Au passage, une petite question, pendant vos entretiens avec d'éventuels futurs parents-employeurs, abordez...aborderiez-vous le sujet en leur soulignant que vous êtes prêtes à accueillir un "enfant différent" ...pour que les parents soient informés et pas choqués (un bien grand mot) si, lors de l'accueil de leur chérubin, il se retrouvent confrontés à un enfant handicapé ou que sais encore ??? (car certains pourraient avoir de drôle de réaction (pour exemple, lorsque je vois comment réagissent certaines personnes rien qu'au fait que je leur dit que ma grande est dans une classe de 15 élèves dont 12 dyslexiques...si vous voyez les mines et les expressions...et pourtant un enfant dyslexique n'est pas un enfant handicapé......çà m'horripile ce genre de comportement...)

Nous avions abordé le sujet en formation, et personnellement, j'en suis toujours à la phase de réflexion...par défaut d'information je dirais(et aussi parce que je n'ai pas encore été confrontée à une demande de ce type...) ...car sait-on toujours ce à quoi l'on se prépare en acceptant des accueils "particuliers",...non que je sois contre au contraire , sachant qu'avant de donner mon accord aux parents, je m'informerais d'abord pour connaitre la maladie, son évolution, les soins...etc bref, tout ce à quoi je m'engage en acceptant le dit contrat...sans parler de la préparation du noyau familial à l'évènement...mais sans outrepasser mon devoir de confidentialité bien entendu!!!...