Quelqu'un a entendu parler de cet article ?

non jamais entendu

http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=B23234613903497107A3244042ECA3BA.tpdjo15v_1?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902646&dateTexte=20081112&categorieLien=cid

Je pense que ça va être encore dur d'expliquer cela aux parents

Pour moi ça change pas grand chose, je ne rentre pas dans la catégories
Et oui mon dernier a eu 18 ans au mois de Septembre

oui je connais

certaisn syndicat autre que la spamaf pratiquait dejà cela
avant l'entree en vigeur de cette loi :)

la methode des cp revient au calcul de l'occasionnel
je trouve cela plus ... juste :)

pépette a écrit:

Pour moi ça change pas grand chose, je ne rentre pas dans la catégories
Et oui mon dernier a eu 18 ans au mois de Septembre

pareil pour moi....mon p'tit dernier a 20 ans

....mais, pour toi, lulu, ça devrait changer quelque chose, non ?

Cela me donnes droit à 6 jours supplémentaires, mais je ne vois pas comment expliquer çà aux parents qui vont je crois me rire au nez !!!

Larévie a écrit:

Valou ... c'est :

"sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.

Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours."

Et :

"Le salarié qui justifie avoir travaillé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum de dix jours de travail effectif a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail.

La durée totale du congé exigible ne peut excéder trente jours ouvrables."

Donc, si je saisi bien non valable si tu bénéficies déjà de 30 jours ouvrables de congés ...et donc applicable dans notre cas qu'en année incomplète ... C'est çà les filles ???

ça m'parait juste c'que tu dis !!

Je pense que cette loi ne peut être appliquée que pour des contrats en année incomplète. Car en année complète tu bénéficies de 30 jours de CP

GANOU a écrit:

C'est la loi, c'est comme ça que ça plaise aux employeurs ou pas.

Il ne faut pas se poser de questions.

C'est comme les jours de congés supplémentaires pour fractionnement.

Si tout le monde hésite et qu'aucune d'entre nous ne fait valoir ce droit, c'est sûr que ce sera dur.

Et toi Ganou, tu l'as déjà appliqué??

GANOU a écrit:

Ah j'oubliais ....ça c'est pour mon contrat année complète.
.

est-ce possible ???

Citation :

.....sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3 : "La durée totale du congé exigible ne peut excéder trente jours ouvrables."
.

GANOU a écrit:

Oui car je n'ai pas acquis mes 30 jours pour ce contrat.

ok
je pense qu'il fallait le preciser pour celles qui lisent...

je ne suis plus concernée . car mon fils a 22 ans ........

mais pour appliquer la loi et l'expliquer aux parents . c'est facile .

nos employeurs sont des salariées aussi ........ donc la loi est valable pour elles aussi . donc elles doivent etre averti aussi par leur boulot et si elles comprennent pour elles .. elles vont comprendre pour vous

Cette loi, je l'ai appliquée le mois dernier et les parents ne m'ont rien dit. Nous pouvons l'utiliser pour des contrats en année complète qui viennent de débuter et en année incomplète.

boutchou a écrit:

Cette loi, je l'ai appliquée le mois dernier et les parents ne m'ont rien dit. Nous pouvons l'utiliser pour des contrats en année complète qui viennent de débuter et en année incomplète.

effectivement
si a la periode de ref (juin) vous n'avez pas acquis vos 30 jours, lors que la premiere periode de l'annee complete vous pouvez ajouter ces jours ..
par contre pour les suivantes non

ex : votre contrat commence en dec... en juin vous n'avez pas acquis 3O jrs ...
voilà

Bravo pour les jeunes, moi sa ne marche pas mes enfants m'ont fait grand mére.