quel recours ?

bonjour,
voilà mon soucis:
j'ai commencé un nouveau contrat en octbre.
début novembre la maman m' payé octobre (en retard) et en espèces
début décembre elle m'annonce avoir des difficultés à me payer novembre (problème avec la CAF , d'aprés ce qu'elle me dit, elle arrive de suisse et se bat depuis 1 an pour se faire payer.
je lui fait confiance, lui dit que je peut attendre un peu.
pour info c'est un contrat interessant pour moi car il bouche des plage horaires variable et difficile à combler

a aujourd'hui , novembre n'est toujours pas payer, je ne l'ai pas la semaine prochaine et elle vient de me dire que pour la semaine entre noel et 1er janvier, où je devait l'avoir, elle me préviendra car leur entreprise ne fonctionne pas comme elle devrait

je commence à me poser des questions aussi sur le paiement de décembre ( en plus de nov)

connaissez vous les recours que l'on peut avoir dans ce genre de situation ?

Je ne voudrais pas te faire peur mais ça sent pas bien bon !!!! Je ne connais pas de recours possible à part une demande de référé pour non paiement de salaires aux prud'hommes.

Le contrat t'arrange niveau horaire mais si il n'est pas rémunéré......

Moi je serais toi j'arrêterai tout de suite et si vraiment la maman est dans le caca je lui proposerais un plan d'épurement de sa "dette" sur quelques mois.

bonsoir

as tu reçu des feuilles de la paje ?
si non maile les pour savoir si tu es inscrite sous elle en precisant comme par hasard depuis quand tu travailles pour elle

pour le paiement tu l'appelles tout simplement et expliques que tu as besoin de ton salaire ...
tu gereras le reste en fonction de sa reponse et du ton employé ...

elle a peut etre vriament des soucis .. peut etre pas

Qui n'a pas de problème ??!! ceci dit en tant qu'employeur elle a des obligations !!! que dirait-elle si son patron ne la payée pas ??
et puis il faut qu'elle comprenne que toi aussi tu as des factures à payer !

perso je lui donnerai un ultimatum !

je pense qu'elle a effectivement des soucis
pour ce qui est de son salaire c'est une entreprise "à elle" monté avec son mari
lundi j'appelle le paje et puis elle et je vais effectivement essayer d'en savoir plus et de me faire payer
et effectivement il y aura un ultimatum si au 15 janvier les 2 mois ne sont pas payer , j'arrete

mais ça règlera l'avenir mais pas le passé

ça sent le roussi

la petite n'est pas là cette semaine sans avoir été prévenue

plus aucun n° de tel de répond

j'ai eu la CAF la semaine dernière ayé ils sont affilié et vraissemblablement payeé

mon mari est parti voir à leur adresse mais je craint le pire

en effet c'est pas bon !!

alors ...???????

Y'a plus que la lettre recommandée avec les sommes qu'elle te doit et une menace des prudhommes, je ne vois que ça.
Prépare ton dossier car à mon avis c'est mal parti.

Oh là là tu as pas de nouvelle de la maman il y a un sacré probleme quand même
de plus salaire pas payé oh là là je ne veux pas non plus être pessimiste mais sa sent pas bon tout cela !!

la maman est passée mz voir (à ma demande) le 31 . je pensais qu'elle venait me payer.
mais elle m'a dit que la personne qui s'occupe des paye rentre le 4 alors elle me paiera débit janv
j'étais tellement souffler que je n'ai pas u répliquer
mais je vais lui dire que je ne suis pas une salarié de son entreprise mais de sa personne "privé"
j'attends donc encore patiemment la semaine prochaine
je reste optimiste et tolérante mais le jours ou se sra fini se sera fini,: plis de délais

je ne sais pas comment tu fais perso je ne pourrais pas être aussi patiente et tolérante et elle elle n'a pas été payée ??? j'en doute !!!

j'espère pour toi que tout va rentrer dans l'ordre !

Bah si vous voulez mon avis, c'est un contrat à rompre d'urgence pour ne pas faire gonfler la note !!!!!

un petit coup de pouce au cas ou ça tournerait mal :
la demission legitime :
http://info.assedic.fr/unijuridis/travail/pdf/AccAppl15ACh04.pdf

C'est une possibilité en effet, mais il faut savoir que le salarié démissionnaire n'est pas la personne qui déterminera le classement comme légitime de sa démission ...

Il démissionne d'abord et saisit ensuite le Conseil des Prud'hommes en demandant la requalification de sa démission et en fournissant toutes les preuves le permettant ...

ayé elle m'a payé ... une partie seulement la suite lundi pour novemre

la semaine prochaine normale mant décembre, mais j'y crois qu'à moitié

et j'espère repartir début février avec un règlement de janvier

ayé elle m'a payé ... une partie seulement la suite lundi pour novemre

la semaine prochaine normale mant décembre, mais j'y crois qu'à moitié

et j'espère repartir début février avec un règlement de janvier

voilà j'ai failli etre payer
elle est passé ce soir, liquidation judiciaire, compte bloqué,...
elle pleurait, elle ne savait pas comment nourrir sa famille

alors c'est vrai qu'elle me doit de l'argent qu'elleme paiera peut etre ou peut etre pas

mais y'a aussi le coté humain elle m'a fait de la peine

je sais je suis trop bete

Je t'aurais répondu comme Bimbonette ... avoir du cœur, c'est bien, mais, certaines personnes savent titiller pile là où il faut pour attendrir les autres ... mais je reconnais que ta situation n'est pas simple ... ce qui me chiffonne c'est qu'elle ne peut te payer mais et les aides de la paje dans tout çà alors ??? Il me semblait avoir lu qu'elle était affiliée, elle a bien dû les toucher non ???

oui elle les a touché mais d'aprés elle les compte ont été bloqué et le loyer ponctionner dessus
adieu salaire

J'ai été dans la situation de cette maman. Tout pareil !!! La première chose que j'ai faite c'est de licencier mon assistante maternelle : histoire de ne pas la mettre dans le caca elle aussi. J'ai trouvé ça plus correct. Il me semble que ce serait la moindre des choses.

effectivement, je ne prend plus la petite.
elle va me faire une lettre de licenciement, je vais lui demander une reconnaissance de dettes et un étalement du paiement dès que possible.

au fait je doit lui demander un papier et m'inscrire au ASSEDIC ?

Elle doit obigatoirement te donner l'attestation d'ASSEDIC