questions de la débutante

Bonjour à toutes,

Voilà je suis ass.Mat agréée depuis quelques mois et j'effectue ma première garde.
C'est pour dépanner une maman que je croise à l'école de mon fils, je garde sa petite fille de 2 ans pour seulement cette semaine plus lundi prochain, voir un renouvellement après, je voudrais savoir comment remplir mon contrat (qui est indiqué comme CDI), c'est bien un contrat occasionnel sur année incomplète ?
je garde la fillette du lundi au vendredi de 7h30 à 17h.
Je voudrais savoir quel sont les document que je doit renvoyer pour cette première fois et à qui ?
La maman me laissera remplir le salaire, dois-je prendre le bulletin de salaire qui est fourni avec l'engagement réciproque où dois-je en réclamer un autre à l'urssaf, car celui-ci n'a pas de taux pour les cotisations salariales?
Quelqu'un aurait-il un exemple de bulletin remplis ?
merci de vos réponses...

Clairl

Tu dois envoyer ta déclaration d'accueil que le conseil général t'a envoyé lorsque tu as fini ta formation.

Pour ton contrat, c'est un CDD puisqu'il ne va durer qu'une semaine. Tu te fais donc payer à l'heure.

Pour le bulletin de paie, tu peux en trouver sur le net mais si tu ne te sens pas à l'aise, demande aux parents de te le faire car ce sont tes employeurs.

Pour ce qui est des formalités, il faut surtout que la maman te déclare auprès de la paje. Toi de ton côté comme te l'a dit Belieth tu dois envoyer ta déclaration d'accueil à ta pmi (si tu n'en as pas, il faut en réclamer, ainsi que des feuilles de déclaration de départ).

Pour le contrat moi j'aurais plutôt fait un cdi quand même (je me méfie personnellement des cdd mais à la limite les deux sont possibles) Vue la situation, j'aurais calulé le salaire au réel sauf si la situation devait évoluer et qu'une mensualisation soit envisageable.

Bonjour,Merci à vous pour vos réponses,
j'en aurais juste une dernière, puisque c'est payé au réel si j'ai indiqué mes horaire 7h30 à 17h30 sur 5jours ça fera 50 heures est-ce que je bénéficie aussi des heures supplémentaires dès la 46e heure dans ce cas là (même sans mensualisation)?
Pour les cotisations, j'ai trouvé un post sur se site qui les calcules, merci ! ;-)

Bien sûr !! D'ailleurs il faudra bien marquer sur le contrat que c'est occasionnel et que si la situation devait perdurer, il faudrait calculer une mensualisation. C'est en quelque sort un arrangement.

ok, merci pour vos conseil