- sevie a écrit:
- Alors voila je vais commencer un contrat pour 15 jours et ils se peut que cela devienne définitif si la maman est embauché.
Mais du coup je ne sais pas trop comment faire pour le contrat. Je pensais faire un cdd de 15 jours et voir ensuite en fonction de la maman.
Et pour le calcul du salaire je fais au réel ou pas??
J'avoue que je suis un peu perdue Merci de m'aider
bonjour
le mieux dans ce cas est de faire un cdd
en effet : tu as la prime de precarité et vous etes tenue de la duree...
à la fin de ce contrat cdd... soit ça se termine(voir CDD ds le memento ), soit la maman est embauchee
des lors le cdd sera reconduit immediatement en cdi ... (attention du coup comme il se transforme en cdi vous perdez la prime de precarité ) et donc à partir de là vous faites une mensu des le debut du premier mois complet ...
c'est un contrat normalement mensualisé qui commencera ...
faites bien une reconduction de cdd en cdi de cette maniere la periode d'essai sera incluse des le debut du cdd...
attention un cdd ne peut etre reconduit qu'une seule fois ... en depassant d'une seule journee il sera reconduit automatiquement en cdi
cela veut dire qu'en cas de doute persistant sur son embauche et si cela te convient vous pouver le renouveller encore une fois ce cdd
j'ai beaucoup pratiqué le cdd en debut de carriere et je n'ai jamais eté deçue!!
tiens nous au courant