Une collègue m'a posé une question hier, et j'ai pas su répondre.... une vrai colle

Qu'est ce que vous en pensez ?

Voilà, sur la convention il est noté que, avec certificat médical, il faut déduire 10 jours maxi si l'enfant est absent pour maladie. les jours ne sont pas nécessairement consécutifs

Ensuite il est noté que si la maladie dure 14 jours consécutif, on est pas payé mais après les parents décident soit de nous licencier soit de maintenir le salaire

Maintenant la question est ......

Début du contrat janvier

en juin, les dix jours ont déjà été "pris" (l'enfant a été absent pour maladie avec certif 10 jours non consécutifs)

Au mois de septembre, l'enfant doit se faire hospitaliser (pour X raisons) pendant 15 jours

donc .....

En résumé, doit -on cumuler les deux ? car d'un côté il parle de jours non consécutifs et d'un autre de 14 jours consécutifs !!!!!!

Ca voudrait dire que l'on doit déduire 24 jours

Sur la convention il n'y a ABSOLUMENT pas marqué et/ou !!!!! on doit l'interpréter comment

oui je comprends aussi comme çà

et du coup moi je negocie a la signature du contrat .
pour les maladies courantes : remunerations normales je n'accepte pas les certifs medicaux
car je m'engage a accueillir les enfants malades .

pour hospitalisation : indemnites d'absence de 50% pendant 14 jours calendaires . ensuite mensu normale pour garder la place dispo . ou licenciement !

Autre colle

donc toujours dans notre exemple

notre loulou s'est fait opérer 15 jours en septembre

mais petit problème il se fait réopérer 15 jours en novembre

il n'est nulle part marquer que les 14 jours ce n'est qu'une fois par an (chose spécifiée pour les dix jours !!!!)

Alors .... on retire encore 14 jours ????????

Tu as raison, calou, rien n'est spécifié pour les 14 jours d'hospitalisation...mais je pense que ce doit être 1 fois par an, comme pour les 10 jours maladie

je comprend la meme chose