre des jours dès que les parents décident de ne pas placer l'enfant au prétexte qu'il tousse un peu.

Il savent donc qu'il peut y avoir des enfants malades et contagieux chez moi (enfin, ils le savent... c'est écrit dans le contrat, mais j'ai commencé le mois dernier.)

Là, c'est mon propre fils de 6 ans qui a la scarlatine et que j'ai à la maison depuis hier midi. Je n'ai pas souhaité poser de jour de congé (non rémunéré) pour enfant malade car en dehors de l'éruption cutanée il va plutôt bien et reste dans sa chambre pendant que je m'occupe des petits que je garde dans le salon, et que sa présence ne m'empêche en rien de travailler.

J'ai précisé aux parents que la maladie était peu contagieuse (mais contagieuse quand même, d'où l'éviction scolaire), qu'elle touchait essentiellement les enfants de 5 à 10 ans et qu'il était extrêmement rare de l'attraper avant 2 ans (les petits que je garde ont 13 mois et 15 mois.)
Ce matin je reçois un mail des parents du petit de 15 mois qui me disent qu'il ne vont pas le mettre car ils ont peur qu'il tombe malade, ils ne savent pas jusqu'à quand (j'imagine que c'est jusqu'à la fin de la semaine puisque mon fils retourne à l'école Lundi.)

Dans ma vision des choses, ça marche dans les deux sens : si j'accepte de garder un enfant contagieux (au risque qu'il contamine mes enfants), les parents doivent accepter qu'il y ait des enfants contagieux chez moi, et s'il ne l'amène pas, la journée de travail est due.

Mais je voudrais savoir ce qu'il en est légalement. Ont-ils le droit de ne pas me payer ? Pensez-vous que je doive en parler avec eux dès à présent (genre "j'ai bien reçu votre mail, OK il est pas là mais vous paierez quand même, un peu agressif non ? )
Dois-je faire comme si de rien n'était et à la fin du mois ne pas retirer ces heures, tout simplement ? (c'est moi qui fais les bulletins de salaire.)
Dois-je leur rappeler que chez moi les enfants sont accueillis même malades, mais que le corolaire, c'est qu'il peut y avoir des enfants malades chez moi ?

Bref, tout ça me met mal à l'aise, d'autant que c'est un nouveau contrat... merci de vos conseils.

effectivement pas évident comme situation.
Tu ne refuses pas l'accueil, c'est eux qui décide de leur propre chef de ne pas te confier l'enfant, donc logiquement ils doivent payer.
Dans le cas où se serait l'autre enfant que tu gardes ferait il la même chose ?
Ils sont bien contents que tu gardes le petit si il est malade je trouve que dans ces cas là ça marche dans les 2 sens, mais comme le dit Yakari, mieux vaut aborder le sujet entre 4 yeux, contrat sous la main, afin d'éclaircir la situation.
Bon courage.

Pour ce qui est du congé pour enfant malade, il n'est pas rémunéré :

Les congés pour enfant malade :
Tout salarié a droit à bénéficier d’un congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident, constaté par certificat médical, d’un enfant de moins de seize ans dont il a la charge. La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jours si l’enfant est âgé de moins d’un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus de moins de seize ans.


C'est bien pour ça que je n'en n'ai pas pôsé.
Mais ne pas me confier l'enfant sans me payer reviendrait finalement à m'imposer de poser ce jour.

Enfin, je divague, je pense qu'ils me paieront la journée. En fait, je vais en discuter avec eux quand ils me rammèneront l'enfant. C'est juste que j'aurais aimé être sure d'être dans mon droit.

Pffff... mon fils numéro 3 présente lui aussi des signes de scarlatine...
Pas prète de reprendre le boulot moi, je sens !

BON COURAGE A TOI!!

moi, je galère avec un enfant qui est souvent malade . c'est vrai, j'ai accepté via le contrat de prendre un enfant malade mais il y a des limites:on me l'amène avec 39 de fièvre, sans s'inquièter plus que ça. Il a de la fièvre, faut surveiller!
3ème jour avec fièvre, même pas l'idée de l'emmener chez le médecin, il a 7 mois: j'hallucine!!!!!!

As-tu essayé de suggérer aux parents de l'emmener chez le médecin. Quand je dis suggerer c'est parce que effectivement si on dit le soir aux parents : "faut l'emmener chez le docteur" ça peut être plus ou moins bien pris. Mais par contre on peut ruser par exemple en téléphonant à la maman à son bureau à chaque fois qu'on prend la température de bébé ... histoire de la faire psychoter (Oh la vilaine nounou !!!) Un petit "Y'a rien de grave mais je vous appelle juste pour vous dire qu'il a 39 et que je lui donne un "doliprane parce qu'il n'est pas bien du tout. Il ne faudrait pas que vous ne soyez pas prise au dépourvu ce soir!!!" ça marche mieux finalement qu'un "faut l'emmener chez le médecin ce soir".

c'est ce que j'ai fini par faire car le petit avait 39 encore à 13 h.Les parents hésitent tout le temps en faît:on l'emmène voir le médecin, on l'emmène pas et ne prennent jamais de décision, ça m'énerve les gens indécis car je ne suis pas du tout comme ça.Finalement, j'ai réussi à dire gentiment à la maman que l'on était un e veille de week-end, que le petit ne semblait pas avoir mal aux dents(car ils trouvent toujours cette excuse!), son nez ne coule pas, ça fait 3 jours qu'il est fiévreux et que dans ces conditions, il n'y a plus à hésiter car il a bien quelque chose pour avoir de la fièvre comme ça! elle semble avoir compris car , en plus de prendre RDV chez le médecin, elle va faire son possible pour venir le récupérer plus tôt.(sachant qu'elle est à fond dans le boulot et me le laisse même quand elle ne travaille pas alors qu'il est à la maison 52h par semaine, je pense que c'est une prise de conscience pour elle)
enfin,nous n'avons pas un métier facile et je m'en rends compte un peu plus chaque jour, mais çà, c'est un autre débat.
a bientôt et bon week-end à toutes,

Bon, j'ai psychoté pour rien...

Mon N°3 n'a pas la scarlatine, mais une crise d'exema. Donc finalement, il n'y a que 2 jours où je n'ai pas eu les enfants, et il était clair pour les parents que je serai payée quand même.
A part les rougeurs sur le corps, mon fils n'avait plus du tout de fièvre ou d'angine, il pétait la forme, et j'ai eu 2 jours de "congés payés" gratos où je suis allée me promener avec mes enfants au bord de la mer (en plus il faisait super beau !)

Donc, je serais gonflée de me plaindre.

Après, à chacune sa logique et son rapport à la maladie, tant que c'est réciproque.

Je trouve logique que les nounous qui refusent les enfants contagieux, acceptent de perdre des jours le jours où leurs propres enfants sont contagieux et que les parents ne confient pas les petits.

Comme personnellement j'accepte les enfants contagieux et malade (et que, sous réserve d'une ordonnance, j'accepte de leur donner les traitements chez moi), il est logique que les parents acceptent qu'il y ai des enfants malades chez moi, que ce soit les miens ou ceux des autres... (même si, bien sûr, je vais éviter de les mettre en contact et être plus vigilents sur l'hygiène, le fait que chacun boive bien dans son verre, etc, etc.)