Besoin de vos neurones : indemnisation sécu

J'ai besoin de votre aide les filles !

Lesquelles parmis vous on déjà été en arrêt maladie indemnisé par la sécu ?

Etait-ce la première année de votre activité d'assmat ?

Et d'après vous que signifie ceci :

Peut bénéficier de cette indemnisation tout salarié, à condition :

" d'avoir cotisé sur une période globale des quatres (4) trimestres civils précédant l'interruption de travail sur un salaire cumulé dans la profession d'assistant maternel au moins égal à 40 % du montant minimum de vieillesse et d'invalidité, dans les conditions fixées par la Sécurité Sociale pour l'ouverture des droits aux prestations en espèces."


- Cela veut-il dire que l'on doit attendre un an d'exercice avant d'avoir des prestations de sécurité sociale ?

- Est-ce juste valable pour les paiements de la Sécu en espèces ?

Merci pour votre aide.

Je sais que c'est dur mais j'aimerais bien savoir.

faudrait commencer par savoir quel est le " montant minimum vieillesse et invalidité "

ce que je comprends, c'est qu'il faut avoir cotisé (donc gagné ) au moins 40% de ce montant sur une période d'1 an avant l'arret maladie.

je cherche sur internet .

Adeline a écrit:

faudrait commencer par savoir quel est le " montant minimum vieillesse et invalidité "

ce que je comprends, c'est qu'il faut avoir cotisé (donc gagné ) au moins 40% de ce montant sur une période d'1 an avant l'arret maladie.

je cherche sur internet .

Moi je comprends comme toi. Je m'en vais aussi chercher sur internet pour savoir quel est ce montant!

La première qui trouve....

J'ai lu pas mal d'articles, apparement c'est valable uniquement pour les paiements en espèces.

Cela m'étonnait aussi.

C'est une asmat en formation en ce moment qui a sorti au relais qu'on avait le droit à rien en indemnité avant un an d'ancienneté.



J'ai rien dit car je sais qu'elle comprend tout de travers, elle pige rien au droit du travail.

voilà ce que j'ai trouvé sur le site de la sécurité sociale, valables pour tous les salariés :


En cas d'arrêt de travail de moins de six mois
Pour avoir droit aux indemnités journalières pendant les six premiers mois d'arrêt de travail, vous devez justifier :

• avoir travaillé au moins 200 heures au cours des trois mois civils ou un trimestre précédant l'arrêt de travail ;
  
• ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du SMIC horaire au cours des six mois précédant l'arrêt de travail.
  

J'ai déjà trouvé ça... mais j'arrive pas à trouver le montant minimum vieillesse et invalidité

Tu as le droit aussi par l'ircem :

L’incapacité
Une indemnité d’incapacité de travail est versée à
votre assistante maternelle en arrêt de travail
pour maladie, accident de la vie privée, accident
du travail et assimilé, en complément des
indemnités journalières versées par la Sécurité
sociale.
Montant de l’indemnité journalière
prévoyance
Il est égal à 76 % du salaire brut* moins
l’indemnité journalière de Sécurité sociale avant
déduction des prélèvements sociaux appliqués
aux prestations en espèces.
* Montant plafonné à 100 % du salaire net perçu dans
la profession d’assistant maternel.
Prise en charge
- en cas d’accident du travail, maladie
professionnelle ou accident de trajet, reconnu
par la Sécurité sociale : dès le 1er jour
indemnisable par la Sécurité sociale ;
- dans les autres cas, y compris les suites d’états
pathologiques survenus antérieurement à la
prise d’effet de l’accord* à partir du 11e jour de
l’arrêt.
* Conformément à l’article 2 de la loi Evin du
31.12.1989.
Durée de l’indemnisation
Elle prend fin lorsque l’une des conditions
suivantes apparaît :
- à la cessation du paiement des indemnités
journalières par la Sécurité sociale ;
- à la date d’effet d’une rente d’invalidité ;
- au 1er jour d’effet de la retraite.

pour ma part j'ai été en arret pour maternité et je n'avais pas les 200 heures alors ils m'ont demandé les fiches de salaires de 2 ans en arrière pour calculer 200 heures et pour avoir droit a une indemnité mais moi c'était pour congés maternité donc pour les arrets maladie cela doit etre pareil.

par contre pour la vieillesse je ne sais pas.

coconet a écrit:

pour ma part j'ai été en arret pour maternité et je n'avais pas les 200 heures alors ils m'ont demandé les fiches de salaires de 2 ans en arrière pour calculer 200 heures et pour avoir droit a une indemnité mais moi c'était pour congés maternité donc pour les arrets maladie cela doit etre pareil.

par contre pour la vieillesse je ne sais pas.

Donc la première année d'activité on est comme tout le monde, pas besoin d'avoir le même employeur pendant 4 trimestres pour avoir des droits à la sécu.

Y' a des collègues qui mélangent tout, et ça sort de formation, et ben on se demande ce qu'elles y font.

J'ai également trouvé ça sur un forum

Votre arrêt maladie sera indemnisé par l'assurance maladie à hauteur de 50% de votre salaire après application d'un délai de carence de 3 jours (sauf Alsace Moselle).
Pour ce faire, il convient de renvoyer à votre caisse d'assurance maladie, les attestations de salaires remplies par l'ensemble de vos employeurs avec lesquels vous avez un contrat en cours(même ceux ne confiant pas leur enfant durant cette période)accompagnées de la déclaration obligatoire d'un travailleur occupé par 2 ou plusieurs employeurs (remplie par vos soins).
Vos employeurs devront d'autre part déduire votre absence de votre salaire mensuel (si il y a lieu)et le signifier éventuellement (si un bulletin de salaire est rédigé) par une ligne "absence pour maladie"

pour ma part quand je me suis arreter en maternité, j'avais commencé avec l'employeur au mois de semptembre et j'etais en arret a partir de fin octobre. avant Assedic car j'avais déménager donc pas les 200 heures avec l'employeur.

effectivement on est comme tout le monde, pour les arret. mais attend peut etre d'autre reponses car moi je t"ai donné que mon experience a moi.

gazelle a écrit:

coconet a écrit:

pour ma part j'ai été en arret pour maternité et je n'avais pas les 200 heures alors ils m'ont demandé les fiches de salaires de 2 ans en arrière pour calculer 200 heures et pour avoir droit a une indemnité mais moi c'était pour congés maternité donc pour les arrets maladie cela doit etre pareil.

par contre pour la vieillesse je ne sais pas.

Donc la première année d'activité on est comme tout le monde, pas besoin d'avoir le même employeur pendant 4 trimestres pour avoir des droits à la sécu.

Y' a des collègues qui mélangent tout, et ça sort de formation, et ben on se demande ce qu'elles y font.

Tu travailles, donc tu cotises, donc tu as le droit à être indemnisée! je pense qu'il ne regarde pas sur l'employeur mais sur tes cotisations ...si tu as travaillé un an ... tu as assez cotisé pour avoir droit à l'indemnité maladie.

Oui tu as entièrement raison.

Merci pour vos documents.

Il y a des choses interessantes dedans.

Elle va me rendre folle l'assmat qui a sorti ça ce matin.

Hier soir elle jurait dur comme fer que :

- le préavis est de 1 mois pour les contrats de moins d'un an, et 15 jours pour les contrats de plus d'un an.

- que les 10 % mensuels étaient légals et identiques aux 10 % annuels.

Je lui ai dit que non, elle était verte de rage, sur le point de s'énerver.

Une heure plus tard je lui ai envoyé la convention, elle a admit s'être trompée mais que c'était pas la peine d'en faire toute une histoire.

Mais cela ne l'empêche pas de recommencer avec la même hargne.

Le pire c'est que c'est avec elle que je vais à la gym le lundi.

Depuis qu'elle est en formation on dirait qu'elle a décroché le prix nobel.

En attendant, je doute qu'à la formation ils apprennent toutes les ficelles administratives de ce métier. J'ai une amie qui vient de la finir et elle m'a dit que les questions d'ordre administrative (mensu...) n'ont duré qu'une journée sur toute la durée de la formation!

Justement , elle , elle ne fait pas 60 heures mais 120 heures de formation donc elle prend les autres de haut en leur disant qu'elle apprend beaucoup plus de choses.

Beaucoup plus de bêtise ouiiiii !!

Pourquoi 120H . Je croyais que c'était 60H et les 60H ds les 2 ans qui suit pour toutes les ass mats de 2007.

Ma cops elle a fait que 60H !

Ca voudrait dire que cette ass mat fait direct ses 120H

Non ,elle va en faire 60 avant (enfin elle travaille déjà) , et 60 heures après.

Du coup d'après elle, sa formation est beaucoup plus poussée que la nôtre.

Ah oui d'accord. Moi avoir compris

C'est sûr qu'ils ont le double d'heures de formation que nous... mais bon est ce qu'ils abordent le côté juridique plus "profondément", je suis pas sure!!

Je pense que cet article ne concerne que l'incapacité de travail et l'invalidité.

Pour les arrêts de travail c'est un autre chapitre de la Convention Collective et on est pris en charge , pas de soucis.